Most companies have 2-3% budget for raises at the end of the year for entire cost center or department. So your 10% is actually re-allocation of that 2-3% from others also which means that others will receive less than 2-3%, maybe 1% or maybe 0%. I have seen many promotions without raises or 3-5% raises. Most big companies does not let you exceed 10% raises unless you are below the 25% pay range..
被promote 就是代表对你工作和成绩的认可，是好事 对将来换工作也有好处，为什么不欢欣鼓舞呢
上一次升职是9年前，加薪的幅度9点几，不到10%，楼主感觉好点没？今年正在争取升职，希望这次能加10%。
楼主别急啊，升职就是有潜力好事，细水长流啊。我3年前进现在公司，刚过1年promotion 1分钱没涨，太怂也就默默承受了，啥也不敢说。又过一年全部门涨薪3%，又过半年第二次promotion 涨了11%，刚听说下个月又要全部门涨薪5%，算算也比3年前涨了19%，可以啦。我觉得做生不如做熟，越往上一个萝卜一个坑，先占了再说，主要是公司和行业前景。
差不多是这样，想多升要靠跳槽。 我20年升职涨11%, 21年跳槽涨50%.
我7%才
Me too
这么难吗
请问怎么要到10%的？
越来越难…年初是job opening不少，就是工资谈不拢。现在是job openings都不到年初的一半了 一出来个职位，一天之内100多个人申请
看来没有被promo过 不能negotiate 加薪不是一锤子买卖，升职后每年加薪空间大很多 如果老板主动给升你还抱怨那就有点没良心
就开口要了个价，然后陈述自己为什么要这个价为什么值这个价。其实我要求的是超过了10%，因为我升职前的工资是被lowball的，但最后只拿到10%涨价
确实有种高考的感觉，千军万马过独木桥的恶梦又回来了
确实是这样，年初的时候还有些recruiter reach out,可是我心气儿高，还瞧不上，现在打起精神来找才发现大势已去。。。这周投了一个星期都石沉大海
我的只有5%
1）出大成绩了，大老板说，under paid，big raise
2）小老板，二推搁桌上，闹，说，“我也要涨”，结果涨了5%，原先说好的是20%，因为是明显的under paid
3）然后promote，HR说，工资刚刚涨过
就这样的
re
是的，你需要调整心态，好学生一直等着别人认可， 其实你的实力你最清楚，要自己为自己advocate
妈呀我还想跳槽我是不是太乐观了
看行业还有个人能力吧，不知道现在还有什么行业是比较火热的 大牛不愁没地方去，我这种小虾米就只能和群众去挤独木桥了
如果是swe现在也很难找吗？