被白男老古板上司pua 怎么破

这周development plan review,我这个古板老板 （20+ 年在这个公司，万年director，很old school，我们是传统行业，行业龙头）完全对我不上心，没打草稿也没看过我的资料，直接说我自我assess score的理解有误，意思是自己给自己打分过高 之后说什么我还是对team贡献不够，对象别人学习，我接着说是啊我多多从不同项目学习 结果说什么我觉得你用学习当excuse，不对团队贡献。 excuse me？我来这个team就半年，也是support了项目，之后这个白男上司差不多4个月前成了我的直属上司，因为团队调整，我和他直接比较少做项目，本来也有机会后来项目被取消了。他的style就是重要的时候露个脸开会，到时候抢个credit。 我就是小菜鸟，也不是高级经理有重大担当的，他这边一点positive feedback也没有之后这样没事挑刺真的是让我觉得我遇人不淑。我们team其他的director可不这样，升的也比他快，人也更和善。
我该接下来咋办？因为刚换过老板我估计很难再有调动，我才来也不能立即找下家，谢谢大家！

立刻换新老板或者摸鱼。 这种傻逼天天在你生活里是减寿。哪怕领救济也不要跟他干。

回复 2楼豆沙蛋黄酥的帖子
是的 我的motivation被他全搞没了 打算下半年各种摸鱼

回复 1楼Hoursejacket007的帖子
就因为才到这个公司不久，才适合找下家啊。这段不愉快的经历都不必要写在简历里。

离他远点，减少一对一的机会，为了你自己的身心灵健康

他对其他人呢？比如其他老人？其他新人？如果单就你，我甚至怀疑就是捡软柿子捏、以为你亚裔女性是软柿子