好心提前告知manager要离职后，manager立马告诉了HR。。

经一事长一智吧

所以我懵了，早知道这样我2周后再提啊
公用马甲24 发表于 2023-09-07 18:22

pat pat, 手下辞职 当manager的肯定都会第一时间找人接替你的工作啊，不然他就得cover你，当然越快越好了，除非你帮他找好了candidate, 不然你提前多少个星期说都没什么实际帮助。

一般给2周notice的，大家默认就是公事公办的普通工作关系。即使原来老板对你印象很好，收到2 week notice以后，也会知道你就把他/她当作普通manager。以后有交集，也对你公事公办，比如做reference时，很可能也就打官腔不痛不痒地说几句。刚入职场的新人，还是尽量给自己多搭几座桥。
ca563 发表于 2023-09-08 08:53

笑死了，难道资本家都是这么pua员工的吗？职场本来就是利益关系，本来就是公事公办，要真是心腹私交好，对方的打算双方基本心里都有底，跑路本来就是为了自己的利益，也是违背老板利益的。交情好不好在平时的功夫，给一年notice也改变不了的。

你确实是职场小白，你manager做的没错

好心等于找死 记着 好心都是坏人灌输来骗你的
woainizenmeban 发表于 2023-09-08 11:03

真没看出这个好心在哪里？让你知道但是要求你必须如同不知道？ 什么都不让行动，那提前知道的目的是啥？ 根本就是折磨人玩呢

2周离职是标准行业规矩-当然法律上不需要给notice。但是给4周离职通知更好呀，HR没有让你四周走吧，情理上，如果你不给notice就走就是cut the bridge，同理，如果HR让你立马走，也是cut the bridge，如果HR给你4周离职时间---你们双方都是客客气气的，没有任何影响。

直接走人

楼主mm想太多了，其实两周notice 已经足够多，也很professional 不会burn bridge. 你下次不需要给四周，提前给了会让你的日子多半不好过

你到底是什么计划？你不是还没有什么计划吗？
笨小囡 发表于 2023-09-08 11:36

也搞不懂她有什么计划？

没事，就当一个教训呗，不能跟同事太近的。

我们有同事跳槽去竞争对手，有人选择不说下家，有人说，重要的员工在这种情形下，只要说了是去竞争对手，就是当场锁死他账户，hr来人送他出公司。但是工资会付到他给的离职日期。不必做交接，白拿2周。我还没见过abuse这个规定的人。
Ruth 发表于 2023-09-07 19:52

abuse 哪个policy 不说下家？

哈哈，求问该和manager保持一个什么样的关系最好呢
公用马甲24 发表于 2023-09-07 20:18

是email通知还是口头？ 前者很难不报告 都有底 manager将来因为这事说不定会有麻烦

这又没什么，离职时间不用变的啊……他们两周知道和四周知道有什么区别

两周notice很合法合理，但是充分表现了“俺们就是完全工作关系，不想花时间build这个network“。下回见面就是陌生人啦。如果每份工作都抱着这个念头的话，看不出有什么往上走的意思。
离职时候的表现会直接决定前任雇主的看法，取经已经过了80难了，为啥最后一步不做的nice一点呢？
以前一个不是直接下属的同事，平时表现真的不错，临走的时候那个撂摊子的劲头，令人大跌眼镜。后来有人来问我对ta的看法，我坦率的说，不会再愿意一起工作，丧失了信任感。
（我们圈子不大，兜兜转转的。很多同事给一个月，三个月，甚至六个月的notice。也许圈子大的领域不一样。）

回复 171楼niuhemao的帖子
赞这位，完全同意你的所有点。说的好明白。 我刚开始工作的有几年也是12-15个月就换一个工作，累死了，career ladder是往上了，但是越来越累。羡慕你。

他不说有人找麻烦怎么办？

既然你都决定走了，提前交接班不是挺好的，又没有影响到你。但是公司可以早点准备找人，这也是积攒rp，以后reference都用得到

lz好善良，一看就是平时也会为别人考虑。 算是成长的过程吧。 以后就按规定来

老板也想早点开启流程找接班的人啊，

楼主提前说是小白，然后现在被HR知道了居然不理解为什么manager要这样也是小白。