这段时间想找新工作，每天都投，要么石沉大海要么直接拒信。每个remote的机会都有700+的申请人。有没有也是最近想换工作的伙伴？进展的怎么样？ xiaoxiaopang 发表于 2023-08-28 00:18
看你找工资的范围了。 5万一下工作还是很多的，基本没人干 5-10万，要花心思 大于10万，不好找了 我们这tilte都变了， 为了不涨工资，在两级中间又加了subtitle。 比如说以前从1到2，每两年换一次 ，工资涨5000； 现在， 每两年涨 到1.1， 1.2， 1.3，1.4， 1.5， 每级工资涨1000。 说白了就是原先2年涨5000 工资， 现在要10年。 laohua001 发表于 2023-08-28 00:21
工作是有，但工资水平极其荒谬的低。 美国现在真的的后赶中国。 Waterfalling 发表于 2023-08-28 01:22
Fed不是说失业率很低吗？感觉Fed和普通人生活在两个空间 llily 发表于 2023-08-28 00:20
+1 我从今年年初试着找新工作，一路找到现在。发现同样的职位，给出的工资越来越低。 有些还赶不上我现在的工资，搞得我都没兴趣投简历。 非常怀疑这些公司是不是来搞笑的，还是趁着前面几轮大裁员来收割劳动力了 Louisewu 发表于 2023-08-28 01:25
你们公司这涨薪速度压根追不上通胀，能留住人吗？ 芝士年糕 发表于 2023-08-28 01:21
这年头5万以下的工资，连自己都养活不了。 ca563 发表于 2023-08-28 07:21
我自己试着在indeed看了下，我的那种职位工资真是和疫情前给的差不多了……可是另一方面我们缺人干活缺的不行，一直超负荷。招人不容易，最近招了几个，facility training两周完了，on job train ing一周还没结束就人不见了……接着继续招人，每一个人背景调查就要三个月，再training一个月。大家伙继续超负荷，不愿意忍的就继续走人，恶性循环。已经好几次几个老板亲自上阵顶班了，还是夜班。不知道这个恶性循环什么时候结束 hope20111 发表于 2023-08-28 07:21
加州一家两人两万六以下是低收入，那剩下收入3万到5万的人都怎么活的。 sunleilucky 发表于 2023-08-28 09:01
楼主是只想找remote 的能wfh的工作吗，那确实越来越少。 Forgiveu 发表于 2023-08-28 10:32
看你这描述还以为说的医院呢……现在医院里很多职位20k的sign-on bonus也招不到人，真太可怕了 teddysan 发表于 2023-08-28 10:32
现在失业率的确作假，每次宣布时好的不得了，然后过几个星期，发调整，上周工作数据偷偷减掉了50万。舆论只谈论headline news，修改的没人关注。 ZSLKS 发表于 2023-08-28 07:42
回复 22楼sunleilucky的帖子 加州超市和餐馆打工的一年三万多就是这个工资 咋活不知道 lemon841215 发表于 2023-08-28 11:22
确实有这种细分现象。我刚听说director 和 VP之间也多了个level 就是不知道叫senior director还是junior VP pandacool 发表于 2023-08-28 12:16
回复 38楼finishstrong的帖子 20年以前，加州做TA是接近40000一年。两个人的话是8万。 那是TA，20年前！！！ thatisnotright 发表于 2023-08-28 12:31
很多公司Director和VP之间有senior Director，有些还加个 executive Director 。 ca563 发表于 2023-08-28 12:49
这种耍心机的办法留不住有能力的人 lilimarah 发表于 2023-08-28 12:56
就业数据没造假，而是薪酬结构变了。原来美国社会按收入阶层是纺锤形，中产占中间的大头，现在统治阶层的理念是把社会变成金字塔型，把更多的中产赶到底层，这几年社会都在朝统治阶层的设计发展。 gonewithsun 发表于 2023-08-28 13:19
三万多的会有福利补贴吧。关键接近五万的领不到福利的。我很多年前公司的一个蓝领工人，一个人养家就是在两个公司打两份全职工作。除了两个八小时，还得在LA的高速上废两个小时。人基本不怎么睡觉，两个眼睛总是通红的。 dpdpdp 发表于 2023-08-28 12:23
都这么幸苦了为啥另一个人不去工作呢？ 不系只舟 发表于 2023-08-28 16:02
应该是看行业，大部分工作opening 在health care, construction, social assistance. 现在都return to office, 所以remote 变少 AppleWorld 发表于 2023-08-28 16:28
会计很好找，data scientist, EE好像也比较好找，朋友的孩子ABC今年毕业很快就找到了工作。 估计CS不好找吧，毕竟饱和了刚刚才裁了几波。要看楼主是找什么专业的工作了。 ihatemylife 发表于 2023-08-28 07:15
我自己找个保姆，$25没人报名我就果断30了，面试到合适基本一个小时内给个话，人来了客客气气对人家才能留得住人。你这个老板明显budget 和期望不匹配也不愿意调整。 caturday 发表于 2023-08-28 12:52
看什么职位，我们公司招前台和项目助理，一直也没招到合适的 happyhappy1 发表于 2023-08-28 13:02
工资低的工种不好招 littlefish99 发表于 2023-08-28 16:53
低收入和section 8是不是两回事儿？上回看到湾区两人八万就可以申请低收入住房(如果没记错的话） finishstrong 发表于 2023-08-28 12:26
为啥health care需要这么多人 layjohns 发表于 2023-08-28 16:32
CS还是很好找的。我周围不少跳槽的，或者被裁的，找到新工作基本上没什么问题。有些人在一个公司时间比较久，技能上可能不太适应市场，但是最终都能找到工作。 当然，待遇怎么样，我就不得而知了。 NSGA 发表于 2023-08-28 16:51
股市和经济基本面完全背离，现在的表现和前面一轮经济危机前差不多。 只是狼来了说久了就没人信了。 墨染云烟 发表于 2023-08-28 13:07
形势的确很差，很难找，但是就业数据一片大好，所谓bidenomics & biden's job boom。 annaide 发表于 2023-08-28 16:09
背景调查，查什么要这么久？我面试完了，也是收到回信说背景调查。隔两个星期可以问问，hiring process进行怎么样吗？对美国的职场文化真的不懂。哪个兄弟姐妹多说说啊🤝👏🏻 Vinky 发表于 2023-08-28 12:10
Fed可能学中国数据开始作假了 jenwang 发表于 2023-08-28 01:29
看你找工资的范围了。 5万一下工作还是很多的，基本没人干 5-10万，要花心思 大于10万，不好找了
我们这tilte都变了， 为了不涨工资，在两级中间又加了subtitle。 比如说以前从1到2，每两年换一次 ，工资涨5000； 现在， 每两年涨 到1.1， 1.2， 1.3，1.4， 1.5， 每级工资涨1000。 说白了就是原先2年涨5000 工资， 现在要10年。
天啊这什么公司
你们公司这涨薪速度压根追不上通胀，能留住人吗？
美国现在真的的后赶中国。
+1 我从今年年初试着找新工作，一路找到现在。发现同样的职位，给出的工资越来越低。 有些还赶不上我现在的工资，搞得我都没兴趣投简历。 非常怀疑这些公司是不是来搞笑的，还是趁着前面几轮大裁员来收割劳动力了
Fed可能学中国数据开始作假了
是的，同感，而且抢的厉害，市场上人多，比如有的职位需要5年经验，结果一堆10几年经验的人抢，世道太差。
还能这样操作？不升职每年例行2～4%涨钱也不止一千吧？那等于升职生了个寂寞。
也不算造假，文字游戏吧。毕竟美国的绝大多数GDP 来自服务业，服务业之类的还是要人的，你想去快餐店零售店餐馆旅馆啥的工作机会还是很多的，问题在于那样的工作本版大部分人也不会去做，反正我们公司作为行业翘楚，今年招人特别不爽快，也不说冻结招聘，就是拖着不批你的招聘预算
不许抹黑稀宗经济学数据！ 失业的是少量高薪白领，海量的底薪蓝领职位空缺呢？ 你打两份工就可以帮助降低失业率了。
这年头5万以下的工资，连自己都养活不了。
哪家？太搞笑了。
一般公司都会有个每年2-3%的meirit的涨幅，那个是用来抗通胀的，估计层主这个是在那个基础上的title相关涨的升职。
加州一家两人两万六以下是低收入，那剩下收入3万到5万的人都怎么活的。
请问大概是哪个行业方向的？ 这么缺人？谢谢
看你这描述还以为说的医院呢……现在医院里很多职位20k的sign-on bonus也招不到人，真太可怕了
在Boston，纽约和湾区这样的高物价地区，5万连房子都租不起。今年是market不行，我最近interview的candidate，质量好到我都不敢相信。
我remote还有家附近的机会都申请了。附近的机会不多，大部分是是remote。哎实在不想再回到每天上下班各一小时的情况了。
为什么这样？医院都是些什么职位招不满？
加州超市和餐馆打工的一年三万多就是这个工资 咋活不知道
美国政府对外的手段，现在用到国内了。
美国这样的民智，美国政府忽悠起来容易！
苟活着
文字游戏本就是作假的一种，只是合法化的作假，就像选举接受捐款，间接买股票不叫行贿受贿，因为已经合法化了，另一个例子是哪天有需求如果人家占领你的房子十天，然后法律规定不能赶出来，这也可以合法化，律师玩的都是这些文字游戏，真假融合。
背景调查，查什么要这么久？我面试完了，也是收到回信说背景调查。隔两个星期可以问问，hiring process进行怎么样吗？对美国的职场文化真的不懂。哪个兄弟姐妹多说说啊🤝👏🏻
确实有这种细分现象。我刚听说director 和 VP之间也多了个level
就是不知道叫senior director还是junior VP
三万多的会有福利补贴吧。关键接近五万的领不到福利的。我很多年前公司的一个蓝领工人，一个人养家就是在两个公司打两份全职工作。除了两个八小时，还得在LA的高速上废两个小时。人基本不怎么睡觉，两个眼睛总是通红的。
请问什么职业的？我和队友正在找工作 都是医院相关的 刚搬家 一分收入都没有 😓
低收入和section 8是不是两回事儿？上回看到湾区两人八万就可以申请低收入住房(如果没记错的话）
20年以前，加州做TA是接近40000一年。两个人的话是8万。 那是TA，20年前！！！
They don't care about you.
很多公司Director和VP之间有senior Director，有些还加个 executive Director 。
4万是full time TA吧，或者加上tuition waiver啥的. 20年前UC的TA/RA hourly rate是$10 几，博后全职是$39K年薪。
我们这都是D直接VP的。
我自己找个保姆，$25没人报名我就果断30了，面试到合适基本一个小时内给个话，人来了客客气气对人家才能留得住人。你这个老板明显budget 和期望不匹配也不愿意调整。
这种耍心机的办法留不住有能力的人
你要知道市场上绝大部分的人都是螺丝钉，没有什么不能被替换的，我们一个position，能收到几百份甚至上千份简历申请
一年涨一千，打发要饭的？
看到facility training，夜班几个关键字，大概猜到是什么行业了。除非你们给很多钱，肯定找不到人啊。
是这样的。
朝着军队构成结构化，而且下一级比例远大于三/四的那种。
说明你们工资开低了，而且外面有很多机会，你应该考虑跳槽。
都这么幸苦了为啥另一个人不去工作呢？
也许工资都cover不了daycare的费用
为啥health care需要这么多人
CS还是很好找的。我周围不少跳槽的，或者被裁的，找到新工作基本上没什么问题。有些人在一个公司时间比较久，技能上可能不太适应市场，但是最终都能找到工作。 当然，待遇怎么样，我就不得而知了。
保姆真的是太贵了，看来我得好好珍惜我的25刀保姆
工资低的工种不好招
现在物价和房租这么高，工资低活不下去啊
不同的福利要求不同，不过住房福利跟household size和所在county median income有关，比如湾区的四口人median income是18万，那50%（9万）以下的家庭就可以申请了。不过大多别的福利都是按州算的，一般一家两口人的话就三万不到。
据我所知，疫情期间health care很多人burnout & quit，还有不少人拒绝强制疫苗被开除。
很常见。还有一级Associate VP呢
是的，发现了。周围两个朋友一个是被裁了，一个是老板暗示让他走，开始很担心，以为要至少半年以上找到工作，结果都是两个月左右找到，待遇还挺好，其中一个还能晚上班，人家拿到offer后就出行了，暑假带着孩子欧洲待了一个多月，很爽。
2007前也是歌舞升平高利率 大家都觉得天塌有fed
为大选造势
一样一样儿滴，我们原来级数少，大约五年左右一级，博士一直干六十多岁差不多到顶了。后来每级分了两三个亚级，干得好的话三年一级，平均四年一级。我粗算了一下，博士毕业四年一级，七老八十才能干到最高级。NND资本家黑色花招耍得溜溜滴
和医院差不多性质，都是一个行业的，就是facility性质不一样。每天都忙死。我干活的team如果fully staffed，总共应该13人，一直几年了都没有招满，现在还差4人。另一个team就是完全恶性循环，上面回帖我说了，而且不涨工资。因为今年三月review后那个team工资1%都没涨到，夜班team直接一起call in不去上班，老板们没办法只有自己去顶班。然后接着就是夜班一起辞职走了差不多一半人。
联邦背景调查。我同事都干了差不多一年了，今天收到email又要去打指纹做背景调查。我也搞不懂。她还是美国出生的娃
其实他们工资给的不低的。但是后面不涨。401k 6%的match。我打工这么多年还没碰到过这么match的地方。
美国数据都假的
能在家办公，不太忙也行。 前台只能去办公室，工资还低，那就没人去了。