请问你们manager怕组员给不好的评语吗？

大点公司一般都有互评，manager会收到手下人写的评语 这种评语作用有多大？ 如果manager做的不好，例如给手下支持不够，手下忙自己却在摸鱼，手下加班自己却无所事事。这种态度，会担心手下给低分吗？

其实，手下对manager评价的影响有限，除非大部分手下都一致评价，那可能会引起skip manager的关注。重点都是你的manager怎么看你，而不是你的手下怎么看你。

还是有点在乎的吧

我觉得经理们在乎，边上有个非常讨厌你的人，走路都觉得后脑有风。

如果一个人评价不好还行，一大堆人评价不好就有点麻烦，但还是自己manager对他/她评价更重要

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打低分就行了，评语就别给了。 上面如果在意，自然会找到组员一起开会征求意见的。上面不在意，给低分也没有用

很难。我的经历，在某manager下过了几个月生不如死的日子，我的peer过了更久生不如死的日子，我们多次给skip反馈，在HR那里file complaint, 终于貌似要看到曙光了

很难。我的经历，在某manager下过了几个月生不如死的日子，我的peer过了更久生不如死的日子，我们多次给skip反馈，在HR那里file complaint, 终于貌似要看到曙光了
坨坨的多多 发表于 2023-08-05 03:04

我们file complaint的人一个换组 一个刚被layoff HR当然是保官的

知道某大厂，因为大家给某大老板评价不好，直接取消360的

看人吧。
我们大公司，每季度有员工Survey，是评分制度的。其中一部分好几个问题是对你直接上级的评价。
我是比较重视的，一直是100%（组里11个工程师）。这也是我年终自我评比里作为Develop a high performing team 的一个旁证。

除非所有手下都一致强烈说你不好，不然不是什么大问题。你把任务都完成了，你的上司没必要自己给自己找麻烦说你不好。你走了上司还要再找人，还不一定有你好。 但是和上司关系要搞好。要不上司可以小题大做，拿着你下属给的差评当个由头来搞你。

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不怕

除非所有手下都一致强烈说你不好，不然不是什么大问题。你把任务都完成了，你的上司没必要自己给自己找麻烦说你不好。你走了上司还要再找人，还不一定有你好。 但是和上司关系要搞好。要不上司可以小题大做，拿着你下属给的差评当个由头来搞你。
dcgreen 发表于 2023-08-05 11:01

没错，这种个别的说不好就属于欲加之罪何患无辞那种。只要你老板挺你就不是事

我们这里给上级反馈是没有分数的，只能写评语，理论上是不造成影响的，除非很多人反馈类似，指责很严重，才能引起skip manager 的重视。

请问如果给manager打个低分，真的就是匿名的吗？

对工作没影响，但是会影响年底分红。

能掌控的事情不多，有限的精力要投入在合适的地方。亚女反正也无法提拔，拿工资就爽快干活就好，干完就回家发展爱好锻炼身体和朋友吃喝玩乐，不用在这些事情上内耗。可能1，老板看你不顺眼那么你就是到处完美也要被穿小鞋。可能 2，可能不是组里所有人都喜欢你，但是你工作完成了老板没啥抱怨，顶多就是少发点奖金，但是换来一年不纠结好好过日子的生活质量也是完全值得的。3，既然无法提拔，就注重于marketable skill，优质责任+productivity 有利于跳槽加薪，多看看别人有什么学习的技能不论是老板还是下属都可能有好的技能和性格。
最后，升职如火箭大妈可以当我是胡说八道，不用回贴，回贴就是你牛说什么都是对的。