不裁员的公司到底好不好？

我们公司以前不裁员，导致不少人难以管理。尤其是很多美国白人 我上司是个空降过来的烙印，很多美国白人看着他不服，工作上也不是太配合，公开就敢唱反调，私底下更是阳奉阴违。 公司有个互评机制，下级也会给上级打分，所以上司不敢太强硬，当然他太强硬人家也不怕 也不知道如果发生争执啥的，上司的上司能保他多大程度 我进来以后，我上司招了几个人，无一例外都是英语满嘴口音的一代移民。上司在组里能百分百调动的人，除了一代移民，还有就是一些1.5带移民（英语比较流利，会说两三种语言的越南人或者香港人啥的）。但是这些1.5代移民，平时也是跟美国人一起玩吃午饭啥的，要是真的需要站队，不知道会怎么站。 上司也不太可能搞pip，因为人家来了这么久，你要是把这些人都pip了，人事通不过。如果单独pip一个人，剩下的大概率会联合起来对着干 我现在可以想象，如果来一次大裁员，上司一定把不听话的美国人都干掉

来一次裁员， 如果裁到你的头上呢？

来一次裁员， 如果裁到你的头上呢？
pwwq 发表于 2023-06-20 21:57

如果没猜到我头上呢？

Google 就是这种文化！几个人，尤其是会说的白人可以联手把manager赶走！

如果没猜到我头上呢？
公用马甲25 发表于 2023-06-20 21:59

都有可能啊，
还盼着裁员？
真裁员，白人留下，你先走人到时候

都有可能啊，
还盼着裁员？
真裁员，白人留下，你先走人到时候
pwwq 发表于 2023-06-20 22:14

为啥不是白人走人，我留下？ 即使你不被裁掉，几个白人联合起来把印度上司排挤走了，你以为你会被白人待见？你以为白人不会想办法伴你排挤走？