按照传统华人的生活方式，优生优育，注定整体华裔人口长期稳定甚至的下降的趋势，因为你挡不住黑墨比例大幅上升，白黑墨三足鼎立已然成型，日后必将压缩华裔人口，每个种族精英比例一定的，华裔人口本来这么少，成为某些领域有领军人物比例也是很小的，没有话语权没有人，很多资源慢慢就会转移了…….. 任十二 发表于 2023-07-04 07:37
对，和高中小团体差不多，要一致，相似的衣服包包和头发 free4zhe 发表于 2023-07-03 13:37
和妈妈们交流更复杂了。打个比方说如果你那儿妈妈多是白人全职中产妈，孩子活动你背个好点的大牌包去人可能就背后不理你了。 CloudY7764 发表于 2023-07-03 10:36
你的讨论点， 逻辑线条， 槽点太多， 不忍评论 pwwq 发表于 2023-07-01 10:41
你是怎么做到大部分帖子都稳占二楼的？ 这么闲么？每个帖子都看？ joyce612 发表于 2023-07-01 10:43
在外面陪孩子体育锻炼比赛 我就是刷手机 pwwq 发表于 2023-07-01 10:44
刻薄不等于睿智 superdog97 发表于 2023-07-01 11:40
我说呢….😂 joyce612 发表于 2023-07-01 10:45
1，少数族裔职场受歧视本来就是客观存在的。 2，华人人口增加时近二十三十年的事情，以第一代移民为主，ABC还没有大规模进入视线。 EbbieV 发表于 2023-07-01 11:45
因为歪哥已经建立了睿智的信用以后， 就可以时不时的耍大牌刻薄一下了。 EbbieV 发表于 2023-07-01 11:42
ABC职场上远不如一代 cannie 发表于 2023-07-01 11:47
因为年龄还没有到， 年轻就能出头的职业体育领域，已经有越来越多的二代出人头地了， 大家讨厌的谷爱琳和大家喜欢的Nathan，他们取得的成就，哪个一代比得上？ 好吧，这话也是欺负人，因为一代也早过了干体育的黄金年龄。 EbbieV 发表于 2023-07-01 11:52
其实还好，亚裔平均收入比别的族裔高。 Fanfuliao 发表于 2023-07-01 11:46
职场也有性格问题，abc男娃没印度裔白人那么能说会道。能说会道的也有慢慢爬上去的。但总体不如白人印度裔爬得快 Zigzag123 发表于 2023-07-01 11:57
在高中就开始有不公和歧视了。 Gunainai 发表于 2023-07-01 11:53
跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。 另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。 Fhb 发表于 2023-07-01 12:11
对名校来说根本就看不上小镇做题家。亚裔把孩子培养成做题家，当然从起步就限制住了teabucket 发表于 2023-07-01 12:13
呵呵，看不上就看不上，有本事就不要高科技移民，就靠名校毕业生撑起美国得了。现实是，嘴上看不上，行动上看得上。 Fanfuliao 发表于 2023-07-01 12:36
回复 1楼superdog97的帖子 职场发展几十年，肯定比大学对人的影响更大。当然大学是敲门砖，但这块砖也不是万能的，毕竟在美国读一个好大学也不难，主要是因为好大学多。在职场如果没有AA作为抓手，其实很难让亚裔越走越高，毕竟公司是人家创办的，说你不行你就是不行，没啥可犟嘴的，毕竟不是每年升职加薪前都要考sat的…….这个道理大家其实都懂。考试成绩不是万能的。大家都一门心思去刷题考试的社会除了变卷，没有任何创造力。 Suiyuejinghai 发表于 2023-07-01 13:00
移民做事比白皮更productive, 绝对的；白皮只有一个优势就是会说； Aywl 发表于 2023-07-01 17:44
上次不是说debate 好多亚裔吗？我们学校也是这样，80%的debate club 是亚裔。按理说，亚裔会说的也不少。如果上面没有伯乐，亚裔这些千里马也难以施展。 superdog97 发表于 2023-07-01 18:23
同样学历和工作，亚裔收入远低于白人 shaohuacrystal 发表于 2023-07-01 12:02
拍马屁绝对要技术过关，拍于无形。能被旁人看出来的都是拍失败的。 uglyduck 发表于 2023-07-01 12:52
我觉得华人有误区， 还停留在旧中国中举了（进了好大学）= 以后发展就会好。 所以一代移民培养孩子 基本都是冲着怎么进名校。 但是，现实中 各个大公司， 这里的大公司不至马工公司， 还有各种制造业，银行，等等， 绝大多数大boss还真不是特别名校毕业的.....我们公司著名车企， 几个executive leadership的位置， 还有各个director 都是板上看不上的州立出来的..... ginger227 发表于 2023-07-01 20:16
大批留学过来的下一代ABC才刚刚步入职场吧 xixilu 发表于 2023-07-01 22:50
升学还相对好点，的确有些不公平。但是至少T5亚裔的比例已经远远远远高于在人群中的比例了。 不过在职场，亚裔几乎没有升学这种压倒性优势。这到底是为什么？难道优秀的亚裔到了T5就平庸了，还是亚裔真的没有职场上牛人的重要personalities？ 如果有这些personality的话，亚裔并没有升学压倒性优势，说明更多的的不公平在职场，这个才是斗争的重点。 如果没有这些personality的话，说明T5并不能够点石成金。去了T5，除了浪费钱，对职业的发展帮助并不大，其他族裔后来居上。那么亚裔天天鸡娃的目的，就是为了进T5，然后高开低走，被其他族裔碾压吗？ 我周围有ABC娃很多T5，看似没有多少职场达人。职场达人一般毕业后的前几年就能看到成果，都是火箭性上升，没有几个是需要10几年才能见到成果的。非常沮丧的是，这些T5的孩子好像在职场上并没有风生水起。 讨论一下，职场上到底有多少不公平？是不是这些不公平阻挡了亚裔孩子的发展？能够打官司解决这些职场不公平吗？ superdog97 发表于 2023-07-01 10:39
职场不像学校没有一个统一衡量的标准,很难防止歧视. 少数名族到哪里都是受歧视的. 我觉得华裔唯一能做的就是学习其他少数民族抱团, 本来就没有公平. Livewell 发表于 2023-07-01 11:57
在种族多样的职场上，白人看见个白人就使劲提拔，觉得那是自己人，怎么看怎么顺眼。只要蒙混的过去，顺眼就是唯一标准。双标毫无底线，反正他们从小就练习justify自己的观点，各种说辞信手拈来。 少数族裔要是能舔到他们那个路子上，也可以加分很多，就跟上学一样，要多考很多分 猪舌头 发表于 2023-07-01 12:32
科技公司里，abc几年就升到中层管理的很多啊 这个帖子里的结论都是怎么得出的 你信吗 发表于 2023-07-01 12:48
不管多少代以后，华裔都不可能进入上层建筑的核心领域，在公司做到吗内急和导演没啥问题，还有就是技术商业和各专业领域做到极致是没问题的。西裔人口够多了吧，上层建筑依然没戏，这个你懂的。还有美国本身的移民政策加上中国强大以后，华裔永远是极少数族裔flyover11011 发表于 2023-07-01 12:53
说说我的感受，除华裔以外，其他种族都在奔leadership, 基本上就是表现自己，kiss up 直接上司；拉帮结派……，抢credit; 第一代移民最致命的弱点就是英语；基本无法改变口音了；但我们的数理化基础很强；干脆主功核心技术；让自己成为不可替代的人，leader也得让你三分；我的亲身体验； Aywl 发表于 2023-07-01 19:45
说实话，印度裔在职场就混得比华裔好。别什么都怪到歧视头上。情商这一块，是华裔的短板。升值不就是要老板喜欢你吗？你还能强迫别人喜欢你吗？入学不公平还能去打官司，不给你升值你能去打官司吗？ yeon 发表于 2023-07-02 00:05
所以我们华人招人，一别招白男，二多招亚裔 CloudY7764 发表于 2023-07-02 00:11
知道的朋友开了公司，招了一代华人，问题是都是eq为负，爬不上去啊。亚洲人有混得好的二代，和白人混到一起上去了。一代华人未必技术过硬，但是情商为负的真的很难爬。二代华人我也不知道为啥很多上不了去，看到身边非中日韩的亚洲人一二代都上去的也不少，情商超高，不用名校毕业。 free4zhe 发表于 2023-07-02 09:13
其实白皮都是瞎扯， 如果不是环境不允许，如果环境允许，我和他们辩论都能把他们辩论下去，但是社会就是现实，你知道他在瞎扯， 哪哪都不对，就是让他们扯，给他们鼓掌，还强迫你必须要认同他们都对。 yulingxi 发表于 2023-07-02 02:36
回复 71楼墨染云烟的帖子 那微軟跟谷歌是大廠吧？ CEO高管印度人是非白人吧 不知道你的行業所說的大廠是那些？？？ dkTW 发表于 2023-07-02 11:46
大华府这里， 律所/四大里，知道几个韩国人，位置爬得很高， 毕业学校就是 马大，Uva这一类公校， 所以，不要把所有的事情都一股脑 往肤色上扔，也不要 维 牛校 轮，社会很大 没有任何意义， 普通学校，烙印，小巴，脑子灵光，机遇好，在一个地区 都有不错的位置， pwwq 发表于 2023-07-01 20:09
回复 64楼CloudY7764的帖子 白女呢？ Ttkxtj 发表于 2023-07-02 06:10
不过在职场，亚裔几乎没有升学这种压倒性优势。这到底是为什么？难道优秀的亚裔到了T5就平庸了，还是亚裔真的没有职场上牛人的重要personalities？
如果有这些personality的话，亚裔并没有升学压倒性优势，说明更多的的不公平在职场，这个才是斗争的重点。
如果没有这些personality的话，说明T5并不能够点石成金。去了T5，除了浪费钱，对职业的发展帮助并不大，其他族裔后来居上。那么亚裔天天鸡娃的目的，就是为了进T5，然后高开低走，被其他族裔碾压吗？
我周围有ABC娃很多T5，看似没有多少职场达人。职场达人一般毕业后的前几年就能看到成果，都是火箭性上升，没有几个是需要10几年才能见到成果的。非常沮丧的是，这些T5的孩子好像在职场上并没有风生水起。
讨论一下，职场上到底有多少不公平？是不是这些不公平阻挡了亚裔孩子的发展？能够打官司解决这些职场不公平吗？
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华裔孩子，特别是男孩子，在美帝有玻璃天花板的情况下就得多自己创业。
相似的衣服包包和头发，哈哈，是不是还要相似的身材。。。
我家小孩的球队从小学低年级开始这么多年一起打到现在，绝大部分是白人。开始的时候我还想跟那些妈妈多交流，后来就完全放弃了。那些妈妈一个个都身板快是我的两倍宽。。。
对，和高中小团体差不多，要一致，相似的衣服包包和头发
🛋️ 沙发板凳
你是怎么做到大部分帖子都稳占二楼的？ 这么闲么？每个帖子都看？
在外面陪孩子体育锻炼比赛
我就是刷手机
我说呢….😂
刻薄不等于睿智
因为歪哥已经建立了睿智的信用以后， 就可以时不时的耍大牌刻薄一下了。
估计英文很差，跟当地家长打不成一块，只好在旁边猛刷手机度日
ABC职场上远不如一代
这个ID, pwwq, 不是歪哥 (pwwp). 歪哥的头像很有特点，他好久没出来过了。
因为年龄还没有到，
年轻就能出头的职业体育领域，已经有越来越多的二代出人头地了， 大家讨厌的谷爱琳和大家喜欢的Nathan，他们取得的成就，哪个一代比得上？ 好吧，这话也是欺负人，因为一代也早过了干体育的黄金年龄。
这不是扯淡吗。一代是靠体育出国的吗
同样学历和工作，亚裔收入远低于白人
跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。
小学就有了。
需要有人干活，有人当领导
是这样。一代是带着国内廉价高等教育资本来的，又经过学历 自驱力 甚至家境的多重筛选，才勉强混成现在这样
二代智力跟家境都均值回归了，文化上又仍然被当做外国人。
说这种蠢话的有没有想过，你一身黄皮去跟别人凑一起玩leadership，别人搭理你吗？
少数族裔要是能舔到他们那个路子上，也可以加分很多，就跟上学一样，要多考很多分
呵呵，看不上就看不上，有本事就不要高科技移民，就靠名校毕业生撑起美国得了。现实是，嘴上看不上，行动上看得上。
这个越南裔小哥太亏了，还不如躺平呢。
这个帖子里的结论都是怎么得出的
拍马屁绝对要技术过关，拍于无形。能被旁人看出来的都是拍失败的。
按同等学学历算，简直就是在谷底
职场发展几十年，肯定比大学对人的影响更大。当然大学是敲门砖，但这块砖也不是万能的，毕竟在美国读一个好大学也不难，主要是因为好大学多。在职场如果没有AA作为抓手，其实很难让亚裔越走越高，毕竟公司是人家创办的，说你不行你就是不行，没啥可犟嘴的，毕竟不是每年升职加薪前都要考sat的…….这个道理大家其实都懂。考试成绩不是万能的。大家都一门心思去刷题考试的社会除了变卷，没有任何创造力。
忍不住提醒一下。刻薄的这个不是歪哥。
最后一个字母不一样。
走着瞧吧，这种有毒的leadership总有混不下去的时候；
移民做事比白皮更productive, 绝对的；白皮只有一个优势就是会说；
没创造力？加拿大的第一代移民很多也是混职场不顺，但据我所知，很多人手握10套以上的出租房，50出头就退休了。难道是没有创造力吗？
这个真是没办法，自家人提拔自家人，这个才真是系统性歧视。升学能够把官司打到高院，就算以后T5多收亚裔，混职场的时候，亚裔还是处处受人牵制，打压。这才是前途渺茫，感觉非常不好。
亚裔必须付出更多，才能有白人相同的待遇。真希望以后混得好的亚裔能够拉自家人一把。
上次不是说debate 好多亚裔吗？我们学校也是这样，80%的debate club 是亚裔。按理说，亚裔会说的也不少。如果上面没有伯乐，亚裔这些千里马也难以施展。
上面没人拉才是主因；
还有西非裔
请问为什么是否职场达人5年就能看出来？有些人进了渣公司为了身份忍很多年的，5年后跳槽又是一条好汉，不明白你这个5年混不出头就没希望的结论是哪里来的，有什么数据支持吗？
社会混久了都能看得出来。只是拍马屁也要双向奔赴
第一代移民最致命的弱点就是英语；基本无法改变口音了；但我们的数理化基础很强；干脆主功核心技术；让自己成为不可替代的人，leader也得让你三分；我的亲身体验；
俺们这嘎达出了好多t5的孩子，和楼主观察的一样，没有多少职场达人业界精英，t5的abc也就那么一回事，一辈子最风光的也就是考大学了
t5 和 职场达人有直接关系么？
混职场 和学历 没有直接 关系
所以，不要把所有的事情都一股脑 往肤色上扔，也不要 维 牛校 轮，社会很大
没有任何意义，
普通学校，烙印，小巴，脑子灵光，机遇好，在一个地区 都有不错的位置，
职场才是真的歧视也没处告，hr一般站老板那
是的
简单的不能再简单 的 道理和现实
不说别的吧，如果法考题完全merit based那应该半壁江山是亚裔
坐到台上的基本是VP以上了吧，那华裔基本寥寥无几了，不管几代
大批留学过来的下一代ABC才刚刚步入职场吧
debate可能锻炼说话不怯场，但是感觉锻炼不了情商。周围人里看，混的不错的，即便是英语口语很差的一代，都是情商挺高的。
我混过的几个大公司，职场达人40岁基本得VP，30岁左右得director。本科毕业几年，很快人家就是公司培养对象，手下已经管好几个人了，混得好的白男白女基本都是这个时间表。
职场起步前几年最重要，跟对人，有人欣赏比啥都重要。不然就得安安心心做技术，职场生涯能够一眼望到头。如果能安心过小日子，也不错。
所以我们华人招人，一别招白男，二多招亚裔
跟我认识的一个菲律宾的人很像。能力很强，情商也很高，可惜白蠢男抽抽往上升，他就是永远升不上去。
有道理呀！
正解，尤其是东亚裔男性。这个版太多的大妈可能也有大叔都是屁股决定脑袋搞不清轻重，天天讲要融入。日韩是铁杆盟友了吧，有几个日裔韩裔混出头的
是的，白人提拔白人基本上和印度人提拔印度人一样没底线。 我上份工作，一个aa学历的白女，一开始就是作生产线 line leader， 2年内提拔到 product manager。你能想象吗？
科技公司看亚裔基数大啊，你来我们这种大农村传统产业看看， 管理层中层以上都是white boy club
你瞎说了吧，我们村西裔占多数，就是可以上层了， 人口基数决定作用还是很大的。
其实白皮都是瞎扯， 如果不是环境不允许，如果环境允许，我和他们辩论都能把他们辩论下去，但是社会就是现实，你知道他在瞎扯， 哪哪都不对，就是让他们扯，给他们鼓掌，还强迫你必须要认同他们都对。
算了吧，我认识拉美国家来的白皮西女，比我口音重多了，但是白人老板就是喜欢，哪怕没设么水平，都要高薪水聘请。
语言这个东西就是一个幌子，用来打击一代移民亚裔的，但是二代abc都没有语言问题了，我看到的很多情况下，还没有一代语言说得不好的混得好。
算了吧，你情商再高，没人提拔你，在白人主流的环境里，你也就是个点缀，好处升迁都不会轮到你的。 你在大农村white club主导的中型企业就是这个结局，现实就是和前面楼的越南小哥经历的一样残酷。
我认识一个印度老板，她就很聪明，她就不招白男，我们村印度人还不够多，但是她手下都是亚非拉， 就是没有白男， 有的话也是非典型白男，就是矮挫胖丑，而且是至少两级以下，对她都不成威胁。
白女呢？
我老板也是，虽然不是印度人但是最近手下招的都是亚非西裔，没有白人
归根到底是你说的这个原因。应该把你的答案顶上去！
情商一定要高。美国人挺容易搞定的
现实的确就是如此。 我觉得唯一的解决方案就是自己创业，自己当老板。自己决定自己的公司文化
那微軟跟谷歌是大廠吧？ CEO高管印度人是非白人吧 不知道你的行業所說的大廠是那些？？？
公司在股票指数里的厂算吧。 其实光看CEO没用，你仔细看看下面的产品线。 印度人互相抬轿子占领各大厂不是一两年了吧。我现在说的是黄种人脸对比白人脸。
韩国人，印度人，职场上和华人还是很不一样的。华人传统做技术。他们文化更接受往上钻，拉自己人，互相提携。 华人和日本人在职场上比较接近了。
白女不是一样的，看人，碰到个会拍马屁的不也分分钟翻车成你老板了。
也不算刚刚吧 我见过好几个ABC藤校毕业就是在大厂做个senior data analyst 别说和白人印度人比 就是比一代大陆移民也没有更好啊
来美国的都是中产技术人员家庭出身的多 不了解社会怎么运作的 升职就是领导说了算 和能力情商有啥关系