咨询HR, 他们会给出合适的建议。可以考虑给她一个书面警告，让她知道这种行为不能接受，给她3个月改进，3个月后再review. 有时候口头提一下她不一定get到严重性。不过呢，她拿到书面警告会很不爽，如果她有别的机会可能就自己走人了。happy15 发表于 2023-08-30 07:08
难改，以前我有个一模一样的手下，谈话之后他看到有人路过就匆忙放下手机，我和他隔墙坐，每次他扔手机我听得到，烦死我了。 他们这是手机瘾，FOMO SweetBerry 发表于 2023-08-30 07:34
曾经有一烙印男同事坐我隔壁，从早上坐下就开始打电话一直到下班，声音特别低，虽然听不清内容但是嗡嗡的特别影响我，偶尔一会没打电话也是抱着手机等，还好后来跳槽走了。 华! 发表于 2023-08-30 07:59
但是，这个组员，我走到她的cubicle，90%以上的时间她正在看手机，一般是左手一直拿着在看，属于手机上瘾的性质。去年底年终review的时候跟她提过一次，目前看来是改不了了。工作报告经常被延迟而且交上来很多错误，说明平时工作时间没有好好利用，我要花很多时间review修改。
早上时间闭着眼睛打盹被我看到过两三次，表面上我没有严厉，只是客气地问问她身体是否不舒服。后来有个跟她熟的同事跟我说是因为她经常有熬夜看Netflix的习惯。
这些我认为性质有些严重，心里真的很想把她开了，我们是大公司，开人也不是我一个人能决定的需要HR配合。但是她的工作很有技术性，在我这地方不太好找替代成本高需要时间上手。不知道有什么好的措施可以借鉴？
赞成这个，原因就是她工作报告经常迟交，而且错误很多。。。 千万别说是因为用手机，因为用手机多不多是个很主观的事，但是工作没完成好是个硬指标。。。 其实哪怕她无时无刻不在用手机，只要她能按时按量完成工作，你都不好说什么。。
手机上做什么要一天？？？？不会觉得无聊吗
发觉印度人特别喜欢打电话。 真的不是个例。