顶着锅盖说一下，我老板以前对不知道怎么回答我的问题会沉默，有的时候会忘记回；后来我们熟了，我问他为啥沉默没有回应,他说I am a good listener ； 有的时候可能就是不同的perspectives; 开会没去那个问题也可能是会上他老板问了才cc的；否则感觉也没有必要，他是你老板，他如果对你有意见可以私下和他老板说； 频道不一样的人工作起来可能真的比较累，但他没啥大的management issues
顶着锅盖说一下，我老板以前对不知道怎么回答我的问题会沉默，有的时候会忘记回；后来我们熟了，我问他为啥沉默没有回应,他说I am a good listener ； 有的时候可能就是不同的perspectives; 开会没去那个问题也可能是会上他老板问了才cc的；否则感觉也没有必要，他是你老板，他如果对你有意见可以私下和他老板说； 频道不一样的人工作起来可能真的比较累，但他没啥大的management issues jiaying52 发表于 2023-08-17 21:36
顶着锅盖说一下，我老板以前对不知道怎么回答我的问题会沉默，有的时候会忘记回；后来我们熟了，我问他为啥沉默没有回应,他说I am a good listener ； 有的时候可能就是不同的perspectives; 开会没去那个问题也可能是会上他老板问了才cc的；否则感觉也没有必要，他是你老板，他如果对你有意见可以私下和他老板说； 频道不一样的人工作起来可能真的比较累，但他没啥大的management issues jiaying52 发表于 2023-08-17 21:36
我老板也是的哈哈哈。不过我很能理解他，因为他有的时候也是很疲惫。但其他方面还是很support的，在其他组面前always support always backup。 所以沉默确实不能作为唯一判断标准。
观察过，貌似他情商是比较低，但是没有对其它人也这么明显，应该对我尤甚吧。而且赶走他也不太可能。
走人当然是要走人的，已经在找工作了。但是如果在拿到offer之前他让我忍无可忍的话，这些事情反应到hr那里，撕逼起来我有几成胜算？
第四点 完全是撒谎啊。公然甩锅给楼主。太过分了吧。
很残酷地告诉你，你一点胜算都没有。准备走人吧。
HR没权的，除非是legal issue， 不然就是介入也起不了什么作用的。跟老板处不来，唯一的出路就是换下家/换组。
除了最后一个没什么大问题 但感觉不是一个想帮助底下的人
最后一个属于找茬了 老板找茬一般是想你走人的 你早做准备的好
无法接受7:00meeting那个，前一天下班之后发的meeting link. 你当时要说他，出一口气。 反正是我的话，会尽快离开，跟他对付估计你也胜算不大。
总之就是楼主比较自主也不太会说话，现任老板是那种希望手下人老实听话的，你俩不对付，没有对错。
这难道不是算饭桌上的玩笑吗，假如大家都在一个频道的话。但就错在跟lz并不在一个频道
问题是让我7点工作但是没有说我可以提前下班啊 因为跟我work closely的还有好几个同事都是在西岸的 经常下午四五点还有事情
但是他这些问题都是上不了台面的 你也不能拿他怎么样 不值得花时间跟他斗
我不觉得是玩笑，觉得很冒犯。
我想问问楼主，如果你更喜欢projectB觉得A并不是很喜欢，而且是像你说的那样跟老板表述过了。在楼主看来，一个supportive的好老板应该怎么回答怎么做组员才能feel motivated and valuable 呢？谢谢先啦。因为我有个组员就是这样的，我自己是觉得没有问题的说明别人很是清晰自己要什么的人，但常常因为公司没啥更好的project但是一堆需要快点deliver和推进的“垃圾”project吧，觉得每次派活都好有罪恶感啊。。。。。
我自己也做过manager，其实无论是从组员还是manager的角度，team member表达这些的时候起码口头表达一下support，说下从长计议先把眼下的事情做好，那我觉得也算是及格的做法了。而不是这样直接来个沉默不搭理。。。？这是基本的表面尊重都没有了
顶着锅盖说一下，我老板以前对不知道怎么回答我的问题会沉默，有的时候会忘记回；后来我们熟了，我问他为啥沉默没有回应,他说I am a good listener ； 有的时候可能就是不同的perspectives; 开会没去那个问题也可能是会上他老板问了才cc的；否则感觉也没有必要，他是你老板，他如果对你有意见可以私下和他老板说；
频道不一样的人工作起来可能真的比较累，但他没啥大的management issues
都没大问题 一定要斗赌楼主输
谢谢，我很喜欢你对我的评价：有boundary，有能力 其实从我说的吃饭事件之后，我就彻底看不上这样的manager了，猥琐想占公司便宜点贵菜，被揶揄就公然撒谎甩锅，所以实话实话我也是打心底里不是很服他。 像大家说的，已经在找工作了
你的assumption都是善意解释我老板的角度，lol
开会那个，他老板不知道我没参加也没问过，通过后来的email exchange可以看出来
沉默那个，如果是不知道怎么回答才沉默，也不至于沉默半天憋出一句没好气的说我太pushy吧，是带情绪的沉默。但是我确实也不能理解为什么一个manager连这种场面也控不住，实在是我高估他了，如果早知道是这样，我压根就不会跟他去谈什么career development和support的
同意这个回复
感谢回复！看来我至少做到了及格哈哈哈。有啥更好的方法不？
我老板也是的哈哈哈。不过我很能理解他，因为他有的时候也是很疲惫。但其他方面还是很support的，在其他组面前always support always backup。 所以沉默确实不能作为唯一判断标准。
同觉得
不是玩笑。已经是玩甄嬛传了。
这个什么时候下班，你可以直接提出来： 如果早晨7点上班，那么是不是意味着我可以下午3点就可以下班？ 如果老板还要求你工作到西部时间4－5点，你就抓到老板的把柄，可以报告HR。
但是老板一提出来你就反对／不同意，其实也说明了你心里确实不太将老板放在心理
我们也有同事在东部，中部，和西部， 我在西部是跟着大部分在中部的同事的时间走 －－－ 好的工作关系其实大家相互体谅，互不为难
说得没错 老板因为有苦衷啊 不能谁想干啥就安排啥 除非你特别优秀以及已经建立了长期信任了。 当然老板你老板做的不太好，需要点艺术来拒绝
同感这个，楼主和老板不在一个频道 所以玩笑变成冒犯
有时候我们老板说出去吃饭，公司买单，我们都打趣说几个米其林餐厅的名字，老板基本都是大笑一下，说说maybe later ，大家就都玩笑过去了，然后找个便宜的地方对付一餐
如果不在一个频道，就会觉得很不上道的
偶尔一次加班，谁也没法提前丁卯说清楚吧。这些乱七八糟的小事儿只能说明你俩不对付，指望这些玩意扳倒老板绝无可能。有这个功夫不如跳槽涨工资。
0.1 成
怎么感觉在1之前就对你不满了。如果没有别的原因，那就是长相。有时候有人对某一些长相的人极其反感。