我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。 首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。 我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧： 面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。 mm加油，你离成功已经很近了！
我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。 首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。 我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧： 面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。 mm加油，你离成功已经很近了！ starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58
能问一下你是啥行业的么？最近market太难，好多都是工作一贴出来很快就找到了，如何在这种乱世中做到“录用我是你们的运气，不录我是你们的损失”？ 我同样也看到过说他们想把工作给who wants it the most，如何平衡这两点？我自己作为hiring manager，在两者条件差不多的情况下，也会倾向于对这份工作表现出最大的热情和渴望的人。
我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。 首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。 我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧： 面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。 mm加油，你离成功已经很近了！ starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58
我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。 首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。 我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧： 面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。 mm加油，你离成功已经很近了！ starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58
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我的小小建议是，先夸一下，这是个好问题，very interesting, 拖延一下时间，然后套话，问对方几个问题，比如我第一次听到这个问题，很有趣，你能不能延展一下你的问题呢？如果是behavior/management相关的问题，就把自己准备过的故事往上套，很容易就混过去了。如果是技术类的需要明确答案的问题，千万别糊弄，但也别怂，可以说，I have no answer off the top of my head, 但是我曾经做过xxx, 和这个相关，吧啦吧啦吧啦。。。我晚上回家查一下，仔细想一下，再给你一个更好的答复之类的。
我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。 首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。 我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧： 面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。 mm加油，你离成功已经很近了！ starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58
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我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。
首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
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mm加油，你离成功已经很近了！
能问一下你是啥行业的么？最近market太难，好多都是工作一贴出来很快就找到了，如何在这种乱世中做到“录用我是你们的运气，不录我是你们的损失”？
我同样也看到过说他们想把工作给who wants it the most，如何平衡这两点？我自己作为hiring manager，在两者条件差不多的情况下，也会倾向于对这份工作表现出最大的热情和渴望的人。
面试过不了，那是你和面试官chemistry不合，或者你没打消面试官的concern
找人帮你mock interview一下，你可能不太会sell自己
录我是你们的运气 和我太喜欢你们公司了，这两点并不矛盾啊。不是让你摆酷啊，是让你有舍我其谁的气场。一定要表达对公司的喜爱，以及我有多么的fit这家公司的说辞，但是也没那么上赶子不是。就和谈恋爱似的，你会喜欢一个单纯的舔狗，还是一个有实力又灵魂契合的呢，这个比喻不太恰当啊，就是这么意思。
乱世的话，真的有点难，mm坚持住，多找机会，一定会成功的！
你说的有道理，谢谢
有趣。面试就是让别人喜欢你的过程。
和你有些相似之处。我想也许并不需要伪装外向，只要工作相关可以侃侃而谈即可。
It is really hard to tell. 很多时候都是case by case. 我的感觉是面试越放松，越容易拿到，并不局限于表现出渴望还是不渴望，关键你有没有展现出对方想要的value。
历害啊 👍
作为一个过去几年8个面试，都是世界一百强公司，拿了4个offer，withdraw了两个，只有两个据信的人，完全同意。
我虽然英语不错，但并不是个很能说、表达能力很强的人，所以我勤能补拙的面试技巧是，每份工作都找五六个比较有亮点的事，把背景、经过、challenge、lessons learned全都写下来，保证每个例子都能套进五六个常见behavioral questions，然后背就行。当然，面试的时候也要加些嗯啊的，不时装作在回忆，不能让人看出是背的。需要注意的是，lesson learned部分非常重要，甚至有时候比具体干了什么还重要。
这些事例并不需要是特别成功、impactful的projects。比如我一个万金油的例子是以前别的组问我手下要一个数据，后来变成biweekly report，要求还一直变，手下很多牢骚。我让手下跟我walk through这个report，发现data integrity很成问题，就果断决定不能继续produce report。我想了几个alternatives，让手下跟stakeholder push back，并帮stakeholder协调resources。最终这活is finally off our plate。这么一个其实没啥business value的小事，实际在回答leadership、conflict resolution、compliance、risk management等等问题都可以用到。
每次找工作都把过去两年的经历提炼一下写下来要不了几小时，但准备时会更有的放矢，面试时也会更胸有成竹。最大的好处是，三五年后再次面试还能拿出来接着用😂不用从头开始准备。否则不写下来我是真不记得多年前的事情的细节了。
还有一个技巧，层主也提到了，就是be personable。我刚步入职场时曾看到一个说法，hm在招人时想的是，如果我要和这个candidate一起出差，要在同一辆车里共度五小时，我是会很开心还是很dread。我开始做面试官之后对此深以为然。likability比能力更重要。我性格其实并不讨喜，但面试中我总能装得很随和很有趣很能侃😂
厉害！膜拜一下！
能这样表演出来就很牛啦！
老老实实回
说得很好，我们秒给offer的面试者都是mm这样的类型。面试的时候一定不能冷场，说话要大方自信，就算说错了也没关系，大不了大家一笑。最烦面到唧唧歪歪几分钟都说不清楚的人了
mark
Mark。
mark
谢谢无私分享
我的小小建议是，先夸一下，这是个好问题，very interesting, 拖延一下时间，然后套话，问对方几个问题，比如我第一次听到这个问题，很有趣，你能不能延展一下你的问题呢？如果是behavior/management相关的问题，就把自己准备过的故事往上套，很容易就混过去了。如果是技术类的需要明确答案的问题，千万别糊弄，但也别怂，可以说，I have no answer off the top of my head, 但是我曾经做过xxx, 和这个相关，吧啦吧啦吧啦。。。我晚上回家查一下，仔细想一下，再给你一个更好的答复之类的。
受益匪浅啊，我要时不时写一下，其实做了很多事情的，有时候就会顿在那里
谢谢分享
要做题的面试是很累的。。所以暂时不打算跳槽了。。
MM真是及时雨，说得很在理。明天有面试，希望沾你运气。
好厉害呀！内向的人必须装作外向才能拿到offer 吗？内心特别不喜欢外向要装外向真是好难呀