求助：怎么argue severance

最近被雷了，还差几天（少于一周）就到下一个working anniversary，因为这几天的区别少了一年的tenure，然后severance少了好几周，感觉差的挺多的， 我的leaders有去找过HR，HR那边不松口。 还有什么可以做的么？找律师管用么？另外给公司高层写邮件管用么？

找律师

几万就算了吧， 还不够折腾的。 要是 5 万以上， 就打官司吧。

打官司也赢不了啊。按规定正好缺几天。找HR也是求情，不是因为占理。只能找老板，大老板，能跟HR说上话的manager，再去晓之以理动之以情。或者说服老板，让他直接告诉HR。真还不行就只能认了。其实花街经常这么做，卡着日子裁员，就可以不给一年的奖金了。几万几十万都可能。

不可以直接和人事说吗？我以前一个同事就是被辞退，让人事多留了一个月

谢谢大家的建议， 我的老板还有老板的老板找HR说了，但是回复说是hard cut 没有exception， 估计他们是怕我的case开了个头，之后别的case难办。我找一个朋友的朋友简单了解了一下 说公司没有做错的地方，是按照规定来的，估计找律师也很难有帮助，另外找了employment lawyer，估计之后也有麻烦的事情，可能不能再回同一家公司工作了。差的钱不多不少吧，1-2万， 如果实在不行，只能算了，就是觉得公司做事太不地道了。。。

这个真的很可惜也没办法，为你特例几天可以，那么10天呢，2周呢？这次的可以，以前裁的呢? 公司也不是针对你，是怕造成大的影响。

如果是大规模的layoff, 这日子不是针对你的，找律师也没用。
如果是个人的layoff, 看老板的人品能不能为你多争取点钱。钱少的话，也没律师接活。版上说的律师好像都是雷锋似的，律师这个职业是按hour收费的。