PIP 就是赶你走，想什么呢 吃鸡蛋 发表于 2023-07-13 12:46
好奇问一下，pip之后，楼主还可以转组吗 乖 发表于 2023-07-13 13:18
为什么任务都完成了，还被focus？ hideandseek 发表于 2023-07-13 13:26
Focus (dev plan) 之后就不能转了，和HC其实没关系。 Sleepy3824 发表于 2023-07-13 13:40
有可能顺序是想先转组，然后马上被放focus 琝 发表于 2023-07-13 13:41
你想啥呢，pip就是给你带薪找工作，你现在主要任务是刷题投简历啊。 crazyeater 发表于 2023-07-13 14:57
Pip以后，楼主是不是就不可能再找亚麻的工作了？既然不满意楼主，当时为什么拦着不让楼主内部转组？ sagegreen 发表于 2023-07-14 07:30
为啥亚麻叫做香蕉厂？ 约拿 发表于 2023-07-14 12:00
你赶快看心理医生然后开病假条去申请short term disability, 这段时间过完才能继续pip你,趁这个时间赶快找工作 不要被pua，不要期待pip能顺利通过基本就是不可能任务，如果身份没问题赶快去看医生 maodouchong 发表于 2023-07-14 03:18
有身份问题就拖着，用PIP时间找工作。没身份问题就直接sign 拿钱走人，估计楼主也不想再看见老板那张脸。 另外地里面，瞎里面，那么多PIP的故事，楼主的阶级斗争警惕性太低了。。。算个教训吧。 Sleepy3824 发表于 2023-07-13 15:02
楼主去翻翻一亩三分地，亚麻都多少这种事了，流程都成熟了 今天刷题了没 发表于 2023-07-14 12:16
求问现在申请short term disability时间来得及吗，目前被通知pip, 还有1-2天进入improvement plan 琝 发表于 2023-07-14 13:51
来得及，赶紧申请LOA，然后你有三周时间提交假条。不要心存幻想去做PIP的项目，你老板是被分到了名额，你出不来的 段晨飞雪 发表于 2023-07-14 13:59
去年11月入职，大小老板都是白男，小老板新入职一年左右，急于作出重大贡献，这是背景。 今年4月中旬我被要求完成五个任务，这些任务我都尽力完成了。然而由于对亚麻文化缺乏深刻了解，并没有意识到问题的严重性，后来才知道当时被focus了。期间私底下跟其他组表达了转组的想法，也有老板乐意接收，但第二天就迅速被本组老板拦住了，说你已经进入了focus, 不可以转租，并且公司hiring freeze, 你走了我们组也没有headcount了，所以还是希望你留下来。后来小老板还透露他拦住了大老板放我上PIP的想法。直到昨天正式通知被PIP, 做了一些研究，才发现可能早就进入了流程。 PIP的理由： 1) 其中一个任务是在40天内通过一个平均准备时间2-3个月的Certificate，时间虽然紧，最终第二次也考过了，但超过了规定日期14天； 2) Presentation certificate由于每个panelist给出的意见都不同，给出的指示也不明确，用了两三次考过，小老板认为我这个level应该一次就过。 3) 之前一直是周日提交weekly客户日志，星期一老板审核。一个月之前，小老板突然指出应该在星期五前提交日志，我也照做了。最近一周由于没有客户会议，老板也在休假，所以我在周日提交了日志。因为这个原因，我没有达到这个期望。 广告 从一开始，我就感觉和老板缺乏沟通，我们对团队和部门的期望和观点不太一致，小老板也明显偏向于自己带过来的老下属们。PIP之后，在我的要求下，小老板和我简短对话了一下，他含蓄地建议我接受离职赔偿。 目前PIP plan提供了四个任务，看起来不是不可以完成。我应该把主要精力放在努力完成这些任务吗，还是接受plan拖时间并积极寻找下份工作？入职不到一年的我，有什么其他选择，或者特别需要注意的点吗？ 求大神们指教，感激不尽！！！ 琝 发表于 2023-07-13 12:41
好的谢谢。供职不到一年，不能申请FMLA，LOA or Short Term Disability是可以的对吗 琝 发表于 2023-07-14 14:42
对，loa就是给不到一年的case申请的，loa跟fmla的区别在于没有job protection但是这么多年没听说谁loa期间被terminate的。你提交申请之后会有专门的case manager联系你，告诉你下一步怎么走。鉴于你已经收到pip文件了，只有fmla或者loa能暂停pip流程。 段晨飞雪 发表于 2023-07-14 15:16
非常感谢！我下周二需要告知HR是否选择进入improvement plan, 然后9.15会evaluate期间是否improve成功，如果不成功，可以进行申诉，60天内完成申诉过程。求问是不是在9.15前或者甚至后面申诉期，申请LOA是最合适的？ 琝 发表于 2023-07-14 16:13
不是，你需要在下周二之前提交loa申请。因为进入pip之后manager随时有可能提早宣布你fail，不用等到9月15号。 段晨飞雪 发表于 2023-07-14 17:13
请问是一边接受plan拖延时间，一边积极找下份工作吗？ 主要是不到一年还不能休FMLA
要成功通过improvement plan, 或者appeal成功，才可以转组
focus是背后操作，不会正式通知。 老板话里话外嫌弃考试拖了时间。
有可能顺序是想先转组，然后马上被放focus
他被explicitly assigned 了几个任务，每个都有milestone 的时候就已经focus 了。这发生在他想转组之前。
PIP的理由都是借口。就是有名额，而楼主总体是最不受待见的那个。
另外地里面，瞎里面，那么多PIP的故事，楼主的阶级斗争警惕性太低了。。。算个教训吧。
在亚麻，这是正解。
Focus 和pip 是有比例要求的。URA 是manager 考核的一部分。
除了香蕉没有别的福利（free drink, lunch, massage…)
求问现在申请short term disability时间来得及吗，目前被通知pip, 还有1-2天进入improvement plan
以为不是烙印team就还好, 确实放低了警惕性。。。求大神指教现在还可以做些什么
求大神点拨一二，非常感谢
来得及，赶紧申请LOA，然后你有三周时间提交假条。不要心存幻想去做PIP的项目，你老板是被分到了名额，你出不来的
好的谢谢。供职不到一年，不能申请FMLA，LOA or Short Term Disability是可以的对吗
千万别傻乎乎地去做这几个任务了，赶紧找下家是正道，垃圾组垃圾公司一刻也不要多呆了，我同意很多人说的，这完全不是你的错
对，loa就是给不到一年的case申请的，loa跟fmla的区别在于没有job protection但是这么多年没听说谁loa期间被terminate的。你提交申请之后会有专门的case manager联系你，告诉你下一步怎么走。鉴于你已经收到pip文件了，只有fmla或者loa能暂停pip流程。
非常感谢！我下周二需要告知HR是否选择进入improvement plan, 然后9.15会evaluate期间是否improve成功，如果不成功，可以进行申诉，60天内完成申诉过程。求问是不是在9.15前或者甚至后面申诉期，申请LOA是最合适的？
不是，你需要在下周二之前提交loa申请。因为进入pip之后manager随时有可能提早宣布你fail，不用等到9月15号。
太感谢了！私信请教你！