同事抢活怎么办？

公司会计工作，A 之前有些工作做不完，和领导商量，把其中的一样让我做。已经 培训过我，并且我已经做过了。
今天A 突然跟我说， B 做这个比我好，准备让 B 做。 现在看 领导 怎么决定，反正 我和 b 必定有一个人做，另一个人作为 back up. A 认为 B 比我好，所以她想让 b 做， 然后 我 back up B. 当时让 我做，没让 b 做是 因为 b 当时是 tempt. （其实没有关系）（A b 都是白女）。
实际情况是，我一来这个公司就被公司里的人合伙排挤。拉拢其他人排挤我的主要是其中的两个人（一个白女，一个柬埔寨女）。这两人没有会计学历，主要会计工作经验来自于这个公司。2021 年，部门里一半的人都跳槽了。这两人嫌公司待遇不行，想跳，但没有合适的 offer.
我几个月前就开始投简历，几乎全军覆没，都被拒了。
现在气火攻心，请大家帮我出出主意怎么办？
再补充一些背景，公司老板整天忙销售，几乎没有精力管办公室。我们部门的头 70 多岁，最近家里又出事了，每天只来 5 个小时。我们部门大概 15个人。一帮人扎成一团跟公司斗，为自己争取利益。
虽然我也知道此地不宜久留，但初来乍到，投简历也不顺。现在只能先待着，怎么处理这些事情呢？
谢谢大家出谟化策

公司会计工作，A 之前有些工作做不完，和领导商量，把其中的一样让我做。已经 培训过我，并且我已经做过了。
今天A 突然跟我说， B 做这个比我好，准备让 B 做。 现在看 领导 怎么决定，反正 我和 b 必定有一个人做，另一个人作为 back up. A 认为 B 比我好，所以她想让 b 做， 然后 我 back up B. 当时让 我做，没让 b 做是 因为 b 当时是 tempt. （其实没有关系）（A b 都是白女）。
实际情况是，我一来这个公司就被公司里的人合伙排挤。拉拢其他人排挤我的主要是其中的两个人（一个白女，一个柬埔寨女）。这两人没有会计学历，主要会计工作经验来自于这个公司。2021 年，部门里一半的人都跳槽了。这两人嫌公司待遇不行，想跳，但没有合适的 offer.
我几个月前就开始投简历，几乎全军覆没，都被拒了。
现在气火攻心，请大家帮我出出主意怎么办？
再补充一些背景，公司老板整天忙销售，几乎没有精力管办公室。我们部门的头 70 多岁，最近家里又出事了，每天只来 5 个小时。我们部门大概 15个人。一帮人扎成一团跟公司斗，为自己争取利益。
虽然我也知道此地不宜久留，但初来乍到，投简历也不顺。现在只能先待着，怎么处理这些事情呢？
谢谢大家出谟化策


公用马甲25 发表于 2023-06-29 22:16

刚开始嘴甜些，勤快些，多帮别人做事，多跟领导交流，等全部掌握到手爱咋地咋地，自己花时间把自己那部分工作做好，然后留着精力找工作

回复 2楼sunny988的帖子
你们领导是什么态度？

努力找工作！努力找工作！努力找工作！

回复 2楼sunny988的帖子
实际上是有利益冲突，被人当靶子了。
一来这个公司，就被 其中一个人（核心）打压，边缘。

回复 3楼justnewyorker的帖子
今天刚发生，领导对 A 明显不爽。

回复 2楼sunny988的帖子
实际上是有利益冲突，被人当靶子了。
一来这个公司，就被 其中一个人（核心）打压，边缘。
公用马甲25 发表于 2023-06-29 22:26

正常，新人进公司被老人欺负打压是常态，刚开始你要低调熟悉公司流程，同时跟周围人搞好关系，等你全部熟悉了并能展现你的实力后后她们就不敢欺负你了

一般越是没能力的越爱打压新人，尤其是各个方面比她强的，因为妒忌啊

如果要走就别在意啦

如果要走就别在意啦
肥猫poulet 发表于 2023-06-29 22:34

问题的关键就是我现在走不了😭

多发email,一方面留底有证据，一方面是多和大家沟通，总之想方设法多刷存在感

凡事都有两面 如果我是a b 我可能觉得 你上手慢 他们干脆自己做省事儿 而且待遇不行 又一堆活儿压着 说不定一肚子不满呢 70%的人都不满意工作哒

凡事都有两面 如果我是a b 我可能觉得 你上手慢 他们干脆自己做省事儿 而且待遇不行 又一堆活儿压着 说不定一肚子不满呢 70%的人都不满意工作哒
chouabao 发表于 2023-06-29 22:50

不一定，有的没能力的老人不愿把工作传交也主要是怕被新人替代了，所以总喜欢保留一些

如果没有job security 的问题不管她呢，不是活越少你越有时间找别的工作吗。
或者你就问你老板，说你都准备好了，忽然又要给别人你觉得不舒服

回复 12楼chouabao的帖子
谢谢妹妹热心回复。
我上手并不慢，而且学习都是有一个过程。
有一个很明确的地方，如果 B 问 A, A 很耐心的教。 如果是我问， A 极其敷衍，并且说话冷嘲热讽。我认为就是排挤孤立，也是种族歧视。
我现在也准备摆烂了，看领导最后怎么说。
没活干就歇着，A 以后再要帮忙，我也不想再帮了。反正是养不熟的白眼狼。

回复 12楼chouabao的帖子
谢谢妹妹热心回复。
我上手并不慢，而且学习都是有一个过程。
有一个很明确的地方，如果 B 问 A, A 很耐心的教。 如果是我问， A 极其敷衍，并且说话冷嘲热讽。我认为就是排挤孤立，也是种族歧视。
我现在也准备摆烂了，看领导最后怎么说。
没活干就歇着，A 以后再要帮忙，我也不想再帮了。反正是养不熟的白眼狼。


公用马甲25 发表于 2023-06-29 22:55

错，别人找你帮忙刚开始热情应着，等全部熟练掌握了以后再专注于自己那块也不迟

看来你们工作都很闲嘛！还要抢活做。我们部门人人都恨不得把自己手里的活拿出去给别人说。有个老太太可能要打算退休了。要把手里的活分给我和另外一个员工。我是小部分上手还比较快。然后另外一个员工过去俩个月了都没接手!!我现在很担心她要把所有的活都给我。 我的经验是那种很累很容易出错的活，尽量别揽过来。轻松的容易出风头的可以争取一下。如果不是很上进想升职加薪的，你，要那么多活干嘛啊。交给你就做。不给你正好落得轻松。只要你手里有活干就行。

回复 16楼sunny988的帖子
好的，谢谢妹妹的建议

刚开始装孙子，等流程全部了解熟练了再发挥你的专业优势把她们那些二等货比下去，抓住她们的弱点，发挥自己的优势，到时候看谁瞧不起谁

如果没有job security 的问题不管她呢，不是活越少你越有时间找别的工作吗。
或者你就问你老板，说你都准备好了，忽然又要给别人你觉得不舒服
Dida123 发表于 2023-06-29 22:55

长此以往，肯定会担心最终会有 job security 的问题了

看题目就猜是会计行业，果然如此，这行真没劲，再找再跳别的地方也一个🐦样

看题目就猜是会计行业，果然如此，这行真没劲，再找再跳别的地方也一个🐦样
Djmntbdl 发表于 2023-06-29 23:46

的确是，干这行的普遍就跟流水线作业工人似的，容易被替代

少活不是正好嗎？這樣你可以集中火力找新工作，這種有毒的環境與同事不值得浪費力氣。

少活不是正好嗎？這樣你可以集中火力找新工作，這種有毒的環境與同事不值得浪費力氣。
HC2008 发表于 2023-06-30 00:38

错，新人少活干不是个好事，一方面不容易迅速掌握工作，容易被老人当打杂的使唤，另一方面会让领导觉得你学的慢，在公司里用处少

这个工作是领导重视的吗？如果是，你就主动向领导表达自己想做。如果不是，那交给别人岂不正好？

回复 21楼Djmntbdl的帖子
哪里都一样

小公司就容易这样。找工作！

抢了你不用干不好吗？我现在巴不得别人都把我的活儿给抢过去，我正好歇歇摸鱼找工作。

抢了你不用干不好吗？我现在巴不得别人都把我的活儿给抢过去，我正好歇歇摸鱼找工作。
stephanieus 发表于 2023-06-30 19:08

我也是這種心態，自己有本事，又不是多高的工資多好的公司，需要積極表現成這樣嗎？樓主都說有毒的環境不正好有時間找工作嗎？何必在此浪費精力