早在2015年，美国的一份调查报告就显示，美国全职工作的成年人平均每周工作的时常为47个小时。 超过一半以上的人每天工作超过8小时，18%的人每天工作12个小时以上。 不过神奇的是，这种现象在疫情开始后得到了缓解。 据悉，从疫情开始，很多企业实行远程办公（work from home），让更多员工有了“偷懒”的机会，也让大家更专注于自己的生活。 2020年之后，美国的人均每周工作的时常相比疫情前有所减少。 不过美国人也没有停止“内卷”，工作时长减少？那就做更多份工作呗... 调查显示，如今，35%的远程工作者同时从事至少2份全职工作。 不过，各个大厂也注意到了这一点，纷纷喊话，“不回来工作？那就走人！” 亚马逊 CEO Andy Jassy 就曾说过：“不回办公室的人，没有出路。（ not going to work out for you）” 包括Meta、Google在内的大厂已经开始强制员工返回办公室工作。 咱就是说，无论在哪里，想要日子过得去，真正躺平似乎是不太可能的... 所以，今天你卷了吗？
亚裔工程师连续超强度工作
2021年10月11日，1名美国本田公司的工程师，在俄亥俄州雷蒙德附近的本田研发中心上吊自杀。
他自杀的原因非常简单——不堪忍受长时间的高强度工作和职场压力。
这名工程师名叫迈克尔·纳拉扎基（Michael Narazaki），亚裔美国人，55岁，是三个孩子的父亲。
纳拉扎基就职于本田的电动汽车部门，从事的项目预计将超过30亿美元的利润。随着电动车行业竞争的日益激烈，纳拉扎基的工作压力也越来越大。
据悉，他平均每周需要工作100到120个小时。也就是说一周7天，他每天都要工作15个小时以上。
在他生命的最后几个月里，纳拉扎基不断在底特律、日本和俄亥俄州沃辛顿之间往返出差，时常凌晨3点还在进行电话会议。
纳拉扎基也曾多次向公司高层反应，想要降低工作强度。但他的上司一直没有对他的诉求进行回应。
在他去世时，他留下了几张写在本田信头上的便条作为自己的遗书。
其中一封便条写道：“对不起，我在这个项目上一无是处。”
在另一封充满悔恨之情的绝望书信中，他表示，他和同事们“正在被工作淹没”，并希望自己的死能够减轻同事的压力。
然而，他的死并没有给同事带来片刻喘息，反而令他的家庭分崩离析。
纳拉扎基一直是家里的主要经济来源，他去世时，三个孩子的年龄分别为5岁、9岁和11岁的三个孩子。
他的妻子米基·牛柴（Miki Ushiba）表示，自己不得不在丈夫去世后带着孩子们四处搬家，父亲的突然去世让整个家庭受到创伤。
律师表示，公司高管们明知员工一直在承受“不可接受的工作时间”，并一再忽视了纳拉扎基和其同事关于“劳累”和加班的抱怨。
诉讼声称，本田艰苦和不人道的工作氛围和压力最终导致了纳拉扎基的自杀。
截止目前，本田拒绝对诉讼内容发表评论。
美国的996比国内
新闻一出，似乎打破了很多人对于“国外不卷”、“国外没有996”的看法。
原来美国也这么卷啊？！ reddit上，有个一阐述中国“996”的帖子，下面的评论刷新了大家对美国“工作和生活平衡”的认知。
“我是电影行业的工作者。通常情况下，12-14小时的轮班是正常的。也就是说，今天你可能工作从上午10点到晚上11点，但明天你的上班时间可能是下午4点到早上5点。”
“有趣的是，当我在亚马逊工作时，我们不得不每周工作6天半，从早上6点工作到晚上6点，还要在休息日工作半天。可惜这在这里不是非法的。”
“我在美国，我拥有STEM学位，我曾经连续工作13天，休息1天，每天工作12小时。然后经常是每周工作6天，每天工作12小时，这让我更加气愤。”
“在IT行业经常发生这种情况（我在加拿大，为一家非常大的全球性公司工作）。昨天刚刚有一位同事工作了超过24小时。一旦有人这样做了（而且愚蠢地没有要求得到加班费……），就会形成一个不成文的先例。如果你不照做，你就会错过部门里的加薪和机会……”
甚至形成了共识：越是高端的行业、越是高学历人才就越卷！
不过神奇的是，这种现象在疫情开始后得到了缓解。
据悉，从疫情开始，很多企业实行远程办公（work from home），让更多员工有了“偷懒”的机会，也让大家更专注于自己的生活。
2020年之后，美国的人均每周工作的时常相比疫情前有所减少。
不过美国人也没有停止“内卷”，工作时长减少？那就做更多份工作呗...
调查显示，如今，35%的远程工作者同时从事至少2份全职工作。
不过，各个大厂也注意到了这一点，纷纷喊话，“不回来工作？那就走人！”
亚马逊 CEO Andy Jassy 就曾说过：“不回办公室的人，没有出路。（ not going to work out for you）”
包括Meta、Google在内的大厂已经开始强制员工返回办公室工作。
所以，今天你卷了吗？
长期巨压下会导致抑郁症，根还是公司文化太差
三个未成年的孩子，他不敢换轻松钱少的工作。弹簧被拉到了极限，就断了。
纳拉扎基也曾多次向公司高层反应，想要降低工作强度。但他的上司一直没有对他的诉求进行回应。 疲累和绝望日益累计，纳拉扎基终于走上了绝路。
是老板有毒不作为
上公立学校,少上点补习班/课外活动, 不需要多少钱吧
最小的孩子5岁，这是吃饱了撑的吧，没什么钱还拼命生，把自己耗死了
也不一定是他要生，可能老婆每天在家孤单寂寞所以想多生几个孩子陪着。
好多自杀的都是单职工家庭。以前高通自杀FB跳楼的也是。社会压力都压在一个人身上，一个人养全家，普通人很难不抑郁吧。
炫耀大包的是硅谷娇妻，加班到自杀的是硅谷工程师。
一个人轻松生活，必有人为她负重前行。
是不是日本公司过劳死能赔点抚恤金？
很好理解啊，加班的是老公，炫耀大包的不是太太就是父母，肯定不是负责加班的人。
以前在美国日企呆过几年，有pension。这人工作那么多年，肯定有吧。我们当时的好像是59岁还是59.5开始拿。我还以为日企虽然boring但不裁员呢，我们当年就是大锅饭，不裁员，还挺怀念当年躺平的咸鱼生活，不记得加班，朝9晚5。不过我们不是车企。
所以说不要生娃就没有压力了
华人乱传谣言，那些拿高工资在大厂的大部分都要加班的，pip什么就是it行业的产物
偶尔加班，和一楼说的长期每周100-120小时，是完全两回事吧。
一将无能，累死三军 本田的电动车是个什么玩意儿，啥正经东西都没做出来，却把人活活累死
回的是上面说一周工作小于一小时的
虽然错不在死者，但是少生点孩子还是能让自己轻松点。如果只有一个孩子，大不了换个工作，没这么大压力。
真的，不是铁丁就应该早点生娃。 不过很多男的玩心大30不想结婚，40不想生孩子，等他终于想生孩子了，就要等着55岁加班了。
等进一步的信息。
日企在美国分部福利也不错了……队友在那里混的时候（也是Honda的一个研发部门）医疗保险很好。pension不记得有。
赚钱的人往往没有时间花钱….我闲的无聊就买买买，觉得手头紧了就上班，当然我不是salary
44岁，单收入，还生三个。普通工程师工作。。。这属于自己想不开找hardest模式。。公司又没让他生三个，公司也没让他上这么长时间。有些事情不能一面之词。。日本人是很死脑筋的。。所以远离东亚三国的恶性卷也不赚钱，活脱脱蚂蚁人生。
那是你没意识到，卷的人1+1都给你弄几百种算法。。平的等于二完事了。所以大家孩子送出国，就是这批小日本东亚三国从小洗脑盲目卷导致。可怜可悲。太执着
there must be something else
因为美国996工作非常非常少见。不像国内那么普遍。
就是。凡事不要怪社会。。。这个日本人死脑筋。。日本人很神经质的。。年轻时候学美爹野。然后到中年一下转变，认识好几个都是40开始生孩子了。一生2-3个。没金刚钻别揽瓷器活。人家公司肯定没让你10几个小时。他同事也不会全部十几小时。自己逃避回家带孩子。很多日本男人宁可留在办公室磨洋工也不肯回家。这种996怎么怪社会。骗公司钱了。说自己加班了。。公司才倒霉。一没让他4050生孩子。没家底生三个。二没让他逃避家庭躲公司上那么久。三自己脑子不够使可以换工作。这一个个坑都是自己挖自己跳，怪社会什么？
东亚女的也有责任，男的老加班，菲律宾女就送他一顶绿帽子，白女就跑路，东亚女还老老实实做饭洗衣带孩子让他继续被老板PUA。
那你就不了解小日本女人了。大部分当老公赚钱机器。巴不得别回来。每天午饭一准备就开始各种太太团攀比了。。其实都是没什么钱的外派小日本。日本女人不长情的。和中国女人根本不一样。她们和台湾女类似，更直接。扮猪吃老虎。。日本男人的加班很负责说大部分都是磨洋工。逃避回家听孩子老婆牢骚抱怨。听起来也好听。这个日本人真正自杀原因就是钱不够还得养一家子。本田这种企业工资不高的。又不是tech还是中部这种地方。
在Apple的工作体验就跟这个自杀的差不多
44岁要小孩，顶多要一个。要多了压力大
要想富，少生孩子，多种树。
不甘心学人家白人，老莫，散养娃的中国爹妈，真的要量力而为，没足够钱，还想精养，绝对不能多生娃。
这位同学，应该还是抑郁了。工作这么多年，肯定有积蓄的。不行就卖掉大房子，换个便宜的TH，再换个轻松点的职位，还是可行的。
看电视里日企的工作文化是挺吓人 尤其日本本土的 不知道真假
30买房子，44都付清了，要三个孩子就要找政府工作，亲自带孩子不送课外班，没问题的。
可惜在崩盘以前，都以为自己还能抗。我们从小的教育就是什么要强，不能没出息，人家都行你怎么不行，你为什么不努力，加油再坚持一下之类的心灵毒汤
同意