前几个星期看到一个很理想的职位，背景和我正在做的以及想要做的非常相关，于是就投了个简历。 第二天早上就收到了电面邀请。 然后那边HR和我说HM想尽快和我聊一下。就是一切都推进的非常快的样子。 和HM聊完以后，我就去度假了。我也和HR说了我接下来两周不在，因为要度假。 但是我度假第一天就收到那边来信，约着让我赶快跟他们二面。直接就约的是第二天。 我比较没骨气，虽然在度假也同意了。那会儿也有时差，人也比较累，估计面试表现不太好。 现在好后悔啊，应该推掉，等回来了好好准备再说。 这个二面之后，这两个星期里那边就再也没消息了。 昨天我度假回来了，今天还是没有收到任何email什么的。 这种情况还需要再发个follow up email问问么？还是说就表明没戏了，move on 算了？ 希望有经验的jms不吝赐教。 同时求大大的bless，这个职位真的是特别好的机会，错过了感觉好可惜！ 生如夏花 发表于 2023-06-20 14:58
为什么说它不地道啊？ 哎其实我也没有特别上杆子，算是骑驴找马吧，现在的工作也还可以。 但是也是太没经验了，感觉我一片真诚很配合人家，早早就把底牌交了出去。 以后也应该适当play hard to get。 生如夏花 发表于 2023-06-20 15:49
别纠结什么表现了。我有过类似经验，度假前几天phone screen, 而且我告诉她我要去度假。 结果之后她立刻约我Interview, 时间是在度假中，我马上回复她能否等我度假回来，结果就是没有下文了。这种猴急猴急的如果没有马上给结果都是备胎， 不用想了。 lalawawa 发表于 2023-06-20 17:09
我来update一下。 昨天发了follow up email了， 今天早上收到回复说把offer给了另外一个candidate并且被接受了。 不过收到回复了我反而心情平静了，可以安心干活了。 总结一下，我感觉应该是在我面试之前他们就已经有了一个中意的candidate了，在考虑发offer。但是我最后时刻发了CV过去，看起来很合适，所以他们想再看看我是不是会更好。（因为我的背景真的和那个工作内容基本100% match）但是我的面试表现没有打动他们。 但是从我的角度来说是我太轻敌了。我现在公司是本行业龙头公司，这个公司比我们相对进展落后一点，我就觉得我这么match，还能带去很多现在的经验会对他们很有帮助，而且我一般面试表现也都挺好的，感觉拿下这个工作应该挺顺理成章的。 但是最后回顾我的面试表现，问题应该是出在management experience 上面。我现在level是IC最高一级，这个职位是D level，等于比我现在是跳了1-2级。我虽然有带人经验，但是一来一般只带1-2个比较junior的人（这个职位是4个不同level的人），二来面试时候没有表达出很强的自信心或者描述的不够全面。我老公听了我的面试全程说我extremely undersell yourself on your management experience 。我觉得我technical方面应该他们很满意，但是作为一个director level的candidate，从对方角度来考虑怎么带好一个团队也是很重要的方面。我准备面试时候过多的考虑了technical没有把带团队这块思考全面。 今后要把我工作的侧重点放在加强这块上，打算和老板1：1时候讨论一下怎么争取更多带人经验。所幸现在的工作老板非常supportive，并且已经提过把我放在AD track上培养，同事也很好，所以就继续加强自己，下一次争取找个更好的工作吧！ 生如夏花 发表于 2023-06-21 13:43
我来update一下。 昨天发了follow up email了， 今天早上收到回复说把offer给了另外一个candidate并且被接受了。 不过收到回复了我反而心情平静了，可以安心干活了。 总结一下，我感觉应该是在我面试之前他们就已经有了一个中意的candidate了，在考虑发offer。但是我最后时刻发了CV过去，看起来很合适，所以他们想再看看我是不是会更好。（因为我的背景真的和那个工作内容基本100% match）但是我的面试表现没有打动他们。 但是从我的角度来说是我太轻敌了。我现在公司是本行业龙头公司，这个公司比我们相对进展落后一点，我就觉得我这么match，还能带去很多现在的经验会对他们很有帮助，而且我一般面试表现也都挺好的，感觉拿下这个工作应该挺顺理成章的。 但是最后回顾我的面试表现，问题应该是出在management experience 上面。我现在level是IC最高一级，这个职位是D level，等于比我现在是跳了1-2级。我虽然有带人经验，但是一来一般只带1-2个比较junior的人（这个职位是4个不同level的人），二来面试时候没有表达出很强的自信心或者描述的不够全面。我老公听了我的面试全程说我extremely undersell yourself on your management experience 。我觉得我technical方面应该他们很满意，但是作为一个director level的candidate，从对方角度来考虑怎么带好一个团队也是很重要的方面。我准备面试时候过多的考虑了technical没有把带团队这块思考全面。 今后要把我工作的侧重点放在加强这块上，打算和老板1：1时候讨论一下怎么争取更多带人经验。所幸现在的工作老板非常supportive，并且已经提过把我放在AD track上培养，同事也很好，所以就继续加强自己，下一次争取找个更好的工作吧！ ___________ 还有一个方面我觉得太轻敌的地方就是面试的时候我态度不够严肃，并且和他们开玩笑说我看了JD觉得就是为我量身定做的，我就是你们要找到那个人。 这样的话比较risky，有些面试官可能会觉得面试者太过轻浮骄傲。虽然从我的角度来讲，我的过往经验真的就是把他们JD上的东西全都做过还有他们想要做的我也做过（technical方面）。但是以后还是要端正态度，谦虚谨慎。 生如夏花 发表于 2023-06-21 13:43
----- 对了，还有一个让我觉得有点奇怪的事情。 这个公司里有我的一个以前一起工作过的同事，当然是快10年前了，关系不能说很近，但也是可以发个消息过去不会觉得很陌生那种。 我申请之前就在linkedin上给她一个message说想问问她们公司的情况，并且问她认不认识HM。 其实从linkedin的记录来看，她当天晚上就读了我的message了。但是就一直没有回复我。 后来HR和我提到他们打算给我安排的面试里面，就有这个前同事。我就提到了哦我认识她，我们以前一起工作过的。 但是最后我二面的时候，本来安排的三个人，变成了两个，少了这个前同事。 然后今天早上，我却突然收到她回复我的message，说不好意思才看到我的消息，因为她不经常check linkedin message。可是我看到她一个星期前和两个星期前都有在linkedin repost 东西，所以并不是没有上LinkedIn。她说她碰到hm了，听说我们有个很愉快的面谈，祝我一切顺利，非常乐意回答我的问题。 我就很奇怪她为什么要现在回复我？这个时间节点比较奇怪。还是我多虑了，她是真的没看到或者是看到了忘了回复，现在找个借口。
_____________ Update 在20楼
上杆子的不是买卖 不过这个公司也太不地道了，明显把你耍了一道
他叫你第二天面试，你就真第二天面试？“感觉我一片真诚很配合人家”，这不就是上杆子吗？
面试如果表现不够好也没什么好说的，你已经尽力了。现在没消息就是好消息，至少还没拒，估计对方很有可能有其他人选，说不定在谈offer，你是备胎，对方敲定之前不会给你确切答复。
你能做的都已经做了，继续等吧，有消息最好，没消息就 move on
越是猴急的，最后成的可能性越小。 我当年申请美国phd，有一天得知一位师姐在一个大学做ap，方向也比较近，我就在中国给她发了cv，没想到有一天早上她突然打我手机面我，提前都没说，然后我当时也没准备，啥offer都没给我。
联系你的前同事也无问题，她不是雇人的人的话就不用向她打听这个位置雇人的进展了。
虽然不容易做到收放自如，但是也不用过多地纠结，该干什么就干什么吧。
哎申请这个职位之前其实还挺有定力的， 而且自信地觉得这个职位简直是给我量身定做的，那个jd简直就是对我现在工作的总结。 现在这么一搞，觉得很受打击，这么好的机会没有把握住。 今天一天都觉得无心干活，有气无力的，我好没用啊。
按说这种10年前的同事不应该有啥忌讳，不过可能那个公司有特殊规定，或者公司比她更有背景的人也有自己的人选，或者有人跟她关系不好，找借口把她从面试里抽出来。从结果来看，你说漏了这个事结果对她对你自己都不好。
这个也没啥好说的，一般人也想不到这么多，还是那句话，你已经尽力了，邮件要发，同时自己不要做什么期待，继续找别的机会。如果不成，也没什么遗憾；如果那边回来找你，那是意外之喜
瞎搞啥 play hard to get 啊，楼主你醒醒，本来现在竞争激烈，你在实力上未必超出别人很多，还有可能别人的资历比你还强，该积极表现争取人情分的时候你玩 play hard to get ，该说你啥才好？
我就后悔当初没这么做， nnd.
总结一下，我感觉应该是在我面试之前他们就已经有了一个中意的candidate了，在考虑发offer。但是我最后时刻发了CV过去，看起来很合适，所以他们想再看看我是不是会更好。（因为我的背景真的和那个工作内容基本100% match）但是我的面试表现没有打动他们。
但是从我的角度来说是我太轻敌了。我现在公司是本行业龙头公司，这个公司比我们相对进展落后一点，我就觉得我这么match，还能带去很多现在的经验会对他们很有帮助，而且我一般面试表现也都挺好的，感觉拿下这个工作应该挺顺理成章的。
但是最后回顾我的面试表现，问题应该是出在management experience 上面。我现在level是IC最高一级，这个职位是D level，等于比我现在是跳了1-2级。我虽然有带人经验，但是一来一般只带1-2个比较junior的人（这个职位是4个不同level的人），二来面试时候没有表达出很强的自信心或者描述的不够全面。我老公听了我的面试全程说我extremely undersell yourself on your management experience 。我觉得我technical方面应该他们很满意，但是作为一个director level的candidate，从对方角度来考虑怎么带好一个团队也是很重要的方面。我准备面试时候过多的考虑了technical没有把带团队这块思考全面。
今后要把我工作的侧重点放在加强这块上，打算和老板1：1时候讨论一下怎么争取更多带人经验。所幸现在的工作老板非常supportive，并且已经提过把我放在AD track上培养，同事也很好，所以就继续加强自己，下一次争取找个更好的工作吧！
___________ 还有一个方面我觉得太轻敌的地方就是面试的时候我态度不够严肃，并且和他们开玩笑说我看了JD觉得就是为我量身定做的，我就是你们要找到那个人。 这样的话比较risky，有些面试官可能会觉得面试者太过轻浮骄傲。虽然从我的角度来讲，我的过往经验真的就是把他们JD上的东西全都做过还有他们想要做的我也做过（technical方面）。但是以后还是要端正态度，谦虚谨慎。
lz总结的很有用。祝下次成功！
从去度假但是HR仍然坚持安排面试和面试后ghost你这两点看 你估计是被拉人头凑数的，和面试表现关系不大，不用太在意 很可能人家有个满意的candidate了，但是按规定要面足几个人还差一个