人家是真正的亚裔美国人，为自己的族裔考虑。 这里的大多数人，即便入了美国籍，自我认知还是居住在美国的中国人，都管去中国叫“回国”的。 等你们的第二代第三代长大以后，就跟他们一样了。 EbbieV 发表于 2023-06-30 11:11
你根在中国！ jzy 发表于 2023-07-01 08:42
某些人为了鼓吹AA能编就编，还”AA有一定的硬性指标“照顾亚裔呢。 BanjoPie 发表于 2023-07-01 08:37
赞明白人 梦里一生 发表于 2023-07-01 00:02
一代华人整体在职场属于很底层的，只有极少数人能爬到大公司的中高管理层，所以大家觉得AA也帮不了自己。但是ABC整体的感觉是白人对其他所有族裔的歧视，所以愿意和其他族裔一起赞成AA，比如一个公司的管理层10个人，亚裔也希望能有1个席位。到了公司阶段，没有考试分数了，你也再没资格拿平权去要求升职啦，老老实实的当个公司最底层吧，当然也可以自己创业，但人家也可以不给你资金支持或者明抢你的产业。总之未来的路到底是藤校全是华人，还是其他的情况，真的没办法说清楚。有认识的在大学上班的朋友说大学能避开这个法案，具体他们会怎么做，且看后续吧。不知道职场等等以后会不会受到影响。 Suiyuejinghai 发表于 2023-07-01 02:54
肤色相关的差异是correlation，不是causation，所以针对肤色的帮助政策治标不治本，最多能拉一批选票帮政客上位而已。我冷眼看，事实上的作用也就是如此。 举个类似（但是政治不正确）的例子，女性长期以来成绩不如男性，过去也受到不公平的待遇（比如说不可以选举或独立在银行开户），直到今天和男性在成功和地位方面也有统计上的差异，但是那同样是correlation，不是causation。把不平等的环境去除，让女性可以达到她们的full potential才是正道，无论那条上限目前是在哪里，她们又如何推进这条上限。强求每个大学或公司的男女比例必须按出生比例（1:1），那就好笑了。同理对黑人也是应当把对他们的不平等的环境去除。 我们中国人有句话，在止于至善，重点是止，超过了就不是善了。真理往前多走一步就变味了。 一年明月 发表于 2023-06-30 18:24
我那个朋友非加州长大，小时候因为肤色被白人歧视过，自己家里经济也不怎样，在黑人区长大，绝对是亚裔里的弱势群体。但如她说的，没有AA亚裔也不一定得益多少。学校可以偷偷按其他说话标准，把亚裔的名额给别人。有AA至少有一定的硬性指标。我觉得本质就是亚裔聪明勤奋，对白人威胁大，所以不管怎样，白人精英都不会照顾亚裔，反而要想法子打压亚裔。所以我也很想知道有没有更好的途径是可以把白人的一部分资源让出来，推动社会发展，做到有一天是不看族裔，而是看个人的能力和爱好，得到最适合的机会和资源？ LaCampanella 发表于 2023-06-30 16:56
你根在中国！
你别被他带歪了。plenty of 二代三代和这里那几CAA观点不同，而且这样的二代三代会越来越多，因为他们的父母在美国不是从底层开始的。这几位CAA底层做久了inferior complex根深蒂固。一味跪舔黑人，黑人带你玩么？ Peter Liang 这么快就忘了？ 只有坚定的为自己发声别人说不定还会高看你一眼。
没错，为了鼓吹AA胡乱臆想。加州30年没有AA，2020年之前UC的总体亚裔比例近40%，有的分校甚至超过40%。2020之后UC不顾民意强行搞diversity才被降落。有AA的哈佛一直是21-23%
能说这话说明你也是明白人 可惜华人蠢坏的太多了
大家都有隐形标准 当然能避开
那你问问自己，不平等环境是什么呢？是没有好大学上吗？ 搞AA的同一帮人搞的福利政策毁掉了黑人核心家庭，毁掉黑人社区，造成一代代吃福利的主党票仓 女性有了上学权利没多久，女性的成绩就不需要照顾了。任何福利政策都应该有个期限，有个衡量成果的标准。黑人社区根本问题不解决，AA的反作用超过正面作用。看看奥巴夫妻这对极左派夫妻，AA受益人，大藤毕业生，毕生事业投身在煽动种族分裂的永远受害者就知道了
我好像引用错人了，我同意你的观点，没有怼你，抱歉🥹
先联合亚非拉干翻白人，再反手统治亚非拉。华人就赢了。