高盛裁掉125名MD，感觉不妙啊！

拜登不以为然：美国经济向好的大趋势是显而易见的！

稳中向好。

125寄生虫而已

所以之前jp逼所有ed and above回office啊，就是在逼高层自己走，这样不用给severance

只裁高管？ 确实能省不少钱

一下子裁掉125个MD. 这公司得有多少MD啊？一千个？

关键他们有多少个？如果2000个还这么有零有整的干啥。如果200个那确实是significant number，而且managing director是啥重要职位吗还要这么有零有整的发新闻？

gs有3000多个md，每年都要砍，125还没达到avg指标呢

屁大点儿事，以后trading都是AI自动来，公司还不用付工资，以后一个MD的效率顶得上以前的100个

只裁高管？ 确实能省不少钱
Pangpang 发表于 2023-06-26 15:35

只裁高管。。。。。 这要多naive啊

省了不少银子， MD 一年挣不少

一下子裁掉125个MD. 这公司得有多少MD啊？一千个？
squirrel40 发表于 2023-06-26 15:36

一般四大行有两千到三千MD，GS估计少点，大约一千多。一下干掉将近十分之一，不少了。
一个MD平均1.5米，GS估计多一点两米，125个就是250米一年

回复 1楼hkkind的帖子
another one
KPMG to axe 5% of US workforce as demand for services slows

按说四大每年员工自然流失就不少，一般是不用裁员的。

MD应该还挺有用的吧

很多md做m&a deals, 今年deals少，不需要这么多cost

一般四大行有两千到三千MD，GS估计少点，大约一千多。一下干掉将近十分之一，不少了。
一个MD平均1.5米，GS估计多一点两米，125个就是250米一年
momosun 发表于 2023-06-26 16:04

没那么多，像Ops，Tech等部门的junior MD只有0.5－1.0M。

hkkind 发表于 2023-06-26 15:29

一共有多少个？感觉MD职位不算低了。

一般四大行有两千到三千MD，GS估计少点，大约一千多。一下干掉将近十分之一，不少了。
一个MD平均1.5米，GS估计多一点两米，125个就是250米一年
momosun 发表于 2023-06-26 16:04

原来一个公司这么多MD。

没那么多，像Ops，Tech等部门的junior MD只有0.5－1.0M。
meraviglia 发表于 2023-06-26 17:06

我说了平均，人家trading sales investment banking的md都是一两个米起步，十个八个米也不新鲜。一下就被平均上去了。

是不是裁掉了前段时间唱高中国经济的那一批？

按说四大每年员工自然流失就不少，一般是不用裁员的。
HoustonHR 发表于 2023-06-26 16:33

今年就业不景气，导致自然流失比往年低，大家都按兵不动不跳槽因为没地方跳，再加上pandemic期间overhire，所以现在都在right size

MD太多了！

是不是裁掉了前段时间唱高中国经济的那一批？
电 发表于 2023-06-26 17:12

香港好多组整个被端掉，朋友从香港ibd转去做保险倒是今年生意巨好

香港好多组整个被端掉，朋友从香港ibd转去做保险倒是今年生意巨好
红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2023-06-26 17:24

说到保险，暑假回国见到一位在深圳作保险几十年的朋友，前几年都已经财务自由了，结果被忽悠去买基金，几十年的积累一夜归零，现在又重新出来陪客户喝酒旅游卖保险。

原来一个公司这么多MD。
hhmouse 发表于 2023-06-26 17:10

四大行的员工都是二三十万人，差不多一百个员工一个md吧。GS全是投行业务，差不多五十个员工一个MD。其实MD就是个title，大多数就算是中层，谈不上高管。

必须继续印钱，否则更多的MD会遭殃

原来一个公司这么多MD。
hhmouse 发表于 2023-06-26 17:10

前台trading sales或者ibd的MD不新鲜 title inflation 我们组五个人三个MD 是欧洲在美国的top 3投行 中后台或者it的md可能管上百人 前台md很多就是光杆干活的

前台trading sales或者ibd的MD不新鲜 title inflation 我们组五个人三个MD 是欧洲在美国的top 3投行 中后台或者it的md可能管上百人 前台md很多就是光杆干活的
ritter 发表于 2023-06-26 20:07

前台md不带team，没啥power，不过钱多呀。

前台trading sales或者ibd的MD不新鲜 title inflation 我们组五个人三个MD 是欧洲在美国的top 3投行 中后台或者it的md可能管上百人 前台md很多就是光杆干活的
ritter 发表于 2023-06-26 20:07

前台MD一般需要至少连续2年没业绩才可能被裁

125寄生虫而已
吃鸡蛋 发表于 2023-06-26 15:34

好👌

裁裁更健康

是不是裁掉了前段时间唱高中国经济的那一批？
电 发表于 2023-06-26 17:12

听说80%在中国，我觉得比例夸张不知可信度。

MD好像级别不高。
按我的理解，在高盛自己努力，一切顺利， 本科毕业analyst，2年后associate, 2-3年后VP。 如果phd毕业，直接就给VP 这时候开始竞争激烈了。快的5-6年可以到MD，但这期间要胜过很多peers，非常优秀. 但如果像广大华人，phd多，起点就是phd，到MD就相对容易很多 请insider 纠正哈

MD好像级别不高。
按我的理解，在高盛自己努力，一切顺利， 本科毕业analyst，2年后associate, 2-3年后VP。 如果phd毕业，直接就给VP 这时候开始竞争激烈了。快的5-6年可以到MD，但这期间要胜过很多peers，非常优秀. 但如果像广大华人，phd多，起点就是phd，到MD就相对容易很多 请insider 纠正哈
midusa 发表于 2023-06-26 23:32

很多在gs干了的几年升不上去，就跳到其他银行了，还是vp

MD好像级别不高。
按我的理解，在高盛自己努力，一切顺利， 本科毕业analyst，2年后associate, 2-3年后VP。 如果phd毕业，直接就给VP 这时候开始竞争激烈了。快的5-6年可以到MD，但这期间要胜过很多peers，非常优秀. 但如果像广大华人，phd多，起点就是phd，到MD就相对容易很多 请insider 纠正哈
midusa 发表于 2023-06-26 23:32

你先投个简历看看高盛给不给你面试，再想升MD难不难吧

你先投个简历看看高盛给不给你面试，再想升MD难不难吧
momosun 发表于 2023-06-27 00:10

是的 我自认为简历不错，国内top 2本科，美国top 20大学经济学PhD，在没有工作经验时投简历高盛都不给我面试。

MD好像级别不高。
按我的理解，在高盛自己努力，一切顺利， 本科毕业analyst，2年后associate, 2-3年后VP。 如果phd毕业，直接就给VP 这时候开始竞争激烈了。快的5-6年可以到MD，但这期间要胜过很多peers，非常优秀. 但如果像广大华人，phd多，起点就是phd，到MD就相对容易很多 请insider 纠正哈
midusa 发表于 2023-06-26 23:32

现在5-6年成md基本不可能 我见过最快的是6年半当上md的，白女，但这是二十年前的事情了，而且人家是PA毕业的 现在很多当了十好几年vp才升md

如果是真的前台Ibd 很多人卡在VP就上不去了 MD还是挺不容易当的 35-40当MD这种吧顺利的话

前台能保住工作就不错了把，升Md需要能力

要是在国内或者香港 升md是再正常不过的 在美国因为语言文化客观的劣势 没那么容易 md不是看你学历技术 沟通人际都很重要 而且我感觉这边竞争激烈 白男升md也是努力了一年又一年才上去的

是的 我自认为简历不错，国内top 2本科，美国top 20大学经济学PhD，在没有工作经验时投简历高盛都不给我面试。
公用马甲1 发表于 2023-06-27 01:58

嗯，想进高盛都要名校的优秀学生，高盛内部竞争非常激烈，下面流动性非常大，即使进了高盛也只有五十到一百个人里一个能升到MD。
能在高盛升到MD的都是百里挑一千里挑一智商情商表达能力都非常优秀的人。高盛又是有名的传统犹太人统治的银行，一代华人能做上去的都是凤毛麟角屈指可数。华人网上真不愧是70万贫困线，居然认为这都不难。

回复 39楼公用mj1001号的帖子
而且高盛好像没有director level 所以vp下一级就是升md了 其他投行都是vp- director-md 所以高盛md更水了
如果是高盛裁员125合伙人还需要惊讶一下 裁md真的是小菜一碟

回复 35楼midusa的帖子
IBD没听过phd直接给vp，最多mba给asso

Globally？ 具体US裁多少？

回复 1楼hkkind的帖子
房价还的张

GS 是什么职位？

回复 35楼midusa的帖子
IBD没听过phd直接给vp，最多mba给asso
Hoursejacket007 发表于 2023-06-27 08:59

Phd一年之后vp很easy吧

Phd 给VP？有在大学当过几年tenure faculty的，进了GS associate 做起。板上很多人真是敢说。大行的MD华人很难升到这个level的。即便土生白男也大多熬不到直接跳到buy side 了。

回复 49楼bululu的帖子
不可能 asso一般都得熬3年才能vp 这还是本土白男 你phd 会搬砖不？skill set不符合啊，近来还得老老实实从头再来，所以很多mba来的asso还得问analyst很多事情怎么搞
phd还不如直接去consulting ibd一点优势没有，纯属浪费文凭

私人理财公司的MD很牛吗？ 就是帮个人管理钱的工作 一个MD也带十几个人 这种MD也一年1.5米？

投行的MD，和Buyer said 的MD，有什么不同吗？

高盛的MD水？有些人对自己不了解的事情真的太敢说了。GS确实VP之后就是MD，但绝大多数VP是升不上去的！我们部门最近升了一个白男MD己经在GS混了二十多年了，还有好多白男白女VP在GS二十年也升不了MD。 另外GS的VP也是有level的，junior VP都是干活的, senior VP才有话事权。

md md的，你不管问谁md都是医学博士。一个小圈子里的title还以为大家都知道了？自high

私人理财公司的MD很牛吗？ 就是帮个人管理钱的工作 一个MD也带十几个人 这种MD也一年1.5米？
ruoyi66 发表于 2023-06-27 13:07

压根两回事，asset management 公司的要容易多了，里面员工素质差一个LEAGUE

我天，GS的M D真没那么容易好吗，含金量也是很高的，和其他一些投行的情况不一样，不同投行给title的阶梯是不一样的。版上好多爱瞎吹的

MD好像级别不高。
按我的理解，在高盛自己努力，一切顺利， 本科毕业analyst，2年后associate, 2-3年后VP。 如果phd毕业，直接就给VP 这时候开始竞争激烈了。快的5-6年可以到MD，但这期间要胜过很多peers，非常优秀. 但如果像广大华人，phd多，起点就是phd，到MD就相对容易很多 请insider 纠正哈
midusa 发表于 2023-06-26 23:32

拜托请不要瞎说好吗。 analyst是两年，analyst promote到associate升vp要四年，MBA毕业的associate升vp三年。 vp到md最少5年，正常6-7年。 这还都是在ibd这种md前都是比较容易升的部门。 就算在前台md都是很难升的，大把升不上去的vp就跳槽了。 phd没可能直接vp的。
另外不管在啥部门md都不容易。前台部门你得有revenue generation的本事，后台部门你得有manage一个大组爬梯子的本事。
另外说gs md水的。。前台部门在纽约会说中文的md估计一只手都没有（反正我从来没见过）。说中文的vp估计都不超过10个。

我们银行（top三大行，非投行部门）master毕业是avp，然后三年升vp，然后5-8年升SVP（很多人一辈子卡在vp就升不上去了）SVP大概管10个人，SVP之后6-8年升D（管50人左右），我知道的中国人D也没几个。后面就看造化了，只有极少人才能MD（管几百人），我认识的中国人MD只有一个。。

MD好像级别不高。
按我的理解，在高盛自己努力，一切顺利， 本科毕业analyst，2年后associate, 2-3年后VP。 如果phd毕业，直接就给VP 这时候开始竞争激烈了。快的5-6年可以到MD，但这期间要胜过很多peers，非常优秀. 但如果像广大华人，phd多，起点就是phd，到MD就相对容易很多 请insider 纠正哈
midusa 发表于 2023-06-26 23:32

本科毕业进高盛肯定是万里挑一 一般3-4年analyst升associate associate到VP要看能力1-5年都有 VP到MD就很难了
很多人升不上去就裁员去其他公司或其他行业