被辞职该怎么办-急问！！！

Update: 剛跟HR商量說可以算layoff今天走人，但是沒有severance package. 工資到這周截止。這種情況常見嗎？？我需要fight for 什麼嗎？


今天早上刚跟老板开了会，老板说给两个选择：1.当天自己辞职 2. 上pip名单。 给了半天的时间考虑。
我说需要考虑一下。小公司真的很不上路子，明明是自己没钱了请人走，也不让你通过layoff拿package. 之前的review一直很好，组里另一个人上半年也是某一天消失了，估计也是俩选择让他选。想问问板上的大家会怎么处理？不想自己辞职（没法申失业金）更不想pip

不给package？ 太low

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不要自己辞职。 PIP就PIP，paid interview practice。

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公用马甲32 发表于 2023-07-12 10:34

真可以这样操作？厉害👍

这种公司真low，问清楚， 自己辞职， 公司同不同意付失业保险金。 被Fire掉的话， 没有失业救济金领的。

赶紧找工作换下家吧，小公司没什么节操，用大公司的标准来衡量太奢侈

这种公司真low，问清楚， 自己辞职， 公司同不同意付失业保险金。 被Fire掉的话， 没有失业救济金领的。
喜羊羊888 发表于 2023-07-12 10:40

自己辞职unemployment 拿不到了。
就签pip, 以后拿钱找工作。

这种公司真low，问清楚， 自己辞职， 公司同不同意付失业保险金。 被Fire掉的话， 没有失业救济金领的。
喜羊羊888 发表于 2023-07-12 10:40

公司也不敢随便fire 因为虽然是at will，但是termination without cause 也是一个风险。他们小公司蛮干的人多，肯定没人做proper PIP documentation，楼主一定要赖着拿钱，最好每天哭丧着脸唉声叹气，它们人少很容易注意到这点说不定还让你回家拿钱，你就慢慢找新工作。

自己辞职啥也没有，当然是pip带薪找下家。

自己辞职unemployment 拿不到了。
就签pip, 以后拿钱找工作。
Dida123 发表于 2023-07-12 10:49

被辞职， 可以和公司谈失业救济保险的事情，看HR了。

选PIP，不管怎么样先吊着继续拿钱骑驴找马再说。公司忍不了有种开了你。太不上道了，不能遂了公司的意。

我们都是直接谈话走人

只要不是被fire，都可以拿失业救济。我觉得LZ不要主动辞职。我以前被雷，公司不愿意付失业救济，跟state说我perfomance不好，州里才不管，照样给我

小垃圾公司真是没一点章法，华人不能去这种地方。

因为performance的原因 州政府会给ui的 不管公司说是layoff还是别的 所以千万别辞职 辞职没有ui

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公用马甲32 发表于 2023-07-12 10:34

学到了。under duress

自己辞职干嘛啊。又没钱拿。PIP呗。

mark一下

千万千万不要自己辞职，跟公司要一下package(比如三个月？)，反正就是扯皮嘛。扯皮的时间还是得给你工资的。都要给你pip了，活肯定不干了，如果公司已经rto，那天天主要刷题找工作，刷累了就到办公室转悠跟大家聊聊公司逼你自己辞职的事儿，看谁先顶不住压力。

这种公司真low，问清楚， 自己辞职， 公司同不同意付失业保险金。 被Fire掉的话， 没有失业救济金领的。
喜羊羊888 发表于 2023-07-12 10:40

自己辞职也没有失业救济

回复 13楼suixin111的帖子
会给severance package吗？这算fire 还是layoff？

楼上说的直接谈话走人。这是fire 还是layoff? 会给severance package 吗？

楼上说的直接谈话走人。这是fire 还是layoff? 会给severance package 吗？
ChairmanXi 发表于 2023-07-12 12:10

fire lay off quit reorg 都是一个意思，就是你别琢磨用词了，赶紧为自己的金钱打算。

楼上说的直接谈话走人。这是fire 还是layoff? 会给severance package 吗？
ChairmanXi 发表于 2023-07-12 12:10

应该是layoff，虽然没有package，但不能说你是自己主动辞职。公司没必要不愿意layoff，失业金又不是它出的。
我觉得你应该选pip，反正你现在还没下家。等找到下家后再辞职吧。

回复 1楼ChairmanXi的帖子
你们公司如果是正常的layoff怎么给severance package？

小垃圾公司真是没一点章法，华人不能去这种地方。
mabaole 发表于 2023-07-12 11:47

说得好像人人都有选择似的

只要不是被fire，都可以拿失业救济。我觉得LZ不要主动辞职。我以前被雷，公司不愿意付失业救济，跟state说我perfomance不好，州里才不管，照样给我
lilyal 发表于 2023-07-12 11:42

说performance不好的这种就叫fire layoff是和雇员无关，因为雇主原因 解雇 雇员的。 不论哪种，拿失业金基本都是没问题的（fire除非是因为违反法律，这种情况拿不到失业金） 楼主这种情况，sign pip 比主动辞职强。公司让你主动辞职就是不想给补偿，以为员工什么都不懂，不过确实是有些老美，假如文化程度不高也不交流学习，就以为fire了很难找工作。而事实是，美国职场上，现在reference越来越少了，尤其是科技公司，做那么多reference，看上的好的候选人等不及早接了别人家的offer。

为什么要sign pip？ 不sign，不辞职，不承认performance有问题，让公司把你放pip，一边找工作。

performance review，末位淘汰制就是资本家搞出来，让人卷不停的根本。

刚看了在加州除非是大规模裁员需要给60天的通知，如果没有60天的通知就补偿差的工资部分。但是小型的或者个别的layoff，不受法律约限，可以随时被lay，而且不给severance.

回复 1楼ChairmanXi的帖子
哇，你们公司真是CHEAP到家！我之前也发过帖子，类似的情况。后来就是和公司商量，拿了一个月的工资走人，算自己辞职的。也拿到失业金了。EDD会搞个电话面试，了解你为什么自己辞职，比如这种被逼走人，是可以拿失业金的。

回复 1楼ChairmanXi的帖子
选pip，然后找下家

还这么恶心 小公司

问清楚能申请unemployment 吗？别被公司给骗了。

选PIP，不管怎么样先吊着继续拿钱骑驴找马再说。公司忍不了有种开了你。太不上道了，不能遂了公司的意。
咸鱼红烧肉 发表于 2023-07-12 11:17

re this骑驴找马

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公用马甲32 发表于 2023-07-12 10:34

这个是哪个律师给你的建议吗？ 我的经验来说这个没有意义
法律角度来说，你sign 不sign PIP没有差别。公司只需要证明他们通知了你上PIP，你签不签字没有影响。除非你能证明你没有被通知。 有这功夫不如赶快找工作

写一个email back, reiterate the two options given, and then choose pip.
PIP要documentation, 要review, 可花时间了，公司估计是想要你马上走人。你可以再renegotiate 成layoff，至少能拿到失业金

不给钱？那就不辞职，上PIP就上，怕个p，跟狗日的垃圾公司死磕
工作现在就找起来

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公用马甲32 发表于 2023-07-12 10:34

赞under duress

Of course PIP
never quit

赶紧把以前的review都存下来，sign PiP，骑驴找马。等找到了就可以起诉这个小公司了，当然他们可能也不怕

比起我工作的第一个小公司，这个小公司愿意给你PIP算好了。 我经历过的超级差的小公司，连包和PIP都没有的。

赶紧把以前的review都存下来，sign PiP，骑驴找马。等找到了就可以起诉这个小公司了，当然他们可能也不怕
temphan 发表于 2023-07-12 16:39

起诉什么？说自己表现好不该被辞退？难道楼主的这份工作不是at-will employment吗？

建议楼主向前看。

NO NO NO NO NO
它让你二选一，你真的选一个不就中计了吗？
你的回答考虑一下是正确的第一步，第二步是老子不选看你怎么办，为什么你要自己选PIP - 你自己选不就承认了PIP的前提了么（performance有问题）。
在拖延到最长时间后告诉HR：I see no reason that I shall resign from here. And I am a top performer, I do not deserve PIP either. 然后静观其变，不主动说接受layoff package， 让对方来找你讨论。把对方与你谈话的笔记发给他们作为记录。

我是隔壁更惨的楼主！祝你好运！

NO NO NO NO NO
它让你二选一，你真的选一个不就中计了吗？
你的回答考虑一下是正确的第一步，第二步是老子不选看你怎么办，为什么你要自己选PIP - 你自己选不就承认了PIP的前提了么（performance有问题）。
在拖延到最长时间后告诉HR：I see no reason that I shall resign from here. And I am a top performer, I do not deserve PIP either. 然后静观其变，不主动说接受layoff package， 让对方来找你讨论。把对方与你谈话的笔记发给他们作为记录。
gqsds 发表于 2023-07-12 16:45

学习了。多谢

NO NO NO NO NO
它让你二选一，你真的选一个不就中计了吗？
你的回答考虑一下是正确的第一步，第二步是老子不选看你怎么办，为什么你要自己选PIP - 你自己选不就承认了PIP的前提了么（performance有问题）。
在拖延到最长时间后告诉HR：I see no reason that I shall resign from here. And I am a top performer, I do not deserve PIP either. 然后静观其变，不主动说接受layoff package， 让对方来找你讨论。把对方与你谈话的笔记发给他们作为记录。
gqsds 发表于 2023-07-12 16:45

这才是高手 因为你怎么选都会输 一定不要签字

Update: 剛跟HR商量說可以算layoff今天走人，但是沒有severance package. 工資到這周截止。這種情況常見嗎？？我需要fight for 什麼嗎？


今天早上刚跟老板开了会，老板说给两个选择：1.当天自己辞职 2. 上pip名单。 给了半天的时间考虑。
我说需要考虑一下。小公司真的很不上路子，明明是自己没钱了请人走，也不让你通过layoff拿package. 之前的review一直很好，组里另一个人上半年也是某一天消失了，估计也是俩选择让他选。想问问板上的大家会怎么处理？不想自己辞职（没法申失业金）更不想pip
ChairmanXi 发表于 2023-07-12 10:29

查一下你所在州的劳动法，马上让你走人不给package是否合法？

NO NO NO NO NO
它让你二选一，你真的选一个不就中计了吗？
你的回答考虑一下是正确的第一步，第二步是老子不选看你怎么办，为什么你要自己选PIP - 你自己选不就承认了PIP的前提了么（performance有问题）。
在拖延到最长时间后告诉HR：I see no reason that I shall resign from here. And I am a top performer, I do not deserve PIP either. 然后静观其变，不主动说接受layoff package， 让对方来找你讨论。把对方与你谈话的笔记发给他们作为记录。
gqsds 发表于 2023-07-12 16:45

有道理，不过公司hr也知道你是在拖时间，

Employment at will.
能算LAYOFF就走人吧，估计没啥可以争取的了。

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公用马甲32 发表于 2023-07-12 10:34

学习了，小白问一下写不写duress有什么不一样？

学习了，小白问一下写不写duress有什么不一样？
lorpercon 发表于 2023-07-12 23:10

小白猜测在法庭上显示当时签字非自愿的意思

pip之后能说精神压力大 要看医生么 再拖几周