两家大公司相同收入Director和Manager职位选哪个？

其实我问的实质是title到底重不重要？
公司A: 全球员工几千人规模，行业名气可以但不是家喻户晓，建立只有30年历史，但最近又rebrand了一下，公司的logo又变了，所以行业辨识度不太高，给的Title是Director。
公司B：行业顶尖公司，家喻户晓，全球员工10多万，蓝筹股上市公司，给的title是program manager，是一个科技平台的主要负责人。公司B福利更好，有RSU和pension，公司A这些都没有。
都是传统行业的，两家给base+bonus差别不大，那么选择哪个对以后职业发展更有利，比如下次跳槽的的时候是否公司A的director头衔更容易对标其他公司同样director或者VP的职位，但公司B的头衔可能对找director的职位更难？VP可能更难？

公司A: 全球员工几千人规模公司，行业名气普通，建立只有30年历史，但最近又rebrand了一下，公司的logo又变了，所以行业辨识度不太高，给的Title是Director。 公司B：行业顶尖公司，全球员工10多万，蓝筹股上市公司，给的title是program manager，是一个科技平台的主要负责.


giantsequoia 发表于 2023-06-11 20:20

title不重要，给多少钱才重要

program manager 感觉太水了。 就是追项目进度的。 这个不能算是 manager, 离 product manager 差太多 估计， 尽管两个都不是 manager.
manager 是手底下有 人。

program manager 感觉太水了。 就是追项目进度的。 这个不能算是 manager, 离 product manager 差太多 估计， 尽管两个都不是 manager.
manager 是手底下有 人。
gokgs 发表于 2023-06-11 20:33

那是project manager吧

不说行业没法给建议，比如传统行业director可能管上百人，但是花街有些银行director就是个senior developer等同的位置。
program manager根本不用考虑，就是个project manager。

看你多大了 目标是什么 想奔一奔找title好听visibility 高的 想划水找福利好visibility低的

不说行业没法给建议，比如传统行业director可能管上百人，但是花街有些银行director就是个senior developer等同的位置。
program manager根本不用考虑，就是个project manager。
bigtime 发表于 2023-06-11 20:35

是传统行业，管人就几个人吧，都不多的。

我会选director

我的感觉是，下次跳槽和你上个公司的title没有直接关系，和你工作的年份和内容有关系。我会选大公司这个offer。

title不重要

program manager 这个title感觉不咋样啊，不算manager level似的

两个职位手下各管多少人？ 职位report to的老板又是什么title？

program manager 这个title感觉不咋样啊，不算manager level似的
mimifeifei 发表于 2023-06-11 20:46

为啥呢，跟我的理解相反，我认为program manager比普通manager更有分量啊

回复 1楼giantsequoia的帖子
选B

两个职位手下各管多少人？ 职位report to的老板又是什么title？
applecathy 发表于 2023-06-11 20:50

Director那个report给VP，另一个给director

以A公司的规模 title和真正的大公司比往往要inflated一到两级 你以A的director身份以后想再跳B associate director都未必能match 无意给建议 只是想说两家公司的title没有可比性 你说的最后一点完全不成立

为啥呢，跟我的理解相反，我认为program manager比普通manager更有分量啊
giantsequoia 发表于 2023-06-11 20:50

你问问手底下有几个就知道了， program/project manager 就是个打杂的。

B吧。规模大，资源多。更organized点。
小公司应该自由点，visibility高。但卖来卖去换名字，有可能不稳定。中小公司title都会高一级，supervisor叫manager，manger 叫director，手下没几个人。见过各种手下无人的VP混日子。

为啥呢，跟我的理解相反，我认为program manager比普通manager更有分量啊
giantsequoia 发表于 2023-06-11 20:50

这个是正解，program manager是人事上的manager，负责写performance review。这两个给我选B。一样的钱，在A累多了。

选B吧，大公司以后跳槽容易些

有pension又有RSU，这是怎样的一个精分的公司啊

以A公司的规模 title和真正的大公司比往往要inflated一到两级 你以A的director身份以后想再跳B associate director都未必能match 无意给建议 只是想说两家公司的title没有可比性 你说的最后一点完全不成立

annnna 发表于 2023-06-11 21:00

身边人跳槽都是大公司跳小公司升title 小公司跳回大公司平title 用这种方法升职加薪 同一个公司升职难，内部升加钱也少

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你要是之前有顶尖公司的经历而且yoe也看着像那么回事儿就冲着title去a，没有的话老老实实去b

为啥呢，跟我的理解相反，我认为program manager比普通manager更有分量啊
giantsequoia 发表于 2023-06-11 20:50

你的理解有误 Program manager很水

回复 1楼giantsequoia的帖子
基本一样，大公司的manager就是小公司的director or above.

做过一段时间HR的表示，都不重要，Title就是给外人看的，重要的是看所在公司的规模组织架构具体工作内容的广度和深度等等等，package还是可以考虑的。 HR有一个工作就是job matching，就是按照一定标准把不同公司相同/不同职位进行匹配和比较，你这个directot match到b估计也就是个manager。

B吧，上升空间更大。公司实际招人的时候也会考虑你所在公司的规模和组织架构的，不是单单看title就了事了。比如你自己开个小公司做CEO跟五百强的CEO无法比吧，虽然title一样！

不同行业director 和manager 定义不一样吧，很难下定论。 你说B的managber是一个科技平台主要负责人，那A的director是干啥的？ 以后职业发展还是根据你上个职业做了啥吧，不是根据titile论。

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基本一样，大公司的manager就是小公司的director or above.
cottonfield 发表于 2023-06-12 09:03

小公司manager 呢？可是我工资比大公司以前的老板director 还要多啊。

选director把。project manager职业发展前景有点窄

不同公司规模，工作内容更重要；同一公司规模，Title更重要。

这个title每个公司不一样 要看你管几个人，你下面的人又管几个人，你是在管理层哪个layer啊。

IT 公司的program manager就是project manager，管项目进度，杂事的。不管人。

title不重要，给多少钱才重要
小城往事 发表于 2023-06-11 20:21

不能只看一时啊

回复 19楼teatime320的帖子
Program manager 是追项目的，不是functional manager 无权管人，就是整天跟项目进度的，还受气。

做director好，因为在A公司干2年director，很容易再到B公司做B公司的Director，但在B公司做2年manager，升director的机会要难得多。

Program manager 管大项目的！ 又不是 project manager, 有的地方的program manager 直接和c suite 打交道决策项目开发的方向。底下一般很多人，虽然不是直接管，权力很大。 我姐in-law 原来是这个，底下快一百号人， 她说管人太累。她就直接管一个，然后这一个人管三个，三个底下一人六七个。是这样子。这样她就可以大部分时间专心做product strategy. 要不天天写performance review 了

title不重要，给多少钱才重要
小城往事 发表于 2023-06-11 20:21

同意，

Title is meaningless.

有pension又有RSU，这是怎样的一个精分的公司啊
shenmafuyun2011 发表于 2023-06-12 00:17

这是没见过福利好的公司吧，我们公司也是

Program manager 管大项目的！ 又不是 project manager, 有的地方的program manager 直接和c suite 打交道决策项目开发的方向。底下一般很多人，虽然不是直接管，权力很大。 我姐in-law 原来是这个，底下快一百号人， 她说管人太累。她就直接管一个，然后这一个人管三个，三个底下一人六七个。是这样子。这样她就可以大部分时间专心做product strategy. 要不天天写performance review 了
yingypupu 发表于 2023-06-12 16:50

这个“底下快一百号人”，其实这些人她都管不着，很难做的。

公司到一定程度，工资就差不多，并不是越大的公司，同样职位，工资越高的。有些中型公司反而因为一个萝卜一个坑比较精简，给的工资高压力也更大。另外一般欧洲亚洲背景的公司职位压力相对小，机构比较臃肿。lz说的 第一个公司不看好主要是被卖来卖去的，估计去了也会需要马上想下家，找出路。第二个公司这个title确实比较容易误解，但是如果你的行业内部认可就没问题。