华裔在美国的不公,除了升学更多的是在职场?

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misscoke
我觉得各行业都很难,歧视是大概率
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lopnev
不容易啊
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ccchhh
估计英文很差,跟当地家长打不成一块,只好在旁边猛刷手机度日
雁过 发表于 2023-07-01 11:45

我自认为自己英文还不错,一直在职场混还是管人的工作,语言不是问题。但我孩子的活动我是很希望和别的妈妈们交流,但我发现不被接纳一直是孤立,只能刷手机。后来我也不在乎了,爱谁谁没事就刷手机。
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hellohey
回复 1楼superdog97的帖子
t5 和 职场达人有直接关系么?
混职场 和学历 没有直接 关系
pwwq 发表于 2023-07-01 20:04

混职场和名校毕业没有关系。有华人一般学校毕业的目前在大厂手下管名校毕业的。也有国内护士毕业的在美国都没上过学的做到连锁大医院部门主任位置(她自己都感觉还需要再弄个MBA或者MSN的学历,因为开会的时候别人基本都是有个高学位的,她只有国内本科毕业和美国ICU护士证书当时)两人都属于情商高,说话让人如沐春风,和各级别关系不错,并不只是上层。当然也遇到伯乐愿意提拔的。前面某位层主提到越南那位会拍上级马屁,其实应该具有很好的团队合作精神,上层和下层关系都弄好,而不是只拍高层马屁。大公司底层也要给高层写评语的,不卑不亢手头的事做好了,又愿意多做一些对公司有好处的事和上下层关系相处融洽,又有leadership能力外加专业技术过硬都会被提拔的。
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hellohey
我混过的几个大公司,职场达人40岁基本得VP,30岁左右得director。本科毕业几年,很快人家就是公司培养对象,手下已经管好几个人了,混得好的白男白女基本都是这个时间表。
职场起步前几年最重要,跟对人,有人欣赏比啥都重要。不然就得安安心心做技术,职场生涯能够一眼望到头。如果能安心过小日子,也不错。
superdog97 发表于 2023-07-01 23:03

的确初进职场跟对人,遇上伯乐,有人愿意提拔很重要。
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CloudY7764
我自认为自己英文还不错,一直在职场混还是管人的工作,语言不是问题。但我孩子的活动我是很希望和别的妈妈们交流,但我发现不被接纳一直是孤立,只能刷手机。后来我也不在乎了,爱谁谁没事就刷手机。
ccchhh 发表于 2023-07-03 08:54

和妈妈们交流更复杂了。打个比方说如果你那儿妈妈多是白人全职中产妈,孩子活动你背个好点的大牌包去人可能就背后不理你了。
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new_bie
当然是职场。否则哪有“玻璃天花板”这个说法。
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free4zhe
和妈妈们交流更复杂了。打个比方说如果你那儿妈妈多是白人全职中产妈,孩子活动你背个好点的大牌包去人可能就背后不理你了。
CloudY7764 发表于 2023-07-03 10:36

对,和高中小团体差不多,要一致,相似的衣服包包和头发
阿呆在发愁
对,和高中小团体差不多,要一致,相似的衣服包包和头发
free4zhe 发表于 2023-07-03 13:37

相似的衣服包包和头发,哈哈,是不是还要相似的身材。。。
我家小孩的球队从小学低年级开始这么多年一起打到现在,绝大部分是白人。开始的时候我还想跟那些妈妈多交流,后来就完全放弃了。那些妈妈一个个都身板快是我的两倍宽。。。
任十二
按照传统华人的生活方式,优生优育,注定整体华裔人口长期稳定甚至的下降的趋势,因为你挡不住黑墨比例大幅上升,白黑墨三足鼎立已然成型,日后必将压缩华裔人口,每个种族精英比例一定的,华裔人口本来这么少,成为某些领域有领军人物比例也是很小的,没有话语权没有人,很多资源慢慢就会转移了……..
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Fhb
按照传统华人的生活方式,优生优育,注定整体华裔人口长期稳定甚至的下降的趋势,因为你挡不住黑墨比例大幅上升,白黑墨三足鼎立已然成型,日后必将压缩华裔人口,每个种族精英比例一定的,华裔人口本来这么少,成为某些领域有领军人物比例也是很小的,没有话语权没有人,很多资源慢慢就会转移了……..
任十二 发表于 2023-07-04 07:37

华裔孩子,特别是男孩子,在美帝有玻璃天花板的情况下就得多自己创业。