裁员后作为被留下的该做什么

最近经历公司裁员，几年来第一次一下子裁了好多，我们部门也让走了几个，都是让当天突然走人的。虽然我没被影响但是心里好焦虑担心，对未来也不确定。自认为算核心员工，但是是最近几年招的比较新的人，和老板关系还不错。简历已经update了，有emergency存款，也开始减少开支。还需要做什么减少焦虑吗？

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什么行业啊？最近怎么到处都在没完没了的裁员？

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传统行业

信天命，尽人事。
解决焦虑的几个办法： 1。networking － 多结识业内的人，建立自己的关系网 2。掌握关键资源 3。搞好和领导的关系。

不在自己控制中的事情少抄心。 简历可以准备起来，试试外面的market 行动可以不焦虑

混日子拖时间。 让你培训的一概精心准备培训资料，增加废话，核心职责不好好培训。 每天见了人喜笑颜开，背地里摸鱼滑水。 开会时发言，私下少干活。 等他们先开口分手不然就赖着不离婚。

赶紧抢靠窗的座位，把没带走的植物多肉据为己有，

我当年就天天盼星星盼月亮盼着package走人，结果特么都chapter 7了也没盼来，只好自己拍屁股走了。如果真是已经经营不善了，拖着等死不如主动跳槽

要想有安全感就走人

我们干最低工资的人，都是我们不干，没有裁员的，都招不到人。

准备找下家吧。

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吃顿好的

这种情况：留下的一般都在积极找工作