先申请，等到收到一面的邀请再提 sakura_wind 发表于 2023-06-13 15:34
现在的岗位才刚7个月，但很讨厌这个部门的气氛 pineappletin 发表于 2023-06-13 15:26
我们公司是首先必须要部门领导同意，才能申请🤣 fluffyball 发表于 2023-06-13 15:41
回复 5楼pineappletin的帖子 我的经验就是，哪怕措辞再委婉意思也没法委婉🤣 你还是要和对方hm先通一下气，至少确保对方部门的气氛是你想要的，然后侧面探听一下拿offer的可能性，如果senior leadership就是想要外面的人，或者已经有了想要的人，你是可以听出点来的，对方很想要你也是听得出来的哪怕没法确定的说 然后问问对方开始时间是否flexible，也就是说自己手头的工作是可以做完或者顺利交接的，因为这是你现在领导最关心的问题之一 然后和现在领导谈的时候多强调technical层面的东西，不涉及人 只要他/她不明确说不，就立即申 并想想plan b 感觉我说的都是废话😆 祝好运！ fluffyball 发表于 2023-06-13 15:56
lz好烦 天天跑来抱怨工作公用马甲7 发表于 2023-06-13 17:03
你可以不看的，而且不用披马甲，我也不能把你怎么样啊 pineappletin 发表于 2023-06-13 18:00
我们公司是首先必须要部门领导同意，才能申请🤣
如果有觉得合适的职位，BS呗，more challenge, more exposure, taking a bigger role... 不用客气
我们也是…会问经理是不是支持的
我的经验就是，哪怕措辞再委婉意思也没法委婉🤣 你还是要和对方hm先通一下气，至少确保对方部门的气氛是你想要的，然后侧面探听一下拿offer的可能性，如果senior leadership就是想要外面的人，或者已经有了想要的人，你是可以听出点来的，对方很想要你也是听得出来的哪怕没法确定的说 然后问问对方开始时间是否flexible，也就是说自己手头的工作是可以做完或者顺利交接的，因为这是你现在领导最关心的问题之一 然后和现在领导谈的时候多强调technical层面的东西，不涉及人 只要他/她不明确说不，就立即申 并想想plan b
感觉我说的都是废话😆 祝好运！
我们公司很大，我很逊自己人脉不够，不足以先搞定offer对方再走流程….所以我申请前会看一下对方部门经理手下的人员结构，如果完全没华人我就不申请了…现在这个部门就没华人，上一个华人干了6个月就走了是有原因的……如果觉得还可以我会在teams上联系那个经理聊一下这样…但之前我会更自己经理说好我的职业规划和想去的部门….只能寄希望于海投了
然后再做决定
你可以不看的，而且不用披马甲，我也不能把你怎么样啊
你发啥贴，都会有人骂你，就算不是抱怨工作。现在风气就这样，总有看你不顺眼的人，要么无视，要么直接和它对骂