请问我该不该辞职

先说背景，传统制造业技术岗3年，公司没有pip一说，今年年初Performance review是普通，5月老板又单独加了一次performance review，指出我从年初的review该改进没有改进的地方，让我自己写一个总结，内容是老板指出了哪些expectation，哪些需要改进，我写了，并且签字了。这之后就更加努力工作，时不时找项目经理或者其他stake holder要feedback，除了2个无关紧要的人给了，别人都没给。 2周前，老板一大早发邮件说对我失望，因为他交给我一个往他设定模板的ppt里总结已经有的数据，但是我没有做。我明明记得2周前已经做好了，我就回去看邮件，发现他布置任务发的邮件里没有提到ppt里有模板，给我的ppt链接是没有模板的。我就去找他了，他就说了everyone makes mistake。我就说下次注意。 这周五，我和老板的1:1，老板非常准时（之前至少迟到15分钟），还有hr在场，我感觉不对。他就拿出一个coaching discussion memo，和我review了3个需要改进的方面，每个方面都有一个example，其中一个是关于一个组会ppt，老板的意见是我没有按照给客户ppt的要求做ppt，导致product manager要重做ppt，我讲完ppt，问大家（包扩我老板和product manager）有没有什么问题或者comment，结果都没有。我，hr，老板在这个memo上签字了，上面让我每个方面列出3点改进的action plan，2周 due。除了这个，没有其他的timeframe，但是说了要和老板regularly review progress，我和老板每周都有1小时的1：1，如果没有达到老板的预期，会有进一步行动。我的感觉，老板已经不喜欢我，详尽办法逼我辞职。我的对策，希望姐妹们出出主意：
1 找新工作，同时改进工作方式，找到就辞职 2 找新工作，同时改进工作方式，找不到，layoff 3 找新工作，同时改进工作方式，找不到，fire
layoff 和fire有什么区别?包括公司给的离职待遇，我能不能向EEOC投诉或者告公司？有没有其他的选择？ 谢谢大家

layoff 有package拿的话就 layoff 呗。 不用改进工作方式了，你老板想让你滚蛋，现在就是看怎么滚对你自己最有利。

有paciage吗？

还是好好工作， 同时尽快另寻出路，找到了就走，找不到就先干着，好歹也是一份paycheck，不过显然你老板已经对你不满。

建议找新工作，等被layoff拿package吧。
HR都来了，感觉就是你老板在走程序了，费力提高performance大概率没用，因为听下来啥都是你老板说了算，好不好的，很多就是他的主观判断。
楼主不需要为此觉得难受和过度反省。你不是钞票，不会人人都喜欢你的。最多就是下份工作仔细些，别在一些小事上被抓住把柄。

赶快找下家，先别自己主动辞职

选2， 开始找新工作，但是就不辞职，工作划水，等着layoff , 可以拿package.. 明显是老板想叫你走人，跟你工作方式无关，再改进也没用。。

态度要好 开始摸鱼准备面试 找不到就挂个contractor 先干着

建议找新工作，等被layoff拿package吧。
HR都来了，感觉就是你老板在走程序了，费力提高performance大概率没用，因为听下来啥都是你老板说了算，好不好的，很多就是他的主观判断。
楼主不需要为此觉得难受和过度反省。你不是钞票，不会人人都喜欢你的。最多就是下份工作仔细些，别在一些小事上被抓住把柄。
iammaja 发表于 2023-09-09 18:29

那layoff和fire我都有unemployment benefit拿么？第一次遇到这种事，我performance不好，这种属于layoff还是fire呢？

有paciage吗？
wenya 发表于 2023-09-09 18:27

我不清楚有没有，这个如何知道呢？我们组有个21年离职的，但是具体原因没说，也没打听到她有没有拿package，那时我刚入职几个月

慢慢找工作， 等着被开可能比较好。

楼主这个就是pip。

那layoff和fire我都有unemployment benefit拿么？第一次遇到这种事，我performance不好，这种属于layoff还是fire呢？
qunqie 发表于 2023-09-09 18:44

Layoff可以拿失业金，辞职和fire不可以的。但一般情况下哪怕表现不好公司也选择layoff为了防止官司。你这情况就一边摸鱼一边找新工作吧。

Layoff可以拿失业金，辞职和fire不可以的。但一般情况下哪怕表现不好公司也选择layoff为了防止官司。你这情况就一边摸鱼一边找新工作吧。
crazyeater 发表于 2023-09-09 19:15

辞职不行，但是被fire可以把。具体楼主查一下本州的规定。

通过你的描述，这些都是很小的事情。证明你老板不喜欢你已经有一段时间了。通过你可能的失误用来document 你的失职，然后通过HR走程序。最好的办法是找工作离职。工作3年在传统制造业通常拿不到太多补偿。lay off或者是fire完全看老板对她/他自己的影响来决定。另外到了有HR介入的这一步，你老板，老板的老板意见都是一致的。现在对你很不利。

前面的回复说态度好很重要。更重要的是让老板觉得他/她很重要，你很尊重老板。所谓人在屋檐下不得不低头。传统行业更看重权力而不是个人能力。

找到工作前不辞职。layoff还是fire公司决定。你这个感觉老板想逼你辞职。 马上找工作吧。

回复 1楼qunqie的帖子
已经很明显的赶人走了，你再怎么改也没用了。
最好的选择：找工作，同时跟公司谈个layoff的package，拿钱走人。

可以找心理医生开条子证明workplace stress然后请病假，用病假找新工作，然后等layoff拿包裹

老板已经开始走流程，没必要这里耗费心力，找新工作走人吧。

回复 1楼qunqie的帖子
你老板想让你滚蛋 别浪费时间满足他要求 等着被裁拿包裹更好 赶紧找下家 找起来也要花很久的时间

辞职不行，但是被fire可以把。具体楼主查一下本州的规定。
cauchy 发表于 2023-09-09 19:44

我在MI，这是我们州的规定，没看出fire可不可以，麻烦MM给指导一下 Even if you disagree with your employer, you must use the separation reason they provide. This will avoid unnecessary delays in processing your claim. 列出的原因有下面的选择 Assault and Battery Deliberate Destruction of Property Fired Holiday Break Hours reduced or Working Part time Illegal Drugs Imprisonment Intoxication Labor Dispute (Strike) Laid Off Leave of Absence Quit Retired Still Working Full time hours Suspended/Disciplinary Layoff Temporary Shut Down Theft

辞职，NO
等被裁拿package, fire then no package

抓紧找工作，不耍辞，辞了不能领失业金

那layoff和fire我都有unemployment benefit拿么？第一次遇到这种事，我performance不好，这种属于layoff还是fire呢？
qunqie 发表于 2023-09-09 18:44

Fire 一般没有失业金，layoff 是有的。从你的描述看，就是老板不喜欢你，想让你走。你也没给公司造成什么重大损失，最后他们一般会按常规给个package让你走人，算layoff.

可以同公司换部门吗？不能的话立马开始找工作，千万不要把精力放在提高performance上，老板的主观判断很难改变。

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楼主要保存所有的邮件。document everything you can to protect yourself.

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abbeyniuniu 发表于 2023-09-10 08:06

邮件交流要打印出来，不然公司不认账。

都牵涉到HR了你还不赶紧走，真是太嫩了 赶紧找到下家麻利走入

当然是1啊，因为别的，公司怎么做，你老板怎么想，不是你能有多大影响力的。 至于目前花更多精力找下家还是努力满足你老板的要求，看: 1，你判断你老板是赶人还是真给你机会。 2，你的身份和对短期无工作的经济承受能力，可不可以加入配偶保险这些。

两周以后，如果老板还不满意，他会做什么？ 看起来现在就是pip了，但为什么只有两周，是分阶段的吗？