告诉A，我有B C，要么加钱match，要么你不去 告诉B，我有AC，要么加钱match，要么你不去 告诉C，我有AB，要么加钱match，要么你不去pwwq 发表于 2023-06-19 10:36
结果全部被撤offer ZSLKS 发表于 2023-06-19 10:37
如果我是hiring manager, 肯定撤offer. 特别不喜欢这种rock the boat的，ji招进来也不会好管，呆不久就想跳槽的。在公司没有人不是dispensable.... monofaye 发表于 2023-06-19 10:40
我天 好可怕的hm negotiate offer是多常见的操作 如果你真当hm就会知道给initial offer时很少会给到愿意给的上限 都是等着candidate来negotiate的 回答lz： 就跟A说你还有其他offer 有的钱比A多 让你很纠结 毕竟有养家糊口的压力 但是你还是最喜欢A 如果A能愿意match 会帮助你make a much easier decision 并保证如果match了就接offer 注意语气一定不能aggressive 要诚恳 不要让人感觉在bso 我用这个话术negotiate过两次 每次都加了10%+ 另外 即使base加不了还可以谈股票谈wfh谈sign on bonus谈假期 这些也都是能折合成钱的 annnna 发表于 2023-06-19 11:48
如果A的total package已经是最高的话也可以这么说么，我嘴上说别家更高，A家HR会信么。。我不需要拿别家offer的具体sheet 给A家HR看吧？ 公用马甲24 发表于 2023-06-19 12:08
别家的offer不是应该还在verbal阶段么 你还没答应怎么会有offer sheet？ 反正我都是口头上说的 讲真只要在range内 稍微bluff一点都很难有人会发现 除非行业太小大家互相都认识 annnna 发表于 2023-06-19 12:27
去年就业市场好，可能有更多的negotiation power,今年应该会非常少，至少在我的行业是如此 monofaye 发表于 2023-06-19 12:44
谈钱是正常的操作，公司也希望你高高兴兴的接offer，但是你的情况是最想去的公司已经给最大package了，不好谈，一般人都会认为已经是理想结果 你可以提你其他offer的base更高要求match，但是HR下一个问题就会问整个package如何，你怎么答呢 nickbear 发表于 2023-06-19 13:48
选一个最想去的， 然后match 到手上最高的package。 不要反反复复， 一次把要求提完。 ted.hanks 发表于 2023-06-19 13:59
告诉别人你有其他OFFER是最愚蠢的做法，除非缺你不可，一般的肯定把你放到最后的选择 冰是睡着的水 发表于 2023-06-19 13:27
这是没找过工作的？用一个offer催另一个是再正常不过的操作。没有compete的才会被low ball。 lianzi 发表于 2023-06-19 16:22
看行业，进进出出比较多的行业negotiate很正常，说委婉一点，不要说不给到条件就不来，就说希望涨点base，家里等着付mortgage股市又不好 blabla，plus，手上的competing offer希望可以作为一个evidence之类的，卑微一点，毕竟今年市场不好，match不上也不至于被撤offerSichuanf 发表于 2023-06-19 15:31
比如最想去A家，如果A家的base pay不是最高，但total package已经最高了，怎么用B，C家的offer来给自己再跟A家要求加点工资但又不显得太greedy呢？姐妹们对具体的执行策略有什么可以分享的经验吗？ 除了base pay，是不是sign on更好negotiate更多？ 公用马甲24 发表于 2023-06-19 10:33
1.看公司有多想要你，是否有备选. 2. 真的想还价，重在base salary，因为进入以后再想超出merit的加工资难度系数大非常非常多。你以后所有的涨工资都是以你进入时的为基础，进去时低了，以后想追平相当难，以后再跳槽也是要看当时的base salary的。 3.vacation是属于公司benefit，别人多少你就是多少，HR也很少会为某个人单独设立一套系统，除非是特别特殊的情况或者公司非要不可的人物。 sign on能要到多少，撑死多个一万八千的，但是一次性，没有增值可能，基本都是公司还是想要你，但又不愿意在其他方面让步，会多给一点sign on给你点甜头。 孔雀翎 发表于 2023-06-20 08:14
Re.可能小公司议价空间更大，但是responsibility的浮动也大。大公司基本上没什么可还价的。我拿过高20% base的offer来negotiate都还是纹丝不动，因为offer在本公司内已经比同级别的高了，顶多加了一点sign on. 咸鱼红烧肉 发表于 2023-06-20 09:36
A家最小，B，C家都大一个数量级。 公用马甲24 发表于 2023-06-20 10:53
完全没有必要这么做。 每个公司的compensation strategy 不同， 很少会为你一个人改政策。 如果A 的TC 最高，但是base pay低， 它就是这么设计的啊， 要不你RSU 拿少一些？ 有些公司，比如coinbase 是允许你调整base 和 rsu 的份额的， 看个人的risk appetite。 有些公司， 比如stripe non-negotiable, take it or leave it. 有些公司rsu non-negotiable，但是base 和 sign on 可以。 有些可以谈base， 但是base 不能到下一个level 的 mid band， 所以要么涨title， 要么维持base， 给点 sign on 了事。 我觉得你折腾这个base pay 完全没有意义。还不如看看老板， 同事，好不好相处。 ted.hanks 发表于 2023-06-20 13:33
完全没必要，就直接接A的了？感觉没有用到B，C的offer啊。。 公用马甲24 发表于 2023-06-20 14:28
除了base pay，是不是sign on更好negotiate更多？
结果全部被撤offer
😄
怎么会呢。 用手头其他的offer来协商offer是一个多么常规的操作。公司见多了，而且很多HR和HM发offer的时候也是有这个思想准备的。
我天 好可怕的hm
negotiate offer是多常见的操作 如果你真当hm就会知道给initial offer时很少会给到愿意给的上限 都是等着candidate来negotiate的
回答lz： 就跟A说你还有其他offer 有的钱比A多 让你很纠结 毕竟有养家糊口的压力 但是你还是最喜欢A 如果A能愿意match 会帮助你make a much easier decision 并保证如果match了就接offer
注意语气一定不能aggressive 要诚恳 不要让人感觉在bso
我用这个话术negotiate过两次 每次都加了10%+
另外 即使base加不了还可以谈股票谈wfh谈sign on bonus谈假期 这些也都是能折合成钱的
如果A的total package已经是最高的话也可以这么说么，我嘴上说别家更高，A家HR会信么。。我不需要拿别家offer的具体sheet 给A家HR看吧？
我自己的经历，
有些时候，你需要出示别家的offer letter
我不认为这个 完全靠你自己说的
别家的offer不是应该还在verbal阶段么 你还没答应怎么会有offer sheet？ 反正我都是口头上说的 讲真只要在range内 稍微bluff一点都很难有人会发现 除非行业太小大家互相都认识
有啥可怕的，hiring at will. 一般rock boat的这种招来也是这样那样的问题，还不如不招。我们一般给的offer都是competitive 的，会有一点wiggle room,但是不多，因为每个职位的预算就是如此。
告诉别人你有其他OFFER是最愚蠢的做法，除非缺你不可，一般的肯定把你放到最后的选择
不就是怕HR认真真要看，我不想说谎啊
是少，所以说运气好拿了几个嘛
呵呵，幸好你不是我的hiring manager
exactly啊，就是不想浪费两外两个offer，还想多要一点，毕竟多个offer的时候也不多
明白，我也想一次性谈好，这个度真不好把握
这是没找过工作的？用一个offer催另一个是再正常不过的操作。没有compete的才会被low ball。
是啊是啊
嗯嗯
谢谢分享
从来没听说HR不给candidate谈offer的机会啊
太牛了 进来沾些喜气 我这大半年找工作被拒到怀疑人生…
Re.可能小公司议价空间更大，但是responsibility的浮动也大。大公司基本上没什么可还价的。我拿过高20% base的offer来negotiate都还是纹丝不动，因为offer在本公司内已经比同级别的高了，顶多加了一点sign on.
感觉备选应该是有的，但不多。理解啊，我觉得重点也是base
A家最小，B，C家都大一个数量级。
如果BC是大厂，A是小厂，估计A是人才引进。不过小厂需要是涨title，否者base很难negotiate，除非是随时倒闭的start up孤注一掷捞人急用，用完很可能也扔掉或撑不下去
完全没有必要这么做。
每个公司的compensation strategy 不同， 很少会为你一个人改政策。 如果A 的TC 最高，但是base pay低， 它就是这么设计的啊， 要不你RSU 拿少一些？
有些公司，比如coinbase 是允许你调整base 和 rsu 的份额的， 看个人的risk appetite。 有些公司， 比如stripe non-negotiable, take it or leave it. 有些公司rsu non-negotiable，但是base 和 sign on 可以。 有些可以谈base， 但是base 不能到下一个level 的 mid band， 所以要么涨title， 要么维持base， 给点 sign on 了事。
我觉得你折腾这个base pay 完全没有意义。还不如看看老板， 同事，好不好相处。
完全没必要，就直接接A的了？感觉没有用到B，C的offer啊。。
A家知道你有别的offer吗？也许HR在发offer前已经最大化了所以他家才最高呢
hr会跟你好好聊聊的😂你可以以有更便宜的candidate为理由，但是不能以negotiate offer为理由拒人