If your manager feels your performance has not improved at all and you haven't met the requirements outlined in your PIP, they may decide to terminate your employment with 37signals. If you are terminated, you'll be offered a severance package. 这里说的是有分手包，当然不一定准确 https://basecamp.com/handbook/appendix-07-performance-plans#:~:text=If%20your%20manager%20feels%20your,be%20offered%20a%20severance%20package.
美国不是几乎所有的州除了Montana都是employment at-will 吗？Job termination不是更容易？有工会保护的会好一些？
还有什么情形下会给分手包？
走了PIP程序就不用给分手包？
还是说指望着雇员自己辞职或者跳槽？
理论上说公司终止雇佣是不需要理由的
但是律师会联系被终止雇佣的前员工 然后去告公司说终止雇佣是因为某种歧视 律师特别喜欢找有钱的大公司 这样赔得多
公司为了自保 就搞一个PIP来完整记录这个员工的工作能力太低无法通过培训提高的问题
这样公司就有证据证明终止雇佣是因为工作能力问题 而不是因为歧视
这样律师有没法乱告了
不是有employment at-will吗？雇主可以不需要任何理由就可以解雇员工，不管performance好坏
除非被解职员工聘请的律师能找出和歧视相关的理由。我的理解正确吗？
If your manager feels your performance has not improved at all and you haven't met the requirements outlined in your PIP, they may decide to terminate your employment with 37signals. If you are terminated, you'll be offered a severance package.
这里说的是有分手包，当然不一定准确
https://basecamp.com/handbook/appendix-07-performance-plans#:~:text=If%20your%20manager%20feels%20your,be%20offered%20a%20severance%20package.
如果雇主没有强有力的理由和书面证据
律师嘴皮子上下一碰就说你歧视了
然后法庭就信了
然后几十万就赔出去了