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这破工作有时候觉得失业就失业了
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最新回复:2023年6月9日 12点18分 PT
共 (6) 楼
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p
pineappletin
一年多
楼主 (北美华人网)
毫无效率,每个月TM会发两个报告让我找出缺失部分,找出来后找到原因为什么缺失。找缺失很容易,sql就能解决,原因的话需要逐个排查,然后我注明了原因,比如缺失了某个东西,从来没有人去follow up,而且这些名单上的本来也不是我负责的,结果就是:如果我不想做其他人的部分会被说成没有团队精神,我做了没人follow up这些问题,越积越多,然后我的工作量就越来越多。
开会也是,让我开会,45分钟了,都还没开始,一会这样一会那样,然后部门经理今天安排的工作让我周一前交,我自己的工作做完后开始整理,还没做完,被叫去开这个莫名其妙的会,感觉组织者自己都没准备好…
我初到这个部门时被一个菲律宾女的粗暴待遇,我跟TM说了后她收敛了些,但她在这部门待的时间很久了,然后和同事一起孤立我,比如这个会,人数就四个,其中一个男的还挺好,他中途离会了,那两个女的就完全把我当透明,我说话也直接忽视…
b
bbyal
一年多
2 楼
抱抱~ 要不然换个公司,感觉就pua你一人
p
pineappletin
一年多
3 楼
抱抱~ 要不然换个公司,感觉就pua你一人
bbyal 发表于 2023-06-09 15:07
我试试看换部门先
b
bbyal
一年多
4 楼
支持你,赶快脱离这个负能量的工作环境
绿
绿如蓝
一年多
5 楼
你还没工作明白,人际关系先理顺了
虾
虾兔听雨
一年多
6 楼
上个破班没必要不高兴
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开会也是,让我开会,45分钟了,都还没开始,一会这样一会那样,然后部门经理今天安排的工作让我周一前交,我自己的工作做完后开始整理,还没做完,被叫去开这个莫名其妙的会,感觉组织者自己都没准备好…
我初到这个部门时被一个菲律宾女的粗暴待遇,我跟TM说了后她收敛了些,但她在这部门待的时间很久了,然后和同事一起孤立我,比如这个会,人数就四个,其中一个男的还挺好,他中途离会了,那两个女的就完全把我当透明,我说话也直接忽视…
我试试看换部门先