新入职怎么和老板谈professional development?

在一个行业做技术几年了后最近换了家大公司继续做技术，不是技术大牛，加上对非技术岗位也有兴趣，最近想换个感兴趣的方向做一些相关的拓展，增加一下经历的广度。在一个新公司工作多久后可以提呢？我还想继续在自己的track上继续升职呢，担心万一表示了别的兴趣的话老板就不考虑我的升职了。版上有前辈可以分享一下类似的经验吗？

先摸清新公司的状况，看看这个老板是不是很喜欢下属给建设性意见，还有和下属之间的互动什么的，总之先熟悉了再说，

站稳脚跟后， 起码要6个月吧， 然后赶上half year review的时候可以提一下自己的想法。 刚换工作，老板不管嘴上说啥，最在乎的是你啥时候能够ramp up，马上deliver， 你提太远的他也未必会上心

别提啥建议，老板让干嘛就干嘛。

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啥都没干呢就要换方向，你以为老板招集你就是为了培养你去干别的么？ 除非是现有的事情很多，可以选，那你就跟老板提一提

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啥都没干呢就要换方向，你以为老板招集你就是为了培养你去干别的么？ 除非是现有的事情很多，可以选，那你就跟老板提一提
youlyq 发表于 2023-09-13 12:50

理解，所以在考虑时机

站稳脚跟后， 起码要6个月吧， 然后赶上half year review的时候可以提一下自己的想法。 刚换工作，老板不管嘴上说啥，最在乎的是你啥时候能够ramp up，马上deliver， 你提太远的他也未必会上心
Swinging 发表于 2023-09-13 12:06

感谢分享，确实是这样

先摸清新公司的状况，看看这个老板是不是很喜欢下属给建设性意见，还有和下属之间的互动什么的，总之先熟悉了再说，
冰是睡着的水 发表于 2023-09-13 12:05

感谢分享

别提啥建议，老板让干嘛就干嘛。
raindrop2020 发表于 2023-09-13 12:07

哈哈，还是有些自主权的，当然跟老板align好

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嗯嗯嗯