求职场意见 - 有关同事以前表现好，现在“怠工”

小公司，我们组算老板三个人。 我和同事J都report给老板， 但是我的职位高一级，　我们共同分担组里的活。
J刚来时候表现不错， 做了挺多Project, 上班也按时。 1年以后他开始怠工， 明示暗示过，他说有一些情绪问题在做therapy, 会好的。 这期间我就多干点，我职务高一些，多负责也是应该的。 但是半年了，忽好忽坏， 我催的紧一点就好转，过一阵又“怠工”了。 理论上他应该在找工作，可是他就不走啊。　 已经跟老板提了，老板表示会跟J提的， 依旧是忽好忽坏。
请达人们支个招，这个期间我应该怎么处理？（有时觉得J以前不错不应该做的太绝，但他怠工我就的背着所有活）

这基本上就是对楼主有情绪。

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有可能觉得自己工资低，自己减少时间，增加hourly rate. 每周一搞个meeting，分配好任务吧，下个周一review同时分配新任务。有track record就好一些。

你为什么催他呢？你老板分好活，你干你的部分，他不干活不是你老板的事吗？你要干的只是要你老板明确分工就行了。

给他列好明确的task和expectation delivery time， 和他说有任何问题来和你说，时不时和他check in一下 如果能够按部就班完成最好 完成不了拿着这些找你老板，说明这不符合工作的expectation，要么再找人要么换人 最后还是不行你又忍受不了的话只能你自己跳槽了

不要直接和他交涉，你又不是他老板， 你自己多向老板沟通他的问题就好。

这基本上就是对楼主有情绪。
aiyamayayongle 发表于 2023-06-27 11:07

我不觉得得罪他了，我以前还支持他跟老板提升职加薪的事，还给他些建议，以前关系还挺好的。　他“怠工”又不换工作对他自己也没有好处吧。　

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有可能觉得自己工资低，自己减少时间，增加hourly rate. 每周一搞个meeting，分配好任务吧，下个周一review同时分配新任务。有track record就好一些。
violetstar 发表于 2023-06-27 11:07

也是办法，先这样试试

你也怠工呗，反正你们公司怠工也不会被开，摸鱼谁还不会了。

你为什么催他呢？你老板分好活，你干你的部分，他不干活不是你老板的事吗？你要干的只是要你老板明确分工就行了。
bye2020 发表于 2023-06-27 11:11

实不相瞒我们有很多daily的task, 两个人互相cover. 他不干我就全干了，累死，　哎

说不定人家遇到啥事儿了呢。这个留给你老板去交涉就好。把任务分工明确，做的东西document好就行。

不要直接和他交涉，你又不是他老板， 你自己多向老板沟通他的问题就好。
喜羊羊888 发表于 2023-06-27 11:18

不可能完全不交涉，两个人互相ｃｏｖｅｒ没办法不交涉

实不相瞒我们有很多daily的task, 两个人互相cover. 他不干我就全干了，累死，　哎
zmtcpr 发表于 2023-06-27 11:20

你全干了，你老板更不会给他加工资，他会更怠工。

和你无关啊。 你别太认真， 这世道变了， 认真的人都是坏人。

我不觉得得罪他了，我以前还支持他跟老板提升职加薪的事，还给他些建议，以前关系还挺好的。　他“怠工”又不换工作对他自己也没有好处吧。　
zmtcpr 发表于 2023-06-27 11:18

我特别讨厌催活的人

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也许还有点microdoing。 你职务高你牛逼那你就全干了呗。

公司裁员后遗症吧，很多人想明白了，职场没有动力，仔细观察可能不止一个同事这样

我特别讨厌催活的人
tuer 发表于 2023-06-27 11:33

工作性质不一样。有些是ｐｒｏｊｅｃｔ　我从来不催跟我无关，　ｄａｉｌｙ　ｔａｓｋ　每天必须完成的，　我不催我就全干了

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也许还有点microdoing。 你职务高你牛逼那你就全干了呗。
thatisnotright 发表于 2023-06-27 11:33

看来是对我有意见，　我也是一心干活的人，　太倒霉了

公司裁员后遗症吧，很多人想明白了，职场没有动力，仔细观察可能不止一个同事这样
me2me2 发表于 2023-06-27 11:36

其实摸鱼我理解，　但真的不是每个职位都能摸鱼的。　

找老板把daily work也分配好，他不干是他的事情。现在你自己全干了老板也没动力管，你别直接管太多，本来就有情绪问题的人小心恨上你了

回复 21楼noodlewo的帖子
谢谢宝贵意见

也可能他刚来的时候位置不稳所以要努力表现，额外花时间都不一定，如果他做的跟你做的一样多，但是你级别比他高，干了一年还没给升职，肯定会有情绪的，然后拿多少钱干多少事，到点下班绝不多做，也不是不可能
他的工作表现是你老板的事，如果你觉得你干多了，你去跟老板说，犯不着你去直接催他

去年部门很忙，我们也没加班费，今年公司把本来该有的奖金砍了，很多人有意见，当时就有不少人问公司怎么保持士气，公司打官腔糊弄过去了。现在组里安排任务明显拖沓，随便啥活都能拖上两周，大的任务分成若干小任务几个人分工合作，进度明显慢了，但是上面挑不出毛病。

也可能他刚来的时候位置不稳所以要努力表现，额外花时间都不一定，如果他做的跟你做的一样多，但是你级别比他高，干了一年还没给升职，肯定会有情绪的，然后拿多少钱干多少事，到点下班绝不多做，也不是不可能
他的工作表现是你老板的事，如果你觉得你干多了，你去跟老板说，犯不着你去直接催他
heythere 发表于 2023-06-27 11:57

这个极有可能 你级别比他高 工资更高 假期更多 所以你们两个的工作不应该是一样的。他做的活应该比你少。 如果他一直做的和你一样多 这么干了一年都不给升职加薪 怠工完全正常 所以了解下到底是什么原因
我就是一个低级别的天天给我们senior解决他搞不了了复杂问题 工资只有人家得四分之三 假期还比人家少 我是计划如果一年不给我升职加薪 我以后就只做分给我的 绝不费脑子替别人解决问题

所谓“互相cover”，明显是管理者，也就是你老板的问题，招了个人一年了，连job description都没划分清楚，不正常。作为管理者来说，这样做的原因值得玩味。一般来说老板愿意在这个问题上含糊的，无非是想能够多压榨一些，不正规才能做到。

让老板把分工明确一下，你明说你不想管理别人。

本来就不应该你去催 你老板管理能力不行

实不相瞒我们有很多daily的task, 两个人互相cover. 他不干我就全干了，累死，　哎
zmtcpr 发表于 2023-06-27 11:20

你也可以不干份外的，那时候着急的人是你老板

我也是这情况。人不来就少，老板自己也啥都不管，只管他会的。痛苦不堪。我就直接跟skip说。

如果你比他级别高，你们俩干一样的活，不make sense呀。如果你还有别的responsibility，你同事应该负责这部分，你只是cover when you can，那需要你老板把这部分明确出来

你管太多了。 所谓cover不cover，不是你应该操心的事，你是打工的，不是老板，你要摆正你的心态。 如果我是你，我会以身体不舒服为由，临时call out几次，再休一个几天的小长假。你看看你同事是怎么cover你的，也让你老板知道你同事是怎么cover你的，以后你就怎么cover他就行了。

实不相瞒我们有很多daily的task, 两个人互相cover. 他不干我就全干了，累死，　哎
zmtcpr 发表于 2023-06-27 11:20

听上去太多dependency。这个本来就不会好 生病 请假的时候怎么办？你能想办法减少dependency么？或者你做一天 他做一天这样？

你俩是peer，你又不是他的superior，你为啥老催他干活？你自己干好自己的不就行了吗？你活多capacity紧张你跟你老板提，你老板自然会重新安排工作。你有必要在老板面前告状别人吗？你这是即告了同事的状，又自我感觉良好觉得自己是好人。我要是你同事得特别烦你。

楼主这个事情不要take personally, 可能就是他有情绪管理问题在看医生，pandemic 之后很多人有问题。
不过你也要跟你老板谈谈减少工作量，说你无法cover同事的工作。这种情况最好是同事take short term disability leave, 他可以好好休息，组里再找个contractor 把他的活儿做了。

人家级别没你高，追求hourly rate和级别一致，我觉得没问题啊。你又不是他老板管不着其实。

我特别讨厌催活的人
tuer 发表于 2023-06-27 11:33

+1 特别如果这人还不是我老板

楼主我遇到过这个情况，只不过我是那个低一级的。比我高一级的（但并不是我的老板）经常喊我干这个干那个，因为我们的老板不管，全让我们自己figure out。我明确给高一级的说不要分派活给我，如果她不想干放在那儿，到时候谁有空谁pick it up。我同意前面人说的其实这种情况是老板没管理好，让下面的人难做。

楼主你搞错了矛盾的矛头。造成今天局面的责任在于你老板，而不是你同事。任务划分不清，是管理混乱的问题。如果你没有职权lead他，那么他完不完得成task，应该与你无关。如果你cover了他的工作还没有credit，你要complain的应该是你老板。

回复 25楼paopao2016的帖子
凭啥等一年，你现在就应该跟老板提了

Cover不了就得跟上面说少分配一些任务，或者再招个人，这样你也可以摸鱼了

你想卷吗？自己卷的同时看见别人不跟着卷就不舒服？

最烦这样的人，整天盯着，不是老板比老板管得好宽

你又不是老板，管那么多干嘛，你这种人罪烦人

lz吃饱了撑的管同事.

有个自己卷还操心别人不够卷的同事也可能容易造成一定的情绪压力