辞不辞的另说，建议楼主从现在开始看一些胎儿在母体的发育，以及出生以后新生儿大脑发育的书。就像你备考一样，在孩子出生前，争取做到能完全应对孩子的各种生理以及心理发育的需求。 育儿是份24/7的工作，学习之后就大概知道自己适不适合做了。如果你觉得自己可以胜任，那就辞职带娃；如果你觉得自己的身体、性格等不适合，那就雇人、送托，自己做另一份工作。 如果你选择辞去你现在的工作，担负起育儿这份工作，建议你找一下你家附近的妈妈群。It takes a village to raise a child. 我当时带着孩子每周去医院组织的亲子班。妈妈们环坐在地毯上，娃娃们在面前的小毯子上，听育儿专家们讨论育儿知识。很感激当时的战友们，大家一起经历，该哭哭，该笑笑，携手走过育儿最艰难的时光。我家孩子两岁四个月开始上幼儿园，因为那时候孩子可以说完整的句子，可以清晰的描述外面发生的事情。每天晚上临睡前跟孩子聊天，了解在学校的情况。因为妈妈群的资源，娃六个月开始去游泳，一岁体操，几个月大就开始跟自己的同龄人聚会。磨刀不误砍柴工，我觉得我在孩子的头几年花的时间和精力，非常值得。之后孩子省心，我也可以专注于经营自己。
你这种hold 不住奶娃工作量还是请保姆带吧。 等娃6岁了上学了，好玩了，你再在家里蹲。以后也可以考虑转行。我的娃也大了，我会计大妈从基金裸辞后，找了个start up打杂，还在一个Asian DEI 组织当advisor，每天都觉得是在answer to my true calling。。。除非你老板对你有很明确地培养计划，在基金工作15年和25年对于搬砖工来说没什么区别。但是diversify experience 对你的人生是非常丰富的体验。很多华人对于蹲家的讨论是那种25-31的年轻妈妈，工作经验太少，家庭财富相对低，还是应该最大化自己的潜力。你一个established professional，存款也多，是可以奢求优先个人追求和生活体验的。
唯一的问题是，我不是很看好我们现在公司的策略和管理层 (小基金)，大家对我还不错，也不太管我，但是公司策略真是一塌糊涂，我知道都是问题，但是也没心思真的自己撸起袖子改变什么。 工作干得很糟心。 一点都不热爱自己的工作 （曾经很有工作热情的，是大家天天夸的好员工lol）。
本来正打算跳槽，不过我们这行现在行情很差，招人公司比较少。 现在怀孕10周了，突然觉得就凑合到生完休完产假就辞职吧。公司策略不好的确影响我未来事业发展以及领bonus， 但是基本工资也还decent，可以完全划水就领到。也可以完全wfh.
生完孩子我想自己带一两年，因为我本来就睡眠质量比较差，还chronical低血压。 觉得又上班又带孩子很挑战。我不是很能吃苦的人，之前也基本没怎么做过家务（我不是富二代我老公也不是，但是我爸妈我老公基本没有让我做过家务，我不是得瑟这个事情，因为我觉得这也不是什么好事，当妈了这些能力还是得重新培养起来的）还容易焦虑。所以打算现在先不跳槽了，生完休一两年，努力提高一下做家务自立能力，等小朋友大一点，再重整旗鼓找下一个工作。
我父母老公都支持这个决定。 大龄生娃的好处是积蓄还是有一点的。不是弯曲双码大包富，但我不赚钱两三年也不会影响生活质量。 我也完全不担心什么老公变心老公态度不好之类的。
我唯一不确定的是，两年后再return to work是不是会很难。 另外，我虽然现在觉得我的决定是合理的，但是我偶尔想是不是deep down我是在试图用怀孕来回避现在的问题。
更新： 谢谢大家的热心留言。我认真的看了看大家的回复, 反对在家的主要原因是一个人在家会很累很闷，比上班还烦。我认真的思考了下，我的确应该低估了带孩子的烦和累。不过我应该不会是一个人带孩子。我老公现在一周需要去office两天，他打算找一个完全remote的工作 （他码农应该还有这样的岗位在)，等我生完在家wfh陪我弄孩子。说实话过去我们来美国后我家家务基本都是他一个人做的（我大概只做了两个月的家务，因为他那时毕业找工作，我包了家务支持他），因为我总想事业有突破心思不在家务上，他也支持，他就包了所有家务。但是现在看来也没啥大突破，基本就这样了，我就心思收一收做做家务咯。我辞职在家应该就是把家里的家务分配从他100%，我0%，变成50%/50%对分这样。 然后争取多陪宝宝玩玩儿。我爸妈可惜一年只能来半年，他们一直是带娃超级能手，在国内一会帮着带这个侄女一会帮着带那个外甥，属于爱心无限耐心无限干活超级麻利的。爸妈和老公也关系非常好。
我的确有逃避现在工作不顺的原因在，但是自己所在行业的确是强周期非常cyclical的，我怀孕了也没心思胳膊拧大腿了。另外，我主要问题是工作一有压力就睡不好觉，没有压力就睡得挺香，非常没有出息。我觉得孩子晚上哭，再想白天工作，我别睡了，白天再不能补觉，我基本会崩溃。所以我就先顾一面吧。
Return to work我觉得工作肯定是找得到，但是工作岗位可能也会降一档，但是我觉得这可能就是moments of truth的时候了 - 我其实本身体力和心理素质比较一般，只是凭着没娃和老公一直100%支持以及走了一些好运，搞到一个还行的岗位。有了孩子不可能把所有都推给老公了，work life balance一下之后，我是不是还能胜任有deal flow的生活，我觉得答案是no的。我以后找一些相对不会让我这么焦虑的工作吧。
谢谢大家的热心留言啦。我的确应该是想的不周到以及天真啦。但是看完大家的发言更让我明白我心里早已经有的答案，我就潇洒点follow my heart啦。谢谢谢谢！
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lz家里条件好的话其实完全不用活都自己干吧，可以请个babysitter或者打扫卫生的阿姨偶尔帮帮忙。我觉得娃小的时候很可爱，这种可爱的时间又不长，有条件为什么不跟娃好好bonding，而是为了一张paycheck承受那么大压力呢。
能因为工作睡不好觉的人，更加能因为娃睡不好觉。别问我怎么知道的。 以前100%的家务，在有娃以后就是1/10的家务。
呃，我家俩个娃都大了，智商没看出不够高。从来不相信母乳优越论。
🛋️ 沙发板凳
或者说不着急 实在觉得不想干了再辞职 就像你说的 没了你的收入也不影响生活
我非常理解你说的工作很糟心那些点 其实自己看开点 不要责任感太强 多关注自己孕期和孩子啥的 转移一下注意力在自己和家庭身上 工作爱谁谁 拿工资续着经验没啥不好
我睡不好主要是容易焦虑，我入睡很快，两三分钟就睡着，可惜我睡着睡着我就会想我那个projection到底有没有做对。我公司这个恶心的策略我明天开会怎么和对方说。 我会想着想着就三四点醒。
如果要是纯体力活的话，我睡的挺香的。
我经常梦想自己如果要是没有受过这些教育就好了，我就想当个waitress，outdoor dining的那种，天天呼吸新鲜空气，还睡的香lol
Waitress没门槛啊，蓝领工各处短缺，你想当分分钟上岗😂 钱多工作压力就大，不能既要又要 你自己争强好胜要预演第二天开会，好像不能怪公司吧 你都想辞职去当Waitress了，就不能摆烂摸鱼吗？最坏也不过被辞退，刚好可以圆梦去餐馆了，lol
这也是我想说的 对事业的影响到可能还好
我觉得我两者都有吧。我在国内的时候，表姐因为没人帮着带孩子，就暂住过我家一段时间。我爸妈还有我帮她看孩子，那时候我工作不算太忙，总偷偷提前下班跑回家带小侄子，觉得好香香好可爱哦。我就是那种什么都懒的干没力气干，但是可以一个人抱着小侄子逛动物园抱三十分钟也不嫌累的。
这个大衣姐是这一派的代表人物。你要是看多了她的言论觉得也挺有道理的。就是懒得过上班+manage家里的日子。manage保姆也是挺累的。
这么想就没完了，小ｂａｂｙ需要attention，上学了课外活动更忙（这是事实），还有人说中学以后更关键要妈妈辞职。。。。孩子长大没有哪个阶段是不“关键”的，可以错过的，但是 １）为什么没人劝爸爸辞职？２）妈妈自己的needs不重要吗？有了孩子就是围着孩子的需求转？
哎我也想这个问题。带两年以后会不会更舍不得回职场了。
带小孩不光是体力。 有时候会无聊， 但非常累。 。。。因为无聊所以累
Return to work 不容易。我lp一直回不去。现在看来基本上是只能彻底退休了。经济好的时候，有毅力，不怕从低级做起，也可以做到。
育儿是份24/7的工作，学习之后就大概知道自己适不适合做了。如果你觉得自己可以胜任，那就辞职带娃；如果你觉得自己的身体、性格等不适合，那就雇人、送托，自己做另一份工作。
如果你选择辞去你现在的工作，担负起育儿这份工作，建议你找一下你家附近的妈妈群。It takes a village to raise a child. 我当时带着孩子每周去医院组织的亲子班。妈妈们环坐在地毯上，娃娃们在面前的小毯子上，听育儿专家们讨论育儿知识。很感激当时的战友们，大家一起经历，该哭哭，该笑笑，携手走过育儿最艰难的时光。我家孩子两岁四个月开始上幼儿园，因为那时候孩子可以说完整的句子，可以清晰的描述外面发生的事情。每天晚上临睡前跟孩子聊天，了解在学校的情况。因为妈妈群的资源，娃六个月开始去游泳，一岁体操，几个月大就开始跟自己的同龄人聚会。磨刀不误砍柴工，我觉得我在孩子的头几年花的时间和精力，非常值得。之后孩子省心，我也可以专注于经营自己。
对的，不受影响。很难理解吗？震惊...
天啊，你lp做哪个行业的...
谢谢！在努力补知识。
后来我发现，自己想得太远了，因为很可能生完之后你并不想24/7和孩子在一起，可能你并不享受全职childcare和家务，可能你并不享受全天和无法沟通的婴儿打交道的日子
我觉得最重要到不是需不需要钱、能不能afford这两年的break，而是要权衡一下自己到底讨厌工作还是全职带娃，比如我，我讨厌工作，但是我更讨厌全职带娃，我觉得每天带娃2-3小时是对我而言最佳的时间，如果超过这个时间，真的是让我头皮发麻血压飙升整个人都不好了，有的人适合全职带娃，可惜我不适合，所以对于我来说的最好arrangement是外包家务，请人带娃，这样我下班后才会珍惜跟娃一起的时间，而不是怨恨自己为啥要生孩子
当然了，如果你全职在家+请人干活+请人带娃，那就不用纠结了，两年的career break挺正常的
码农。码农最近一年到处裁人。估计两年内码农工作都不好找。gap时间太长，回去工作基本没戏了。还不如new grads好找工作
当时综合考虑之后，我觉得我是育儿的最佳人选。因为我爱孩子，身体皮实，掌握了理论知识，有一群跟我一样的妈妈战友们跟我一起实践。
我们有自己的群，每晚因为孩子起夜的时候，群里一定有妈妈醒着，陪我聊天。也是因为对战友的信任，我可以放心的把孩子交给留守的妈妈们，去逛街、买菜，而不是整日面对小奶娃。该发泄的都跟战友们发泄完了，对老公也很宽容，有机会就去外面吃饭，过二人世界。孩子从几个月大，就有了自己的小蜜友。现在大了，保持联系还有俩。搬家之后，车程9个小时之内的，我们至少一年聚一次。
每家情况不同，没有最好的选择，只有最合适的。祝福楼主㊗️
哈哈就算家里蹲也得等孩子不需要照顾，也不需要自己当司机再说啊。
疫情时候我同事都是便划水，边把孩子送去托儿所，自己在家缓冲这种的。没人这么傻留在自己身边又照顾娃还在家上班的。那得累死。划水都不爽。又不是慈善。
去传统行业的技术岗试试呢？各个银行现在都在狂招data/cs的人，都在备战AI哈哈。我自己看的情况是这样，那天bloomberg也写了一篇文章，大概就是现在银行40%的新岗位是招data/cs的。
我看工资都也还不错。不是激动人心那种，但也都很decent。
继续工作，申请WFH，请保姆帮你。全职带小娃非常辛苦的，不骗你。
太矫情了。无非就是不好好找或者看不上低工资的职位。那些天坑专业要按这么个矫情的活法，从毕业的那天起就可以正式退休了。
lz我建议你还是先修个产假，再决定是不是辞职。现在这只是你逃避现在不满意的工作情况一条过度理想化的幻想而已。
对于收入不错，相对来说比较不能吃苦的人来说，全职带娃（注意不是全职在家，保姆带娃）简直是挖火坑给自己跳。
一个人抱小侄子在动物园三十分钟，和一个人一天至少八个小时连续带娃（假设其余时间都是你老公来接手）负责期间自己吃食，娃的吃食（假设全部其他家务都是老公），年终无休整两年，家庭收入减半，自己下一份工作的职业发展受影响，你图啥？
走一步算一步吧，划水生娃要是不能对付再辞职好了。
要不楼主来看看我的经历。 我的建议是折中，休半年一年。
我当时也是上班上得非常累，跟楼主一样，即使有两年GAP 我也根本不怕找不到工作。 家务能力也很差，也不爱做家务。 然后在我身心俱惫完全不想上班的时候，孩子来了，可开心坏了！那么多年工作学习一路不停歇，终于可以休息了。
后来生了，除了月嫂，还用24x6 的保姆，包做全家饭那种。 这么晃荡休息了半年。有晚上带娃保姆的，那才是真正的休息，身心愉悦，感觉身体和精神都比生娃前好了，月子做的竟然也把以前的老毛病给带好了。半年后，觉得在家里确实有点闷了，而且为了经济上继续可以负担 24小时保姆，就换了公司上班了，毕竟上班赚得比保姆多多了。 保姆一直做到娃三岁。
而且经过近半年考察期，长期保姆也就定下来了，该 train 的也train 好了，自己上班后不用manage 太多。
你这个不一样啊，你是上学时候生的孩子，还没有毕业答辩的。 LZ是生孩子后gap 2年。
😯 我的意思主要是我觉得在孩子两三岁前的陪伴是非常值得的。如果有条件，我觉的陪孩子是最好的选择。 而且我个人的经验就是美国机会很多，没有年龄歧视。我觉得楼主不用太担心以后会找不到工作啥的。 不过在家带孩子其实也蛮辛苦的，如果是为了休息和轻松，估计不太可能。
人跟人不一样，有人天生喜欢小娃，有人事业心强母性少 楼主字里行间感觉是后者，挺焦虑的，所以大家都劝她不要辞职
小侄子和新生儿是两码事儿
在户外景点偶尔抱小侄子30分钟，和全职日复一日年复一年在家带新生儿也是两码事儿
exactly
女人怀孕后，会被问你打算辞职待家照顾孩子吗
从来没有任何一个人问过我老公这个问题，我老公也想都没想过这个问题
能找到自己的village真的太幸运也太幸福了
孩子的确需要父母的陪伴，也的确需要transportation，这是现实存在的问题，但是也是可以解决的问题，因为课后需要接送孩子去EC就牺牲妈妈的career在我看来太不可思议了。
岂止是高管打招呼，我们行业有公司小小的vp，director平时推荐人来不管是全职还是实习，面试都是走过场，推荐时要看谁推荐的和什么职务和分量
是的，一度厌恶公婆，就是因为公婆听说我怀孕后各种明着暗着劝我辞职，他们老一辈就是by default expect我挑起child care的重担，而且我的career、我的各种需求对比起他们孙辈的需求，在他们眼里根本啥都不算
女的产后激素水平还没恢复，身体一般确实不是prime状态吧。 也是有猛人产后三天下水游泳的。我是看不懂呢，三天就能不流血了吗？
你的意思是lz也有个这么有关系的lg？
这个装逼过头了吧，除了月嫂还有24*6保姆，这是要干嘛？生活不能自理吗
我娃35磅我也可以抱他30min，但是他不要我抱着鸡飞狗跳的时候我感觉更累
什么都懒得干，没力气干，那怎么能handle 全职在家带娃呢？不过如果同时上班加带娃大概就更不行了 还是请保姆带娃，钟点工打扫卫生做饭吧，然后再考虑上班还是辞职
人生赢家啊。楼主就照这个来吧
那是因为又工作又带孩子更累。 人家有条件当然可以了。我周围白人妈妈包括部分华人妈妈大都生孩子休息几年，等孩子大一些才回去上班。而华人妈妈蜡烛两头烧，蛮辛苦的。
只要经济计划的得体，没孩子想休息也可以啊。身边有没娃的男同事辞职周游世界呢。 华人大妈蜡烛两头烧当老黄牛20年不喘口气是厉害，但是也不用拿这个当风向标 😊
哈哈，别生气，我老公妈妈也说过类似的话，因为她不知道我赚到多多：）当妈的觉得自己的儿子是最棒的能理解
我lp不是搞ai的。就是普通码工
超市当收银员，那是能找到。不过你觉得大家认为的return to work包括这个的话，那我也只能笑笑了。
如果lz老公混的好，lz完全可以两年一个这样生，老三产假休完就辞了专心推娃。 认识好几个了，俩仨娃，老大四五岁辞职了
那你慎重考虑辞职吧，或者等你休产假的时候体会一下再做决定。
原因是：我感觉你是焦虑体质的人。
你问大家，2年gap再重返职场，那肯定不是世界末日啊。我也相信你肯定能找到工作。但可能有时候的确不会一下子找回到你2年前的那个高度（不确定你现在什么level），或者你需要适应一下才会慢慢回到原先的状态。这期间可能会有外界直接间接的压力，比如peer pressure，以及你对自己的定位和对现实的重新了解。
这些对不容易焦虑的人来说可能完全没关系，反正已经陪娃了嘛，而且肯定会越来越好的。但是看你连第二天开会怎么讲话都可能焦虑到睡不着，不确定你会如何看待这个回归的过程。保险一点就是慢慢来，先试试水。