关于工资的一个普遍规律

这是我自己的一个发现和感觉，不一定完全正确，但似乎是适用于大多数情况。
我的发现和总结是这样的：
你的年收入（包括一切，但不包括非货币形式的福利，比如停车位，商务舱，吃饭报销等）应该是你直属上级的年收入的一半左右，你也应该是你的下属的年收入的两倍。
我这个发现只适用于主要岗位，因为一个manager 可能管范围很广的很多不同岗位。

下面小喽啰不应该差那么多吧。 劈柴肯定不止他手下的一倍。 估计 至少 10 倍。
感觉下面一级应该在 50% 以内吧。

你可以知道下属的。但是你怎么知道你老板的工资呢。除非是federal 这样工资都透明的。

应该完全不适用于绝大多数情况。

就我自己公司来说差不多是这样的。我不知道我上级多少，但我手下，手下的手下基本上就是这样一级一倍左右

但是为啥都说升职不咋涨工资呢

就我自己公司来说差不多是这样的。我不知道我上级多少，但我手下，手下的手下基本上就是这样一级一倍左右
mashroom 发表于 2023-08-25 19:03

2的7次方是多少倍？

感觉我被underpay了，怎么办

我是L3，组里L5的同事就是我的两倍了 老板的工资不清楚，应该比L5更高

我老公刚开始管人的时候，手下资深的工程师比他挣得多不少。我老板是VP，手下有我这样的普通manager，也有director/sr director,工资水平大不相同。我老板向CFO汇报，股票那一块估计已经赶上我们全组了

应该完全不适用于绝大多数情况。
pop 发表于 2023-08-25 18:55

绝大多数都不是这样

回复 1楼Waterfalling的帖子
VP以上，这个定律是适合的， 甚至倍数更夸张。
但之下，没有啦，你算吗？ 一级算8%涨工资， manager 的收入也就是刚来的码公的1.2~1.5倍， 这中间，还有Senior， staff， princeple各个level

如果一个manager带一个L2, 一个L3, 一个L4，那么manager的工资应该是谁的两倍？

瞎说，如果manager比IC只高一级，收入不会翻倍的。

回复 7楼的帖子
我们小公司 没有那么多层级别 也就5到6个level 吧

回复 1楼Waterfalling的帖子
没有，难道是我老板underpaid 了？

我还总结出一条，或两条
在职场不要寄希望于将来，如果有希望，那么它不应该只是在将来。 在职场，不要寄希望于“某人的良知”，“良知”是常量，如果一个人现在没有表现出有“良知”，那么很可能他/她就是没有“良知”，以后也不会有。

楼主肯定看不见payroll

除了在亚麻（SDM band 本身就比同级IC高)，这几年我干过的其他几家厂，直接下属同级IC都有比我comp 高的。

2的7次方是多少倍？
oqo 发表于 2023-08-25 19:11

128呀，我赚20w，我七级老板是ceo，两千多万，没啥问题

完全不是这么回事，实在忍不住要回一下，这都哪跟哪呀，每一级都有range的，下一级range的高端高于上一级range的低端是很正常的好吗, 所以一个senior收入高于他的manager是很正常的事。

我的manager 肯定没有我的两倍。最多比我多一点，或和我差不多。

什么乱七八糟的

这是我自己的一个发现和感觉，不一定完全正确，但似乎是适用于大多数情况。
我的发现和总结是这样的：
你的年收入（包括一切，但不包括非货币形式的福利，比如停车位，商务舱，吃饭报销等）应该是你直属上级的年收入的一半左右，你也应该是你的下属的年收入的两倍。
我这个发现只适用于主要岗位，因为一个manager 可能管范围很广的很多不同岗位。
Waterfalling 发表于 2023-08-25 18:51

家里蹲大娘自己琢磨出来的？

不适用码农，EM和组里的senior IC有可能是同级的

但是为啥都说升职不咋涨工资呢
mysticsmile 发表于 2023-08-25 19:05

因为都是升职受挫才去跳槽的牙呀

Base 没有差很多。大公司主要体现在股票的差别上。算total package差不多是这个意思。

楼主define一下行业，我做过的行业不是这样…

家里蹲大娘自己琢磨出来的？
Cyabce 发表于 2023-08-26 11:10

哈哈哈

之前我也是这么觉得的，下面的人比我低一倍，我老板比我高一倍，但是在往上汇报起来就乱了，那几个VP和CXO，今天你向我汇报，明天我向你汇报的，应该不是一级两倍