人才有两种类型

人才有两种类型，一种是正确型人才，一切按标准来培养，重要的是不出错刻苦肯干；另一种是优异型人才，没有标准，关键是独特。前者是管出来的，后者是惯出来的。毫无疑问那些特别伟大的人才都是后者，也就是我们说的天才，但是数量风毛菱角。但前一种是可以后天培养出来的，可以很多。即使后一种天才想出来的idea，也需要大量的第一种人才去不辞辛苦不计麻烦不管时间的反复实践，才能把天才的idea变成现实来改变生活。中国现在强就强在培养了无数第一种人才。至于后一种天才，本来就少，可遇不可求。特别现在网络这么发达的时代，即使后一种天才又想出来啥新点子了，可以直接“借鉴”过来，利用自己在第一种人才上的巨大优势，大规模的抢先实现和推广。

人才有两种类型，一种是正确型人才，一切按标准来培养，重要的是不出错刻苦肯干；另一种是优异型人才，没有标准，关键是独特。前者是管出来的，后者是惯出来的。毫无疑问那些特别伟大的人才都是后者，也就是我们说的天才，但是数量风毛菱角。但前一种是可以后天培养出来的，可以很多。即使后一种天才想出来的idea，也需要大量的第一种人才去不辞辛苦不计麻烦不管时间的反复实践，才能把天才的idea变成现实来改变生活。中国现在强就强在培养了无数第一种人才。至于后一种天才，本来就少，可遇不可求。特别现在网络这么发达的时代，即使后一种天才又想出来啥新点子了，可以直接“借鉴”过来，利用自己在第一种人才上的巨大优势，大规模的抢先实现和推广。
bigsnail 发表于 2023-09-06 03:41

感觉没什么用，独特的办事风格和特色是个人IP，好比同一件衣服不同人穿味道也完全不同，因为气质没法复制。可以照搬全抄business model，但不同人做最后拿到的结果依然大相径庭。

感觉没什么用，独特的办事风格和特色是个人IP，好比同一件衣服不同人穿味道也完全不同，因为气质没法复制。可以照搬全抄business model，但不同人做最后拿到的结果依然大相径庭。
cherry1981 发表于 2023-09-06 04:16

Q Dr. Deming's holistic approach to leadership and management ties together seminal theories in four interrelated areas: appreciation for a system, knowledge of variation, theory of knowledge and psychology.
The Deming System of Profound Knowledge® (SoPK) The W. Edwards Deming Institute
https://deming.org/explore/sopk/ UQ

那个环境不允许优异型施展，一旦出现会被捏死。在那个环境下就当正确型即可。