好心提前告知manager要离职后，manager立马告诉了HR。。

职场小白，第一次跳槽，一个月后入职，我只打算给2周正式的notice，但因为现在的国人老板印象一直不错，所以打算提前私下告诉他我要离职了。今天中午和老板发短信说了离职的计划，也提到了2周以后会给正式的辞职信，我是出于好心让老板有更多时间准备交接工作，我还特意提了这点，让他先不要跟HR和management说。他同意了。结果让我大跌眼镜的是下午我就收到HR的email谈离职程序了，我有点懵，被恶心到了。善意被狗吃了的恶心，觉得自己好傻好天真，求姐妹们开导。。
另外一个问题，我还没有正式递交辞呈，短信可以算作辞呈么？在大公司，是有正式的流程要走的
总结一下，我以后还是管好自己的嘴，公事公办，就给2周notice

谈离职程序不是很正常吗？又不是让你立马走人

没看懂。HR通知你必须两周后离职？
提前4周通知HR没啥问题。

有什么问题吗

两周notice 按程序来就行，跟国不国人没关系。

楼主估计担心有2周gap

没看懂。HR通知你必须两周后离职？
提前4周通知HR没啥问题。
一个用户 发表于 2023-09-07 18:10

还没有，但我还没做好走离职手续的准备，原本只打算给2周notice的

谈离职程序不是很正常吗？又不是让你立马走人
majiaamajia 发表于 2023-09-07 18:10

可我没打算现在就谈，想的是2周以后再谈的

没看懂。HR通知你必须两周后离职？
提前4周通知HR没啥问题。
一个用户 发表于 2023-09-07 18:10

同问，如果还是四周后离职没有区别啊

老板估计必须得说吧

既然manager知道了，他有义务跟HR讲吧， 要不然就是失职

楼主估计担心有2周gap
suixin111 发表于 2023-09-07 18:11

没gap吧，看起来楼主离职的时间不变，只是哪天谈的问题。

老板知道了为啥不早点说准备backfill啊，你都要走了，还说什么关系好不好的，有人干活才重要

回复 8楼公用马甲24的帖子
你要走了，老板不需要找人替代你工作？ 现在找人的周期两周很难 先跟HR 说才有req 啊 HR就没马上让你走

辞职日期是你自己定的。你定四周之后就可以了。

职场就要professional，你都要炒老板鱿鱼了还让人家给你留个人情？不做出最后的决定就不要乱说话，职场就是职场。mm一定还年轻

职场就要professional，你都要炒老板鱿鱼了还让人家给你留个人情？不做出最后的决定就不要乱说话，职场就是职场。mm一定还年轻
seasonalwinds 发表于 2023-09-07 18:21

所以我懵了，早知道这样我2周后再提啊

既然manager知道了，他有义务跟HR讲吧， 要不然就是失职
maninus 发表于 2023-09-07 18:17

有这样的规章制度吗？？

永远不要跟manager做朋友anyways，即使我不care我也不会跟manager说有的没的。

还没有，但我还没做好走离职手续的准备，原本只打算给2周notice的
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:12

你的manager有义务告诉HR的

永远不要跟manager做朋友anyways，即使我不care我也不会跟manager说有的没的。
dingdang8467 发表于 2023-09-07 18:23

这次是学习了，以后再也不会这么傻不拉几了

和经理首先是工作关系。楼主说要辞职，经理当然按照程序通知HR。HR也启动离职程序。不明白楼主有什么好震惊的。
感觉楼主很不professional啊，或者没把工作和私人分开。

Manager必须马上跟HR说，公司规定。
但对楼主没有区别，因为不是一旦跟HR说了，两周notice就开始启动。这种友好的换工作，完全可以协商具体离职时间，比如一个月之后。
老板这样只是给HR更多时间处理手续而已。

和经理首先是工作关系。楼主说要辞职，经理当然按照程序通知HR。HR也启动离职程序。不明白楼主有什么好震惊的。
感觉楼主很不professional啊，或者没把工作和私人分开。
sweetiemm 发表于 2023-09-07 18:26

我原本可以2周以后再告知，但我因为对现在的manager给我这份工作有一定的感激之情，决定让他更早知道，可以在不牵涉HR和他的老板的情况下做点交接的准备。而且我也明确跟他表达了这点。。我这次是学习了，以后再也不会这样了

回复 1楼公用马甲24的帖子
manager需要公事公办。 你告诉了manager，manager就有责任向上传递。

我原本可以2周以后再告知，但我因为对现在的manager给我这份工作有一定的感激之情，决定让他更早知道，可以在不牵涉HR和他的老板的情况下做点交接的准备。而且我也明确跟他表达了这点。。我这次是学习了，以后再也不会这样了
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:32

是你不professional吧，你老板没做错。知道了，作为manager就应该上报。 难道你还指望你老板痛哭流涕感激你提前告诉他了？

这是职场，不是过家家，还搞什么秘密

还没有，但我还没做好走离职手续的准备，原本只打算给2周notice的
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:12

给四周notice也可以啊 只要HR和manger不反对

回复 1楼公用马甲24的帖子
manager需要公事公办。 你告诉了manager，manager就有责任向上传递。
hellofriend 发表于 2023-09-07 18:35

公司真的有这个规定么？？我跟老板说了他还同意了说暂时不说的啊。。

是你不professional吧，你老板没做错。知道了，作为manager就应该上报。 难道你还指望你老板痛哭流涕感激你提前告诉他了？
风起洛阳 发表于 2023-09-07 18:37

也许吧，我消化一下。。

我原本可以2周以后再告知，但我因为对现在的manager给我这份工作有一定的感激之情，决定让他更早知道，可以在不牵涉HR和他的老板的情况下做点交接的准备。而且我也明确跟他表达了这点。。我这次是学习了，以后再也不会这样了
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:32

问题是你觉得提前告诉manager是给他一个人情，但是他不管是招人还是transfer都需要报离职走程序 搞knowledge transfer的话人家也会猜到你要走了 也就是说他听了闷在心里，是没法承你这个情的

公司真的有这个规定么？？我跟老板说了他还同意了说暂时不说的啊。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:37

他要开始找人接替你 当然是越早开始越好 告诉HR才能开始这个流程 你的离职时间还是四周后 对你没影响 你manager可以早点开始招人

不然呢？这脑回路真奇怪

我原本可以2周以后再告知，但我因为对现在的manager给我这份工作有一定的感激之情，决定让他更早知道，可以在不牵涉HR和他的老板的情况下做点交接的准备。而且我也明确跟他表达了这点。。我这次是学习了，以后再也不会这样了
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:32

你提前告诉manager，是do him a favor, 他心里很清楚。同时他有义务通知HR，反正又不会影响你的离职时间，我看不懂你纠结的点在哪里？跟前manager搞好关系没坏处，以后说不定能帮你推荐别的工作机会，或者做你的reference。你确实可以按规矩卡着两个星期的时间点辞职，人家以后也不会多管你的闲事。做为职场新人，客气点没坏处。

你老板没错，你让他不说他就不说，你以为你是他老板啊？

问题是你觉得提前告诉manager是给他一个人情，但是他不管是招人还是transfer都需要报离职走程序 搞knowledge transfer的话人家也会猜到你要走了 也就是说他听了闷在心里，是没法承你这个情的
nickbear 发表于 2023-09-07 18:40

难道我真做错了？不理解。。

你告诉老板 老板就肯定要告诉hr 不然是他失职
这明明是你的问题啊 为啥还怪上老板了

难道我真做错了？不理解。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:42

你没做错啊，只是没必要玻璃心，只要你离职你领导没使绊子，就没关系啊。早点交接好了也踏实了。

你提前告诉manager，是do him a favor, 他心里很清楚。同时他有义务通知HR，反正又不会影响你的离职时间，我看不懂你纠结的点在哪里？跟前manager搞好关系没坏处，以后说不定能帮你推荐别的工作机会，或者做你的reference。你确实可以按规矩卡着两个星期的时间点辞职，人家以后也不会多管你的闲事。做为职场新人，客气点没坏处。
ca563 发表于 2023-09-07 18:41

纠结的点在打乱了我的计划，以及他同意了后转身就用行动表示无视了他对我的promise。。

所以我懵了，早知道这样我2周后再提啊
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:22

我这边有人面试就和老板说了 一直到她拿到offer通知大老板 老板都没提 也不是人人都你老板那样 虽然楼里都说正常

问题是你觉得提前告诉manager是给他一个人情，但是他不管是招人还是transfer都需要报离职走程序 搞knowledge transfer的话人家也会猜到你要走了 也就是说他听了闷在心里，是没法承你这个情的
nickbear 发表于 2023-09-07 18:40

对啊，楼主让人别说的request很为难的。
如果他不说，怎么开始让楼主交接工作？这提前知道了以后，除了承担不说的风险有啥好处？

脑子不清楚。跟自己老板说了发了短信，还让老板不要告诉别人？ 那你不告诉老板不就好了。凭什么认为别人要帮你担责任。

难道我真做错了？不理解。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:42

你要是和你的manager处的不错，以后也想跟他保持一定的良好关系，那你尽可能提前告诉你老板做的很对。我在工作中经常看到提前通知辞职的，没什么错的

难道我真做错了？不理解。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:42

说不上错，只是把事情想得太简单了，manager不是一般同事 你可以直接提离职，然后向经理表明给四个星期notice是看他的面子，相信他会appreciate的

你可以四周后再走人 这有什么关系么？

楼主你误会你manager了。你告诉了他，他就应该告诉HR的。在公司里，他的身份是你的manager, 不管你们关系如何。

我这边有人面试就和老板说了 一直到她拿到offer通知大老板 老板都没提 也不是人人都你老板那样 虽然楼里都说正常
pevcmao 发表于 2023-09-07 18:44

终于有个跟我想法类似的dp了。。

职场最坑老中的是老中

回复 17楼的帖子
没有关系呀，你可以设定四周后再走啊。 提前两周通知虽然没错，但其实不算客气。我以前工作的单位，基本上都提前一个月通知。提前两周才通知，基本上算是对老板有意见了。 我离职的时候，提前两月跟老板说了，老板很高兴，他可以早点开始跟HR商量雇人的事。这样子，也能保持跟前老板的良好关系。 你做的没错，也算是跟老板比较客气了。

你如果留下了书面记录 你老板好像没法不上报吧

终于有个跟我想法类似的dp了。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:47

他不告诉hr 怎么开始招人？ 你迟两周告知 和现在告知 四周后走人难道不是一样？

你自己的错… 怎么还恶心上别人了呀

不一定提前两周才提啊 和前东家处的好的我见过提前一个多月告诉老板 让老板招人自己还给培训的 你提了公司也不会立刻让你走也不会少发你工钱 不用纠结啦

我这边有人面试就和老板说了 一直到她拿到offer通知大老板 老板都没提 也不是人人都你老板那样 虽然楼里都说正常
pevcmao 发表于 2023-09-07 18:44

这个不一样，因为面试不一定能够拿到offer，自然不需要通知HR。Manager也许答应楼主的时候不知道有义务通知HR，当然，他通知之前先跟楼主说一下就更客气了。我管的部门里包括HR，所以知道员工离职提前许多通知公司的情况非常普遍。除非怕泄密的敏感工作内容，一般情况大家都是按程序走，不会影响离职的时间。

终于有个跟我想法类似的dp了。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:47

那人情况不太一样啊，他面试又不一定能拿offer走人，万一没拿到可能还要继续工作，而且他老板可能是他reference，不说也不行吧，你这个离职是已经确定了啊。

这事对你没有任何影响，到底纠结在哪里？公司又不会让你两周后马上走人，不过是大家都有更充足时间来找人接替工作而已。
那个说有人的manager没说的，不一定是没说，可能只是HR没bother马上走流程而已。各个公司流程和时间点都不一样，没必要对标。
另外manager的training里面，确实有这个硬性要求的，不是网友忽悠你。

楼主脑子不知道咋想的。 你提前告诉老板的意义在哪里？你不提离职，他怎么交代任务，怎么开始“准备”，怎么开始请人？他像你一样偷偷摸摸地开始把你的工作转给别人做“准备”？

职场小白，第一次跳槽，一个月后入职，我只打算给2周正式的notice，但因为现在的国人老板印象一直不错，所以打算提前私下告诉他我要离职了。今天中午和老板发短信说了离职的计划，也提到了2周以后会给正式的辞职信，我是出于好心让老板有更多时间准备交接工作，我还特意提了这点，让他先不要跟HR和management说。他同意了。结果让我大跌眼镜的是下午我就收到HR的email谈离职程序了，我有点懵，被恶心到了。善意被狗吃了的恶心，觉得自己好傻好天真，求姐妹们开导。。
另外一个问题，我还没有正式递交辞呈，短信可以算作辞呈么？在大公司，是有正式的流程要走的
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:08

我咋觉得是manager表面同意了，但是扭头就报告HR的做法不好。应该跟lz说明白，身为经理知道了就得汇报。所谓professional不是处事硬梆梆， 甚至表面一套背后一套。

我有点不太懂，你提前告知，所谓的这个好心是指什么？好心不就是要老板提前开始招人顶替你？可要招人必须走HR的程序。要么你就等走前两个星期提，要么提前通知就要想到HR会知道。

我咋觉得是manager表面同意了，但是扭头就报告HR的做法不好。应该跟lz说明白，身为经理知道了就得汇报。所谓professional不是处事硬梆梆， 甚至表面一套背后一套。
theblingblings 发表于 2023-09-07 18:58

如果manager直接和楼主说清楚就更好。不过楼主想让manager早点开始交接工作，又保密，这的确也不好操作。总之楼主也不必纠结了，安心准备离职，以后不想让公司知道的事就少说。

你如果留下了书面记录 你老板好像没法不上报吧
qqzjqqzj 发表于 2023-09-07 18:49

嗯，可以口头先说一下 两周后给书面辞呈

楼主口头说就好了 发message就是书面的啊 还有让老板不跟hr说这个太不pro了 各个公司具体规定都不一样的

你自己很介意就不要说。 只要关系不是搞的很僵不得不走的关系， 早点说其实有好处，双赢。原东家早点计划招人或者安排人补你这个缺， 特别是招人的话，两个礼拜几乎是不可能立刻招到人并且跟你顺利的进行交接工作，能不burn bridge当然最好不过。

提出离职，就有被马上terminate 的可能。尽管概率不大。

我这边有人面试就和老板说了 一直到她拿到offer通知大老板 老板都没提 也不是人人都你老板那样 虽然楼里都说正常
pevcmao 发表于 2023-09-07 18:44

你这不一样，他面试不代表肯定走，老板当然不能嚷嚷出去，楼主这是明确要走，早说早交接而已。我们以前有个很懒的同事往外面找，那个hm认识她的老板而且知道在一个领域，但是不知道就是直接上下级，就问她老板，她老板巴不得她走(跟我说trim the fat)，没跟对方公司说任何不好的，但是她也没拿到，过了很久才找到下家走人，这期间她老板一直憋着不提，直到她自己通知辞职。 不明白楼主不开心的点，早说2周与你完全无害，有利公司安排后续工作。难道是难过老板不拿你当自己人特殊对待? 即使你们原来是关系好的同事，你走了之后，你们的关系就不如他和现在的同事关系密切，不如他安排自己的工作重要，何况并不伤害任何你的利益。

这不是挺好的吗？ 4周时间做transition, 不会给你新活了，更轻松啊。 其实主要是正常的工作关系，都不会为难你的。 我们有同事辞职正好赶上忙季，人家都是跟我们negotiate last day, 有时候会愿意多给我们俩星期，我们肯定很感激，以后Reference 啥的肯定都是赞啊

“提前私下告诉”，楼主把老板当好朋友啦？还交代先不要跟上面说。

讲真，虽然理论上给2 weeks notice就可以。但是如果不是跟上级撕破脸了给一个月notice才是成熟的做法。毕竟在2个星期内去招个新人进来再马上接手工作根本就不可能。

楼主自说自话，莫名其妙，老板做法非常正常

如果离职时间不变，早让hr知道啥坏处？我咋觉得还好啊，早点让hr知道攒人品，也让人家早做准备，

不太明白，瞒着HR, 对你有什么好处吗

讲真，虽然理论上给2 weeks notice就可以。但是如果不是跟上级撕破脸了给一个月notice才是成熟的做法。毕竟在2个星期内去招个新人进来再马上接手工作根本就不可能。
InfernoAngel 发表于 2023-09-07 19:11

即使是一个月也不太能招到新人。我在意的是老板当面答应转头就反悔的事情。。

我们公司要求最好提前三周呢。 如果少于三周，就必须是收到消息immediate action，不然来不及。

楼主过去的事情就不要多想了，以后记得在公司还是professional一些吧

所以我懵了，早知道这样我2周后再提啊
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:22

提辞职要做好连两周notice都没有的准备。一般2周是标准程序，但有人一提就当场被赶走了。

我本将心向明月 奈何明月照沟渠

吃过同样亏，理解楼主感受。虽然过于信任领导是楼主天真了，但楼主生气的点是经理出尔反尔，也是气自己不该好心提早说。

楼主啊，你拍拍屁股走了，你的老板还是要在公司继续做下去的，你告诉老板你要走，你老板如果不上报，将来这件事情捅出来了，你老板的工作可能就丢了，你就不能替别人考虑考虑吗

即使是一个月也不太能招到新人。我在意的是老板当面答应转头就反悔的事情。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 19:17

这倒是，老板不应该当面答应，应该直接跟你说他要上报。

楼主啊，你拍拍屁股走了，你的老板还是要在公司继续做下去的，你告诉老板你要走，你老板如果不上报，将来这件事情捅出来了，你老板的工作可能就丢了，你就不能替别人考虑考虑吗
小鲸鱼 发表于 2023-09-07 19:26

谁能捅出来这件事呢

老板拿的也是公司paycheck

谁能捅出来这件事呢
公用马甲24 发表于 2023-09-07 19:36

你啊 如果老板不上报，那是不是他就有把柄在你手上了？ 下次你要是告诉别人事情，最好口头告诉，微信的话算是留下了凭据，你老板估计也是担心这个

提辞职要做好连两周notice都没有的准备。一般2周是标准程序，但有人一提就当场被赶走了。
Mediterranean 发表于 2023-09-07 19:21

我们有同事跳槽去竞争对手，有人选择不说下家，有人说，重要的员工在这种情形下，只要说了是去竞争对手，就是当场锁死他账户，hr来人送他出公司。但是工资会付到他给的离职日期。不必做交接，白拿2周。我还没见过abuse这个规定的人。

你啊 如果老板不上报，那是不是他就有把柄在你手上了？ 下次你要是告诉别人事情，最好口头告诉，微信的话算是留下了凭据，你老板估计也是担心这个
小鲸鱼 发表于 2023-09-07 19:39

这么做对我没有什么好处啊

我原本可以2周以后再告知，但我因为对现在的manager给我这份工作有一定的感激之情，决定让他更早知道，可以在不牵涉HR和他的老板的情况下做点交接的准备。而且我也明确跟他表达了这点。。我这次是学习了，以后再也不会这样了
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:32

没看懂你究竟认为你给你老板多大的favor？ 不就是你要走吗？至于象施舍你老板两个礼拜一样吗？ 你跟老板说，老板必须告诉HR，这之间你有什么损失？ 早说晚说对你老板也毫无特别意义，还是你以为你少说两周你公司就无法运作了？你老板要被炒鱿鱼？

没看懂你究竟认为你给你老板多大的favor？ 不就是你要走吗？至于象施舍你老板两个礼拜一样吗？ 你跟老板说，老板必须告诉HR，这之间你有什么损失？ 早说晚说对你老板也毫无特别意义，还是你以为你少说两周你公司就无法运作了？你老板要被炒鱿鱼？
wonderingkid 发表于 2023-09-07 20:00

好吧，大概我自作多情了。被一个前辈建议提前跟国人老板说一下我才这么做的，以后还是公事公办就给2周notice

即使是一个月也不太能招到新人。我在意的是老板当面答应转头就反悔的事情。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 19:17

你想他/她怎么样？勾勾手指说会保守秘密？ 告诉HR这件事对三方都没实质上的坏处，你为啥这么玻璃心？

你想他/她怎么样？勾勾手指说会保守秘密？ 告诉HR这件事对三方都没实质上的坏处，你为啥这么玻璃心？
lesity 发表于 2023-09-07 20:04

但愿对我没有实质坏处吧

下次嘴严点吧

好吧，大概我自作多情了。被一个前辈建议提前跟国人老板说一下我才这么做的，以后还是公事公办就给2周notice
公用马甲24 发表于 2023-09-07 20:03

也不算自作多情吧，只是你让你老板提前做交接准备，他怎么做呢。无论是从外部招人，还是从内部找别的同事接你手上的工作，都必须有个由头啊。否则如果是你，有一天你老板突然说你来做某某的什么活，你不觉得莫名其妙么。我感觉你有点钻牛角尖了。要不你想想，如果今天你老板直接给你说，既然你给我说了，我就要给HR说了，你会不会感觉好一些，还是说依旧打乱了你的计划？

这么做对我没有什么好处啊
公用马甲24 发表于 2023-09-07 19:56

说了对你没坏处，但是对HR和老板都是好处。 不说你也没好处,但是对HR和老板都有坏处。你站在你老板的角度你会怎么衡量？

好吧，大概我自作多情了。被一个前辈建议提前跟国人老板说一下我才这么做的，以后还是公事公办就给2周notice
公用马甲24 发表于 2023-09-07 20:03

你的last day 还是一样的话，早点告诉HR 有什么关系吗？

回复 88楼公用马甲24的帖子
如果公司敢为难你，你把证据存下来上法庭见呗。公司最怕惹上这种官司。

公事公办，楼主自作多情了。你老板心里不知道多膈应呢，说了还不赶紧走，提前说难道不是马上撂挑子还要在跟前晃四周，啥都指不上不干活光拿钱

回复 88楼公用马甲24的帖子
如果公司敢为难你，你把证据存下来上法庭见呗。公司最怕惹上这种官司。
lesity 发表于 2023-09-07 20:09

证据存下来还法庭上见，这是吃撑了吗

要是現在處理2週後離職也不錯啊，有兩個星期假期，好好放鬆一下不好嗎？ 你太較真了。
我非常喜歡工作gap之間的假期，主動休假，多幸福

即使是一个月也不太能招到新人。我在意的是老板当面答应转头就反悔的事情。。
公用马甲24 发表于 2023-09-07 19:17

他有可能当时不明确公司的policy 老板这么做对谁都没坏处 你不要再纠结了 把最后几天面子上维持好 以后的事都说不定又有交集的

职场小白 多被corp铁拳砸砸不是很快就长大了