歧视怀孕员工致其被迫离职，华州公司被起诉

据报道，这起向金县高等法院提起的诉讼指控奥莱利公司非法拒绝为怀孕员工合理安排工作。据称，这家在华盛顿州27个县拥有169家门店的企业零售商不允许怀孕员工坐下或休息，不限制她们举起或处理有害物质，在上厕所休息方面几乎没有灵活性，并且阻止女工在产后重返工作岗位后为新生儿吸奶。
总检察长办公室称，至少有22名为奥莱利工作的女性在身体、情感和经济上受到了伤害，但他们怀疑受歧视的员工人数要多得多。
根据诉讼，奥莱利公司的管理人员对那些寻求合理安排的女性进行了报复，包括将降职、威胁解雇、强迫她们无薪休假或完全辞职。
该诉讼要求对受害者进行损害赔偿和补偿。对于每一项基于性别歧视影响员工的违规行为，罚款最高可达7,500美元。


Ferguson说：“华盛顿州的孕妇不应该被迫在健康、安全的怀孕和生计之间做出选择。当奥莱利和其他雇主违反法律并危及员工及其胎儿的健康时，我的办公室将追究他们的责任。”
据了解，两名怀孕员工在几个月内分别提出了两起投诉，致使总检察长办公室展开了调查。多名女性告诉调查人员，她们与怀孕有关的休假请求遭到了拒绝。一名女性表示，奥莱利的请假部门多次拒绝了她的申请，因为她的预产期只是“估计”，并不确定。
诉讼称，管理人员让孕妇举起的重量超过了医生建议的安全重量上限。即使一些员工表示她们在举起重物时感到头晕、严重抽筋或出现了其他身体症状，这种情况仍在继续。
还有一些妇女声称，她们因为休息时坐下或上厕所而受到了言语骚扰，其中两名妇女指控奥莱利公司的管理人员将她们休息时使用的凳子藏了起来。据称，一名经理助理承认藏匿了凳子。
Ferguson表示，当员工们表达自己的担忧时，管理人员们不屑一顾。诉讼中指控管理人员在员工分娩后胁迫她们在产假结束前返回工作岗位。其中还详细指出，怀孕员工被剥夺了吸奶时间，致使她们无法用母乳喂养婴儿。
一些管理人员还被指控，一旦这些女性员工提出与怀孕有关的要求，他们就会立即强迫她们离职。

据调查人员称，这种行为在华盛顿州的多家奥莱利门店中都是一致的。Ferguson表示，一名妇女在奥莱利工作的近十年期间曾四次怀孕，她不得不调到离家较远的另一家店，因为她所工作的门店拒绝给予她与怀孕有关的休假。