跟老板1:1完不想干活了

是remote工作，每两周和老板1:1一次，半小时 平时Teams上看她要不就是busy状态要不就是发信息好长时间才回，所以就尽量不打扰她。 今天1:1完感觉很泄气，最近工作很忙很努力天天赶进度，却觉得自己的工作没什么impact,也不给我重要的活干，总而言之就是觉得不受重视，已经呆了三年，最近刚刚升了职。就是觉得没有机会和老板交流，又不好意思打扰她，自己平时工作也很忙。 除了走，还有什么办法改变吗？

你喜欢被micro manage？不明白走的点在哪。没人管还有升职不是很好

回复 1楼rockon2017的帖子
刚升了职老板以为可以消停一会了。

原来真的有喜欢老板天天追着屁股的人 我希望老板最好消失 有啥事电邮沟通就好

你想走就走，把职位空出来我们申请

升职没耽误还要啥？

都升职了还唧唧歪歪？楼主你是不是goal搞错了。给升职加工资就是最大的appreciation

是remote工作，每两周和老板1:1一次，半小时 平时Teams上看她要不就是busy状态要不就是发信息好长时间才回，所以就尽量不打扰她。 今天1:1完感觉很泄气，最近工作很忙很努力天天赶进度，却觉得自己的工作没什么impact,也不给我重要的活干，总而言之就是觉得不受重视，已经呆了三年，最近刚刚升了职。就是觉得没有机会和老板交流，又不好意思打扰她，自己平时工作也很忙。 除了走，还有什么办法改变吗？
rockon2017 发表于 2023-09-08 20:18

每两周一次1:1还没机会联系啊？我之前经理跟我不是一个项目的，一年到头就performance review的时候带我一次。。。（有时候楼道里碰到寒暄两句）。后来换了经理跟我一个项目之后接触多很多很多，但也都是半年或者一个季度聊一会。。。

我以为楼主像我一样，1:1以后都要如释重负地摸一会儿鱼，摸着摸着不小心就下班了呢。万万没想到….

跳槽加工资

你喜欢被micro manage？不明白走的点在哪。没人管还有升职不是很好
bbrfans 发表于 2023-09-08 20:20

94啊，没人管还升职，仅次于活少离家近了。。。

都升职了还唧唧歪歪？楼主你是不是goal搞错了。给升职加工资就是最大的appreciation
ywu130 发表于 2023-09-08 20:26

楼主更看重的是和自己老板的精神交流

老板是帅哥吗 这么需要他的注意

找下家

我以为楼主像我一样，1:1以后都要如释重负地摸一会儿鱼，摸着摸着不小心就下班了呢。万万没想到….
咸鱼红烧肉 发表于 2023-09-08 20:28

是啊，很想和LZ换一下老板。我一周一次呢。。。

还以为是老板给你画大饼呢，都升职了为啥还不开心啊。

“最近刚刚升了职” - 那你要咋样啊？啥才算肯定你的表现，要什么样的impact呢？

多交流啊，别怕打搅她

这么想交流就直接说呀。

就是觉得不被分配重要课题，觉得有危机感。资本主义哪里有让你可以混日子的公司？混着混着裁员第一个被轮上

回复 18楼nameIsFlame的帖子
有没有具体的tricks如何能多交流？怕老板被烦到了

又升职了又自由没人管
就这还有意见？

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有没有具体的tricks如何能多交流？怕老板被烦到了
rockon2017 发表于 2023-09-08 23:59

要求一周两次1:1
不过真的没必要。。。除非你爱上了你老板

他给你升职了你还不满意？

老板发帖：远程办公，老板不微管理，还按时升职 还是无法让员工满意怎么办

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自己想走还找了一堆理由，老板promote 你还遭抱怨，同情你老板。还有promote之前怎么不走，还是想趁着换工作再promote一次？

这么喜欢交流为啥不找个需要on site 的工作

想起宫斗剧里一句台词。。。。。。

有问题直接问老板啊。message， email，老板也是技术指导啊。只要有回复就行，不回复就干别的事情。紧急需要老板回复的就多follow up。除非这个是空降老板，啥技术上的事情都不懂。给钱干活，管他活重不重要，但是可以向老板表达自己想干啥活。感觉楼主是觉得没和老板建立起一个沟通模式才觉得紧张。

我跟lz正好相反。也是WFH，1-1完愤怒啊。重要的活、好累的活，非安到我头上给我干。必须我干，没别人做。我也愤怒。

哈哈，楼主肯定是年轻、事业上有想法。最简单的是组会上多发言、大会上争取做presentation ，这样老板会经常找你了……😊

没人管还有升职不是很好

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有没有具体的tricks如何能多交流？怕老板被烦到了
rockon2017 发表于 2023-09-08 23:59

如果你有话题要聊就多发一些会议邀请，如果你没有东西要说就维持现状，否则老板也不想尬聊

刚升了职，老板不micromanage,你还要求啥

远程工作就是适合躺平的。要发展职业要去on-site

你想要visibility就回办公室吧

我WFH。每次和老板以及skip 1:1后都有很多活下来。skip很多时候通过我布置一些老板要干的活。manager更是，自己份内的事情也以我熟悉业务为名让我干。比如说我一个tech lead，让我准备组员的pip documentation。我内心真是愤怒，连people manager的活都我干，要你干嘛？

换新组就是嫌弃之前经理太烦人，屁大点事都来烦我。 组里没其他活人了吗？

你喜欢被micro manage？不明白走的点在哪。没人管还有升职不是很好
bbrfans 发表于 2023-09-08 20:20

楼主喜欢被别人夸呗 经理没夸她她觉得不满意

都升职了还唧唧歪歪？

刚升职，不忙，老板不micro managing，还不满？

没耽误升职就很好了啊 我最喜欢这样的关系了 谁也别烦谁

我以前刚入职，觉得和老板互动太少而担忧不被重视，羡慕老板经常去找组里一个senior要数据，为了不miss老板的ping,中午也常常在线。我很努力赶进度，老板也给我升职，其实是觉得我重要，更准确的说是怕我走了杂活没人干，因为组里senior 需要时间做更重要的活，所以当时我和你描述的心境差不多，非常能理解你。现在换了一份工作，能学能做的事情很多，有工作经验更自信了，觉得新老板不来找真的非常好，交代的事情做完就行，还能work life balance.我觉得如果你还想要有成长，不妨和老板聊聊自己的想法，不然就骑驴找马。

我觉得听上去更像是是大环境的问题，僧多粥少，老板也没啥重要的事情可以分配。

你喜欢被micro manage？不明白走的点在哪。没人管还有升职不是很好
bbrfans 发表于 2023-09-08 20:20

多好呀，还升职了。楼主你是来拉仇恨的吗？

就是觉得不被分配重要课题，觉得有危机感。资本主义哪里有让你可以混日子的公司？混着混着裁员第一个被轮上
rockon2017 发表于 2023-09-08 23:57

安啦 也有可能分配给你重要课题 等你出完牛马之力后再把你裁掉 资本家裁员就要cut cost了 管你有什么贡献呢

楼主身在福中不知福。你愿意老板天天盯着你？

你喜欢被micro manage？不明白走的点在哪。没人管还有升职不是很好
bbrfans 发表于 2023-09-08 20:20

Lz是想要🈶️impact的活，不是micro mgmt…我能理解lz

原来真的有喜欢老板天天追着屁股的人 我希望老板最好消失 有啥事电邮沟通就好
joyce612 发表于 2023-09-08 20:24

任何人性格不同，之前在一亩三分地上也看到个类似的吐槽，说以前公司老板管理的好(根据那个po描述，以前的老板就是micro management), 新职位老板管理的不好(给他很大自由度，他受不了)。

对楼主有个建议, 假如有一天你做了manager, 千万不要micromanage员工.