携程集团宣布：生一个孩子发5万，携程出手10个亿

梁建章真金白银鼓励生育！ 6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。 经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。 相关话题迅速冲上百度热搜第一，网友评论表示，“又是别人家的公司”，“还招人吗？”


1、梁建章建议给多孩家庭发钱 携程集团董事局主席梁建章表示，“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”
他指出，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围，携程生育补贴也旨在带动更大规模的社会资源投入。 据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
2、执着于人口问题的梁建章 据中国企业家报道，在中国，没有一个企业家，像梁建章这样执着于人口问题。 过去十多年，他一直冲在影响和反思人口政策的一线，时时刻刻“想让别人生孩子”。 从2012年《中国人太多了吗？》到2014年再版《中国人可以多生！》，从人口经济学着作《人口创新力》到人口科幻小说《永生之后》，再到最近《人口战略》的推出，十余年间，梁建章不断深入研究人口趋势，他的微博、专栏等发声渠道，几乎都被“人口”所占据。 2021年，梁建章还与多位学者共同创办“育娲人口研究智库”，并提出了很多鼓励生育的具体措施，例如现金和税收补贴、房贷补贴等，引发了不少公众讨论。 以至于在年轻网友心中，梁建章的画像不再是企业家，更像“催生办主任”。 据凤凰网财经，面对这样称唿，梁建章直言“如果是催生，也是催着国家降低生育负担，让更多的年轻人愿意生、生得起、养得起，是催着国家帮助大家生的概念。” 梁建章还表示，人口减少会对科技创新有很大影响，进而影响经济实力和综合国力，也会影响每个人的收入。
3、这些企业也鼓励员工生育 此前，也有一些企业主动提高员工生育福利。 日前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。 据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。 2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。 2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。此外，百度、腾讯、美团、阿里巴巴等公司也为员工提供生育津贴、产前产后休假、儿童福利金等。

先从不歧视孕妇做起值得赞许。
不要搞那种“在职孕妇被歧视说她们拖累了同事，不在职孕妇又没生育保险”的让孕妇左右为难的事。

生孩子是公司补贴，那好福利的公司不是很多孕妇？还是开出好福利，不收女职员？

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