老祖宗早就说过一朝天子一朝陈，古今中外都这样。想要入局就要把game rule搞清楚，然后play。最好的结果是beat the system，但需要player的高超技巧，以及最重要的，身后有人。 不然的话，让自己成为局中必不可少而且不可替代的，才可以傍身，或者慢慢做大。做不到或者没有条件这么玩的，看准人，早点站个好队（然后loop back to一朝天子一朝臣）。 有情怀想帮人，也无错。只是你光想帮人却没有全局观或者没有掌握局势的能力是不行的，最后只能是wishful thinking，而且根本帮不到人。 多学习，多思考。选一条合适自己的路，然后好好走下去。
by the way， 我是上个chair留下的人， 其他人几乎都走了
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 下午和手下聊天，他决定走了， 尽管拖家带口， 但是还年轻。
我是不太但心，但是比较恶心
实在不行就去工业界，现在到处在招人
唯一难受的是过了爬梯的年龄
我突然想明白了
为啥不给我手下换title。 就是为了把手下得力都赶走，然后我也不得不走。
教学医院。 core facility
没管的宽啊 自己好不容易手把手带出的人，作为director，我为啥就不但能维护我的员工呢？
你以为自己是导演？在这种地方都是soft money，出钱的人说了算，其他的都是棋子，不是你想怎样就怎样的。
提高performance，很多时候是给自己挖坑。因为上面的期望值也相应的提高了，今年倒是好了，但明年呢，还有空间进一步提高吗？
哎，关键是大头换了
没人care你的成绩了。
当时大头走了后，team的医生陆陆续续走了80%， 我还以为我是技术吃饭，还safe，但是看现在的情景估计要完蛋了。
我不是导演
至少我这没budget的问题
帮助tech，一方面他真的是不错，已经独当一面，一方面是华人尽量帮助，总没啥错的。
如果连给自己手下争取点利益的勇气都没有，这个director真就别当了。
赶紧找后路。
有技术在身不用怕。
新椅子说不定根本也不想跟老人沟通，变相逼着老人闭嘴或走人的
你提拔了人，就增长了你的势力范围，新头要是不想提拔你，当然不能让你增加势力范围，也就不能提拔你的手下了
手上有funding的话, 直接找个下家,把这里的一整套都带走, 从人员到资金, 设备估计没法走.
楼主很仗义，手动点赞~~
换新老板了以后，这绝对是把人赶走，换自己心腹的手段。
re一下这个。
根据这么多年在工业界观察下来的经验， 哪里都有drama和斗争，没看到狗血不代表不存在。曾经有一个合作方公司的白人女试图跟同部门的华人女斗，结果华人女背后有大老板撑腰，把白人女扫地出门了。白人女绷不住在我们（客户）面前痛哭流涕。
以前我觉得你说的对，职场不能任人唯亲
现在觉得好幼稚啊
新chair上来80%的人都走了，原来office的人就留下一个年轻貌美小秘书。 烙印当了vice，至少搞了一半烙印AP，外加好多postdoc。
美国就是任人唯亲的地方，我帮手下60%处于公心人家工作就是好，20% 为我工作方便，20%都是美华 和他们比我觉得我就是个纯洁的小白兔
唉，哪里都是小人得志。我也处于类似状态
不过技术在身不用愁，换个地方一样干。
老祖宗早就说过一朝天子一朝陈，古今中外都这样。想要入局就要把game rule搞清楚，然后play。最好的结果是beat the system，但需要player的高超技巧，以及最重要的，身后有人。
不然的话，让自己成为局中必不可少而且不可替代的，才可以傍身，或者慢慢做大。做不到或者没有条件这么玩的，看准人，早点站个好队（然后loop back to一朝天子一朝臣）。
有情怀想帮人，也无错。只是你光想帮人却没有全局观或者没有掌握局势的能力是不行的，最后只能是wishful thinking，而且根本帮不到人。
多学习，多思考。选一条合适自己的路，然后好好走下去。
唉😮💨，人心就是这么寒了的。
现在想来，就是想换人，逼我主动走。 我提不提给我手下换title，结果都一样。最多就是换个花招而已。 比如把core的所有tilte都降下来，比如把core的实验室分成几个部分，比如说给你加任务。。。。。。
我想现在骑驴找马，实在不行就耗着。
最大问题是拖家带口，队友也是个鸡肋工作，高不高低不低。 我两一起找工作的难度还有的。
不过我觉得我帮手下，从各方面都没错 。以后有机会我还会这样做。
华人总要有几个硬茬不是么？话都不敢说，我还做什么的director？
好形象 😂😂
做得对。 我和你处境类似，我下面干活挺好的一个人，看样子在被上面的讲坏话。当我和别人聊天说起他怎么不错，对方一脸错愕的表情。
什么director给自己staff升官还得要chair批准？你自己的钱，给他多点工资就好。
如果是系里的line，evaluation有系里committee评比升官发财。你一个人去挑战已做好的决定有意思吗？
更何况你自己的center业务也不行。应该要砍掉了。
大领导空降，当然带自己team/喜欢的人来新单位啊。人家合作了那么久用的舒心。干嘛用以前chair留下的二手货。
如果你原来老板真喜欢你也会带你走。这些留下的人肯定也不是什么真能干/讨人喜欢的。 前老板都不要的，现老板为什么要接盘…
你说的对也不对。
你说对的是我没权利。
不对的是我不能对staff升title这是装聋做哑。 我们这原先规定是干几年就升title，也是唯一涨工资的机会。已经推迟了一年多，快两年了。
新chair上来成了一言堂。
我老板病重退了
为你点赞！！！
白人之间斗的你死我活，面子都不给，比华人内斗还要狠。
想想欧洲那片土地，上千年来的厮杀，最近是因为一站二战打得自己明白了，厌倦了，才消停了。
你这结局是staff跳槽了。 你不去干架，而且还干输了，人家staff也许不会走？
那你命苦。赶紧找下家吧。
我是手把手教他的，从几乎白丁到hands on。 相信他不会怪我。
而且，他不换title， 那个工资哪够啊！没前途，他自己也是要换地方的。
呵呵
我一个朋友也是我这情况，老板病了，他也麻爪了。
结果人家老板手术后半年，又回来了。
人比人气死人啊 LOL
混着等 裁员包裹也不错。如果包裹大的话。
教学型医院 啥都没有
要是工业界就好了
那就先混着，慢慢找到满意的再动。
“资源，进度，质量” 三角不等式，要反复往上洗脑。别让上面使劲压榨你。