都说IT 行业工资高动辄50万，可是我看网上base salary entry level 也就10几万，大厂可能多些，所以收入高是不是指的加上股票和bonus? 这些难道是大头，年年都有吗？是不是股票和bonus是拉开和传统行业工资差距的主要原因呢？ rockon2017 发表于 2023-07-01 14:11
五十万的不是entry level，而且给得起的只有少数几个厂 Tsubasa 发表于 2023-07-01 14:13
回复 5楼一个用户的帖子 这种股票和bonus是每年都给的稳定收入吗？IT前几年股票那么强劲，难怪很多人借此发财了，这应该是IT业独有的现象吧，其它行业没见过 rockon2017 发表于 2023-07-01 14:33
这个NVIDIA的包裹跟楼上们说的有出入啊，是不是年景不好缩水的？ rockon2017 发表于 2023-07-01 15:13
New grad. 快20万了。你想多高阿。 gokgs 发表于 2023-07-01 15:44
皮衣厂主要靠股票，根本没有bonus。 之前rsu给的少，现在senior也有十几二十万刀了。 老员工主要靠espp，10年100倍，当初一年的espp，现在就是250万。 老老实实存着的，人人都是千万刀身价，所以四十来岁退休的非常多。 北上广奥数家 发表于 2023-07-01 22:47
根据我的观察，ESPP能留着的人是非常少的。大部分人都是转手就买了，入袋为安。 RSU不一样，毕竟是公司白给的，没有自己花真金白银，很多人倒是会留着一段时间。 NSGA 发表于 2023-07-02 10:46
https://www.levels.fyi/?compare=Amazon,Google,Salesforce&track=Software%20Engineer 不谢。
能拿到50万的不仅仅是几个大厂，只要是西部IT公司都有，包括所有中小厂，还有更多的。比如openAI，senior dev就有90万。
也有特殊的，比如netflix，不发股票，工资加奖金50万。
湾区50万还很普遍的。刚毕业的还不行。
这种股票和bonus是每年都给的稳定收入吗？IT前几年股票那么强劲，难怪很多人借此发财了，这应该是IT业独有的现象吧，其它行业没见过
大厂的supporting roles,比如project manager啥的，工资收入水平也是这么高么？
是也不是。
必须到senior才有，至少3,4年经验。
比较复杂。一般刚进公司有几十万股票分四年拿，这样四年后会有个gap down。这时候大厂的会来回跳槽。但表现好的，公司会再送几十万SSA，special stock award，也是分几年拿来留住人才。
New grad. 快20万了。你想多高阿。
这是博士
你知道大学和大学天差地别，上清北也是大学，985，211是大学，三本甚至蓝翔刚改的也是大学。
IT也一样，进大厂和在机房看机器的都是作IT，收入差十倍很奇怪么？
想象一下nvdia几年前也是拿这些股票 假如一直没有卖 现在手里有多少 而且每年还都在发股票
老员工主要靠espp，10年100倍，当初一年的espp，现在就是250万。 老老实实存着的，人人都是千万刀身价，所以四十来岁退休的非常多。
lz你看到都是四大牛人的薪水，虽然传说弯曲都是这个薪水，但是华人薪水中位数没有那么高。像上面说不是每个人都是top2毕业的
根据我的观察，ESPP能留着的人是非常少的。大部分人都是转手就买了，入袋为安。 RSU不一样，毕竟是公司白给的，没有自己花真金白银，很多人倒是会留着一段时间。
真能拿得住，你自己咋不all in呢？干嘛等公司发股票？其实底层打工仔根本看不清自己公司的前途，拿自己公司股票太多其实就是在赌博，公司垮了工作丢了，一生积蓄也完蛋了
你这一看就是RSU拿得少的，RSU拿得多的，每年不卖股票就没钱投退休账户、交税了，买房也得卖股票吧，孩子上个harker之类的私立也得卖股票吧，除非家里有矿，否则RSU多少是要卖一些的。
Nvda很多人是不卖rsu和espp，或者少卖，假如你公司发的股票，每次卖后都大涨，你还卖不？只会越卖越后悔
后面就不卖了