我是公司唯一一个part-time,他们招我的时候就是一个part time position估计想省钱。我当时招part-time也是为接孩子方便。 现在公司刚出来的假期bonus，在公司大会向大家宣布每人都有而且每个人不管职位高低全部一样的金额。后来我问我的老板我是否有（我被自己蠢到哭了，说了每人都有，为啥还去确认？），老板想想我只得一半，这是小公司，全老板说了算。这个假期bonus是我进去以后的福利。我的直接上司听我说，只说了一句unfair。也没有下文了。。。 好郁闷，我part-time，也不只是一个星期干20个小时，有时候都干快30个小时。而且我下班快要走了，老板总拖着我干着干那，老板有时还夸我干活认真仔细。我认真努力工作，也就这待遇，好郁闷，现在工作都没劲了。求拍醒！
Full time contractor, part time contractor, full time employee 都做过。当时选择part time就是为了时间灵活，选择full time就是为了福利，有升职空间。都是自己的选择。因为你是唯一part time，他们宣布大家都有的时候可能完全没有考虑到你，decent的老板应该给你发了算了以后再有类似情况注意就好，但是从个人来讲本来期望值就不该是跟full time员工同等待遇的。这个我觉得是老板说话不谨慎，算不上不公。
现在公司刚出来的假期bonus，在公司大会向大家宣布每人都有而且每个人不管职位高低全部一样的金额。后来我问我的老板我是否有（我被自己蠢到哭了，说了每人都有，为啥还去确认？），老板想想我只得一半，这是小公司，全老板说了算。这个假期bonus是我进去以后的福利。我的直接上司听我说，只说了一句unfair。也没有下文了。。。 好郁闷，我part-time，也不只是一个星期干20个小时，有时候都干快30个小时。而且我下班快要走了，老板总拖着我干着干那，老板有时还夸我干活认真仔细。我认真努力工作，也就这待遇，好郁闷，现在工作都没劲了。求拍醒！
part time拿一半bonus，不能说不公。
倒是你的直接上司这句unfair, 有自己的用心，反正真为你着想，可以去为你争取。
不积极干活是不是马上要我走人？
我part time没假期，这是公司政策，但是假期bonus是刚出来的，每个人不管职位都拿一样的。就我一半
那些拿时薪都没有任何的benefit?
part time默认是没有任何福利的，不管政策先后，如果在大公司你可能连这一半的bonus都没有。当然，大公司不会让part time工作接近30小时的。
是的，我的这个职位以前是个full time position,我已经干了这个人几乎所有的活除了很小一块我没做，但是拿到的工资只有一半，而且啥福利都没有。
“当然，大公司不会让part time工作接近30小时的” 为啥？
我们算是大公司，part time干多少小时都有（20个小时起，到39个小时都算part time，当然这是平均，偶尔哪周多干点少干点也可以少于20或者大于39）。超过32个小时就有full benefit（好像假期要prorate，其他医疗保险，养老金都是full），少于32个小时有一半benefit。
你们公司福利真好，我们这小公司就我一个part time, 什么福利都没有，医疗，养老，假期，连病假都没有
说句不好听的，这是你自己的选择，既然选了，就不要再比较活多钱少没福利，自己找不痛快。
超过三十小时必须offer保险，不是一年平均每周三十，而是每五十二周有一定数目小时数超过三十就算，具体公式我不清楚。所以现在大公司的part time一般都会严格在25小时，否则就要考虑转成full time职位
那就说明你在他心里也没有很重要 所以要么放平心态要么找工作走人啊
有一半已经不错了，就算刚出的bonus也可以不包括part time的职工，要不然楼主申请做full time吧
因为你小时太少了，雇主没有这个义务。但你要配合自己目前的生活安排，也只能先这样了。
Part time按小时付钱，算临时工，什么福利都没有吧。你老板给了一半bonus, 可以算是很decent了
楼主，bonus没多少钱，搞的不愉快没必要。 我倒是觉着你该做full time, 只要时间灵活，接娃也是没问题的，这才是大头，无论金钱还是将来跳槽
我是一周25小时
但是从来没人给我提过full time option,当时这个职位就是part time position,我想一开始这个职位从full time 转到part time就是为了省钱，难道我应该向公司提出来我想full time?
Contractor 没福利
年纪大了 只能忍气吞声了
不跳的话，忍着