职场小白 多被corp铁拳砸砸不是很快就长大了 pathdream 发表于 2023-09-07 20:15
提辞职要做好连两周notice都没有的准备。一般2周是标准程序，但有人一提就当场被赶走了。 Mediterranean 发表于 2023-09-07 19:21
好吧，大概我自作多情了。被一个前辈建议提前跟国人老板说一下我才这么做的，以后还是公事公办就给2周notice 公用马甲24 发表于 2023-09-07 20:03
我老板从他开始跳槽面试就告诉我了，然后我一直忍着没走漏半个字，现在回想我们之间这信任是有多深厚 初 发表于 2023-09-07 20:32
1）你们的确很信任，2）你总不能越级走漏给你老板的老板吧，哈哈，那就太绝了。 azurepiggy～2代 发表于 2023-09-07 20:47
我可能不小心走漏给其他人啊，传到他老板耳朵里也不难，不过看在老板这么信任我的份上，我是断然不能啊，何况对我也没半点好处，我只是遗憾公司留不住他，唉。。。。 初 发表于 2023-09-07 20:52
可我没打算现在就谈，想的是2周以后再谈的 公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:14
所以我第一条已经说了你们互相很信任啊，LOL～ azurepiggy～2代 发表于 2023-09-07 20:53
楼主估计担心有2周gap suixin111 发表于 2023-09-07 18:11
有这样的规章制度吗？？ 公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:23
谁跟你说2周notice就够的你就当他/她是放屁。 你老板补人这些先不说，你平时干的活是多不重要2周就够knowledge transfer了？2周 notice属于半burn the bridge的行为了，根本不给其他人准备时间。 lokiii 发表于 2023-09-07 21:55
职场小白，第一次跳槽，一个月后入职，我只打算给2周正式的notice，但因为现在的国人老板印象一直不错，所以打算提前私下告诉他我要离职了。今天中午和老板发短信说了离职的计划，也提到了2周以后会给正式的辞职信，我是出于好心让老板有更多时间准备交接工作，我还特意提了这点，让他先不要跟HR和management说。他同意了。结果让我大跌眼镜的是下午我就收到HR的email谈离职程序了，我有点懵，被恶心到了。善意被狗吃了的恶心，觉得自己好傻好天真，求姐妹们开导。。 另外一个问题，我还没有正式递交辞呈，短信可以算作辞呈么？在大公司，是有正式的流程要走的 总结一下，我以后还是管好自己的嘴，公事公办，就给2周notice 公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:08
你说对老板有感激之情，说明他对楼主不错，楼主不要因一件事不满就否定以往的所有好处。而且manager没做错，他可以提早准备，也不影响楼主离职，估计lz觉得manager当面答应了，转身就告诉hr, 换位思考，不当面答应难道要开撕吗，提早说，老板也没有影响lz, 双赢，没什么好纠结的。 对对 发表于 2023-09-07 21:54
纠结的点在打乱了我的计划，以及他同意了后转身就用行动表示无视了他对我的promise。。 公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:44
他可能告訴了所有他認識的人，大家都忍著 xiaoxiaoshijie 发表于 2023-09-07 21:57
回复 8楼公用马甲24的帖子 你要走了，老板不需要找人替代你工作？ 现在找人的周期两周很难 先跟HR 说才有req 啊 HR就没马上让你走 Eason0811ny 发表于 2023-09-07 18:19
短信是发给领导私人手机的吗？ 如果是的话，不算official。在你没有给official resignation前，老板是不应该通知HR的。 summercreek 发表于 2023-09-07 23:01
那些说工作交接重要的，也不看看开人的时候都是通知后马上走人的。 suixin111 发表于 2023-09-08 00:34
不懂就知道瞎说。 two week notice is the standard. knowledge transfer 够不够， 你吃饱撑的？ gokgs 发表于 2023-09-07 22:02
即使是一个月也不太能招到新人。我在意的是老板当面答应转头就反悔的事情。。 公用马甲24 发表于 2023-09-07 19:17
公司真的有这个规定么？？我跟老板说了他还同意了说暂时不说的啊。。 公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:37
？从来没听说两周notice是半burn the bridge。你是资本家？ oldbear1 发表于 2023-09-08 00:15
我一般不喜欢拍人。 但是楼主的操作有点儿莫名其妙。 我不到三年的时间换了3个单位了，越换活儿越轻松，工资越高。因为能力提高了，对业内的情况也越了解了。几次换工作，都需要原单位领导的推荐信，没有非常好的推荐信，根本拿不到下一个工作的offer。在我看来，换工作不是个丢人的事儿，不需要偷偷操作，相反，越早让各个相关部门知道，对大家都有好处，双赢。 楼主提前告诉manager，无非是想卖个人情给manager，告诉他我挺喜欢你的，这个单位我不喜欢，所以我得走。我觉得人情不是这么卖的。领导看重下属，无非3点：能干，肯干，忠心，至少在美国的中国人都是这么操作的，毕竟我们没有父母的人脉可以继承，都是凭本事混饭的。你一个要辞职的人，何以谈及忠心？此举有些多余了。manager的操作也证明了这一点，楼主人情没卖出去，他应该没有太喜欢你，不看重你的感受。他以前对你好，就是因为你是他下属。 总而言之，我觉得楼主不是错在提前告知，而是错在搞得神神秘秘，简中求繁了。 再有，善意提醒一下，就算辞职了，也要尽力让自己忙碌起来，做的比以前还好才行。虽说好马不吃回头草，但以后的事情谁说的好，给人留下美好的印象，给自己留条后路不是坏事。 niuhemao 发表于 2023-09-08 09:09
换工作我们行业没人不是偷偷操作的，这样的才是大多数吧 公用马甲24 发表于 2023-09-08 09:19
看不懂lz的逻辑，你觉得跟领导关系不错提前告诉他不就是为了让他有充足的时间准备吗？人家想早点开始招人，不involve hr怎么招呢？要说你不想让领导早做准备，那又早告诉他干什么呢？ lz还有啥上下文没说出来吗？提前2周还是4周到底怎么影响lz的计划了？我是真没看懂。 sugarking 发表于 2023-09-08 09:35
哈哈，求问该和manager保持一个什么样的关系最好呢
如果做的工作内容敏感，确实有这个可能。但常规流程是让你马上回家，但工资照付到你说好的离职那一天。
这楼里的人都白劝你了，正常的做法是那个前辈建议的，尽可能提前早一点告诉公司，给自己留个bridge。山不转水转，都是一个行业的，说不定以后还有交集。
楼主，懂你的纠结，因为谁都是从你这样傻不拉几的小白一路走来变成老油条的。年轻时就是各种奇奇怪怪的脑回路，别人说的也听不进，然后多年后想到以前自己干的蠢事，走过的弯路，都觉得挺可爱又心疼自己的哈哈。
从通知HR，到申请replacement，批准，准备req，批准，出去打广告，初筛，面试，协商，最后招人。每一步都要花时间。
就算一个月招不到人，早开始两周，就少两周的没人工作的gap。
对楼主没有任何坏处，对公司只有好处，还给manager多少留了个好印象，以后找他做reference也容易，有啥不好呢？
楼主钻的这是什么牛角尖？还在埋怨好心给你出主意的人？
1）你们的确很信任，2）你总不能越级走漏给你老板的老板吧，哈哈，那就太绝了。
我可能不小心走漏给其他人啊，传到他老板耳朵里也不难，不过看在老板这么信任我的份上，我是断然不能啊，何况对我也没半点好处，我只是遗憾公司留不住他，唉。。。。
所以我第一条已经说了你们互相很信任啊，LOL～
那就别提前说啊，每当你心软的时候就是倒霉的时候
也可能是我们都很单纯哈哈哈哈哈
换工作之间那就不叫gap好吗？ 很多人故意留一个月中间休息出去玩呢， 因为换工作一时半会没有假期了
离职这么重要的事情manager肯定第一时间上报啊，找backup交接工作得说原因啊不能无缘无故去要resource 吧。这是他的职责，你让他保密就显得好心办坏事多此一举了。
这个….manager必须告知hr……
我上次离职也是提前4周，然后4周忙着面试找我的replacement。不懂你急个啥。又不是让你两周就走人。
你老板补人这些先不说，你平时干的活是多不重要2周就够knowledge transfer了？2周 notice属于半burn the bridge的行为了，根本不给其他人准备时间。
他可能告訴了所有他認識的人，大家都忍著
不懂就知道瞎说。 two week notice is the standard. knowledge transfer 够不够， 你吃饱撑的？
楼主年轻人。 问题不大。 不应该提前告诉 manager. 把 manager 当一家人， 呵呵。
有的公司会当天赶你走人的， 所以要有准备。
most people leave due to managers.
有啥可纠结的，你人都要走了还不想让人家早点找新人替代？你manager又不是脑残
那至少也说明他人缘好啊
短信是发给领导私人手机的吗？ 如果是的话，不算official。在你没有给official resignation前，老板是不应该通知HR的。
有道理，招人需要更多的时间
？从来没听说两周notice是半burn the bridge。你是资本家？
私人手机，这也是我的疑问，这种我的理解不算是offical的
马上走但是要给包裹的啊。马上走的是怕出事，狠的是给足通知期，通知后继续工作，不能白拿钱。
永远把你的利益放在第一位，只有你自己会保护它。
能力差的周扒皮。。 两周做不完重要的knowledge transfer，说明老板没设backup，管理者失职
two week notice is very generous. One week is common now.
这个不一样，因为他是你老板，他和你说，你没有责任和义务上报。
其实这就是你的逻辑漏洞。 你走了，你觉得你的position一个月也未必能招到补漏的新人。 但是你觉得你提前告诉manager是给他个大人情。 他可能当时没多想，但是马上意识到，你走了，你手底下的活怎么办，他多久才能招到这个职位的人？他想明白了，马上通知HR，因为要走流程筹划下一步招人的安排，你想过么？ 你光想你自己，反复说以后就2周notice，你反正是骑驴找马，马已经就位了，还不许你司、你manager赶紧找驴。 你捋捋，是这么回事吧。
不提前说是担心1）被要求提前滚蛋2）临走前给太多活。你老板都知道了还担心HR个鬼，又没叫你马上走。
说这种让别人为难的事情，就是害别人啊，哪是保持了好关系。
你不仅深得老板信任，而且必然是她的嫡系。他应该是不得不离开，比如家庭原因，公司运营出了问题，或者他不喜欢上级/被不喜欢。所以他提前很久告诉你他打算要走，是为了给你时间找下家 —给自己运作个新老板，甚至也找新工作。所以跟楼主的情况完全不一样。
一般给2周notice的，大家默认就是公事公办的普通工作关系。即使原来老板对你印象很好，收到2 week notice以后，也会知道你就把他/她当作普通manager。以后有交集，也对你公事公办，比如做reference时，很可能也就打官腔不痛不痒地说几句。刚入职场的新人，还是尽量给自己多搭几座桥。
换工作我们行业没人不是偷偷操作的，这样的才是大多数吧
我觉得正确操作应该是偷偷摸摸找工作（找不到多没面子），面试拿到offer之后，就立即和领导说，递交书面通知。我就算对原单位有意见，也从不作为辞职理由，说的都是无关紧要的，比如嫁鸡随鸡嫁狗随狗嫁个毛驴满山跑，作为一个传统中国女人，我不跟着老公转还能怎么办？要不就是工作忒好，老板忒好，就是工资太低了啊，我一家之栋梁，钱太少了没法养孩子啊。。。自由发挥，反正你好，我好，大家都好才好。
lz还有啥上下文没说出来吗？提前2周还是4周到底怎么影响lz的计划了？我是真没看懂。
实际上是个炸弹，人家当然要快点扔出去
偷偷操作是只找工作这个过程，都定好结果了，你是肯定要走了，还偷偷的目的是什么呢？
他到底怎么promise你的？拉钩钩了？写明白了一定不会泄密？ 还是只是没有否定你而已？
可能就这两周会发bonus?
你到底是什么计划？你不是还没有什么计划吗？