称10年集体少领1.5亿，女主管控迪士尼打压薪资

迪斯尼集团被控告打压女性员工，付给中阶女主管的薪水，在10年期间比具备相同资历、技能的男性至少低了1亿5100万元。(路透)
九名原告日前向洛杉矶郡高等法院递状控告迪斯尼集团(Disney)，并请求法官核准以集体诉讼形式进行，交由单一陪审团审理。诉状指出，迪斯尼付给中阶女主管的薪水，在10年期间比具备相同资历、技能的男性至少低了1亿5100万元。 这起诉讼最早源于迪斯尼员工拉朗达‧拉斯莫森(LaRonda Rasmussen)2019年的提告。她指控迪斯尼在加州对女员工薪资做出系统性的打压，迪斯尼不同部门女员工的薪水都比男员工略逊一筹，违反加州旨在防止职场性别歧视的劳工法条款。 拉斯莫森律师团队聘请的专家，利用迪斯尼在证据开示程序(discovery process)提供数据，保守估计中阶女主管在10年期间至少比具备相同条件的男主角少赚1亿5100万元。不过，迪斯尼否认拉斯莫森的指控，并说拉斯莫森阵营提供的数据有误。 如果法官同意此案以集体诉讼行式进行，不同原告的律师将能在官司期间提供更多补充证据。 拉斯莫森是现任迪斯尼员工，任职超过10年，绝大多数期间在制造部门工作。拉斯莫森律师团聘请尔湾加州大学(University of California, Irvine)经济学者纽马克(David Neumark)出任专家证人，检视数千笔迪斯尼内部数据。 纽马克发现，从2015年以来，没有参加工会、职位在副总监以下的迪斯尼女性员工，薪水比男性同僚低了大约2%。拉斯莫森律师团说，导致薪资差异的原因就是性别歧视。 迪斯尼则说，在股东要求下完成的2022年薪资平等检讨内部报告发现，迪斯尼女员工领取的薪资其实为男性员工的99.4%。迪斯尼表示，此案不应以集体诉讼进行，因为原告来自迪斯尼旗下不同事业体、职位也各不相同。