不知道会走到哪一步。 US law firm removes diversity criteria for fellowship after challenge ft.com US law firm removes diversity criteria for fellowship after challenge Move by Morrison Foerster comes as it was targeted in latest anti-affirmative action campaign by activist Edward Blum
US law firm removes diversity criteria for fellowship after challenge
反对AA“领袖”Edward Blum从学校转战职场，起诉两大律师事务所歧视白人
备受反平权法案华人尊崇的保守派倡导者Edward Blum领导的反平权组织“美国平等权利联盟”（American Alliance for Equal Rights）已对国际律师事务所Perkins Coie和Morrison & Foerster提起诉讼，指控他们歧视白人候选人，因为他们提供了多元化候选人实习生（fellowship）机会。 律师事务所的实习生机会一般是提供给新毕业的法学院学生一到两年的工作机会，表现优异者可能留在该所工作或去其他律师事务所工作，是法学院学生毕业后找工作的重要途径。 Blum的这些诉讼声称，这些律师事务所一直以来都非法歧视白人候选人，因为他们只对多元化候选人提供实习生机会，并要求法院判决律师事务所在选择实习生时不考虑种族。他已经在得克萨斯州和佛罗里达州的联邦法院正式提起诉讼。 Blum的组织希望在未来五年内产生至少两个最高法院的案例，在法律上严格限制在就业、承包和实习中考虑种族和族裔因素。他认为，个人的种族和族裔不应该被用来帮助或伤害个人的生涯工作。 这起诉讼是在今年夏天发生的哈佛大学和北卡罗来纳大学教堂山分校的最高法院判决之后，推翻了近50年的大学招生的Affirmative Action平权法案政策。这个决定引起了对多元化努力的广泛重新考虑，并成为政治焦点。这还导致许多公司律师事务所和主要雇主收到共和党官员的信件，警告他们遵守禁止种族配额和在就业和承包决策中使用种族偏好的政策。 在美国，法律事务所一直存在着多样性的问题，白人男性仍然占据了最高薪水和最有权力的合伙人职位。尽管女性、有色人种和有色女性在律师事务所中的比例逐步有所上升，但他们在合伙人职位上仍然代表不足。根据最新数据，所有合伙人中只有4％是有色女性，2.3％是黑人。 随着平权法案的被最高法院推翻，将来法学院毕业生里少数族裔的比例下降是必然的趋势，如果律师事务所再不能用多元化政策挑选实习生，律师行业必然变得“越来越白”。 在Blum状告哈佛大学时，他的理由是“亚裔受到了反向歧视”，因此得到众多华人的竭力支持，Blum被许多华人奉为“大神”一样的存在。才过了短短不到两个月，Blum从学校转战华人作为少数族裔本应从AA受益的职场，这次完全抛开亚裔这个挡箭牌，直接指控律师事务所“歧视白人”。不知这些华人情何以堪？
会是有色人种，但是感觉亚裔应该排得比较靠后。
看看大律师事务所，和IT企业大公司，有多少老黑老墨？
另外，亚裔也算有色人种，是白人认定的有色人种的之一，不要鸵鸟了
显然不是，diversity program 从来没有招亚裔 取消以后亚裔能不能占点便宜不好说
我觉得倒霉的是华裔。烙印越南裔之类的早就两边投注了。
IT行业的话，绝对是亚裔得利
法律之类的领域比较不好说
亚裔难道是靠divesity才进的IT大企业？
你这个前提首先就不成立，后面还扯啥。。
又一个鸵鸟， 高知职位里，白人认为唯一抢走他们工作机会的就是华裔和印度裔。 认为自己公司被歧视，本应该属于自己的工作给了华裔和印度裔。
装看不见现状很有意思吗？
白人认为自己被歧视，自己没拿到职位的唯一原因是华裔和印度裔抢走了饭碗。 他们真在乎公司里扫地的，食堂里的，行政秘书是老黑老墨吗？
别鸵鸟了
亚裔不在考虑之内
你是翻墙过来的吧？基本情况都没搞清楚
可是去掉AA不就成了纯merit based，那老中烙印比例就更高了。
你有这个想法的依据是什么？我完全看不出这个结论。我也不明白为什么要把亚裔和AA捆绑。我一直以为是黑人和劳模。
大律师事务所我不关心。我相信他们也都不会跟钱过不去。
至于普通公司，就跟大学一样，如果不是AA，亚裔的竞争力更上一层楼啊。
黄右们可不这么认为 只要有色人种不能占便宜了 它们就会很得意 被高贵的白人领导是应该的
早就说过 上学几年很工作比起来太微不足道了 大妈们跳着脚骂aa 一个个博士硕士在公司里受州立大学毕业的白南领导屁都不敢放
我对亚裔的竞争力很有信心。完全想不通对亚裔没信心的人的根据是什么。
大学AA针对亚裔的理由之一不就是如果不AA，大学里亚裔比例太高吗？
那么工作的地方去掉刻意的AA，亚裔的竞争力也是杠杠的。
Tesla都去中国开厂了，还会在美国故意不招亚裔？
苹果都用台积电的芯片了，还会在美国故意不招亚裔？
Tesla 苹果都算成功企业了吧，说明多招亚裔对企业是有帮助的。那么有哪个公司那么想不开会故意不招亚裔。除非AA的硬指标放在那里。
把亚裔和AA捆绑在一起，没有AA亚裔利益会受损，本来就牛头不对马嘴。
你这是在哪个法拉盛地下室里蹲着？？
高科技企业里乌泱泱的华裔印度裔是靠diversity policy招进去的？
那个楼主根本就连基本情况都还没搞清楚。。。
亚裔也是有色人种，IT大企业现在领导层亚裔应该比白人都多。。
我这diversity program招的全是黑人和西裔，和各种族裔的女的。男的里面没有一个亚裔。 而且管这个diversity的黑人还公开说亚裔在少数族裔中是唯一一个over-representive的。 然后各个部门diversity education/outreach programs也全是针对上面的，没有亚裔男。 管这些program的也全是上面族裔。对家有亚裔男娃的来说，diversity不是好事。女娃 能受益。
是的。我们公司的diversity program里明确说了就是黑人，老莫，还有印第安人
所以说楼主根本不知道大量美国企业的diversity program早就声明了只帮助under-represented minorities，早就把亚裔开除了。。
既然别人都已经把亚裔开除踢出去了，那么这种组织早点完蛋早点好，亚裔多半还能获利。。
大学录取的时候算亚裔是有色人种了吗？就这么自己拼命卷，没人愿意为了族裔的利益站出来，就不用想什么好事有自己的份了
只有高科技公司这样吧
赞👍
亚裔沾了diversity的什么光？
亚裔在tech被歧视了的结果是今天的样子。如果没有歧视，亚裔比例会更高。
是的，公司的DEI 连白女都有份，就是把亚裔排除在外。