签约时合同可能会规定为其它公司工作必须得到公司许可。finishstrong 发表于 2023-06-09 11:31
补充一下，工作很闲，所以pay得也低。 估计公司就是因为知道这个职位很闲，所以不愿意付高薪的。 Grace302 发表于 2023-06-09 11:29
给公司disclose然后公司不反对就行。偷偷摸摸肯定有问题的，风险自负呗 pqrs 发表于 2023-06-09 11:33
disclosure很麻烦的，要高层审批什么的，没多少钱，还惹得众人瞩目，所以我拒绝了。 不过按照老印的说法，大不了就是一个解雇，也算不上什么风险。 Grace302 发表于 2023-06-09 11:37
解雇还不算风险吗？ jacketdog 发表于 2023-06-09 11:38
那你为啥不辞职了去干？万一被公司告了她负责么？她只管提成你承担风险，这recruiter算盘打得真精 pqrs 发表于 2023-06-09 11:41
要看的，有些公司会告诉你如果有别的工作要报告给公司，获批后才可以的 pineappletin 发表于 2023-06-09 11:46
IBM不允许的，当心犯罪坐牢。 ZSLKS 发表于 2023-06-09 11:53
这个我知道，所以我拒绝了。 她也说了，被发现，最多就是一个termination，不会有别的后果。 Grace302 发表于 2023-06-09 11:35
既然开除你不在乎，还问什么。确实公司很少民事起诉或报案，除非有明确证据偷了受保护技术去对家或自己开公司。 我们公司有两次发律师信给对家公司，一个是销售那边的一个员工下载客户资料后跳槽，对方收到律师信后立刻开除该人。一个是对家公司挖了我们这边半个组，收到律师信后，立刻把这几个人全部转项目，不得参与他们原来做的领域--这个公司刚起步，挖他们就是为了抄近道的项目，公司收到律师信不敢用他们了，结果除了一个怀孕中的忍了，其他人都因为做不了或不想做别的，再跳槽了。 Ruth 发表于 2023-06-09 11:55
你们都特么太把公司当回事。。。哈哈哈哈哈。。。。。楼上说的对，你没错开除你也就是个package分分钟走人。。能拿两份好多份都是本事。。。。呵呵，就是阿三说的大不了开除，再找。 虾兔听雨 发表于 2023-06-09 11:51
本人早年做过IBM mainframe平台上的工作。 一个印度recruitor找我，一个工作，要求很高，rate很低，我不想搭理。 她就说，这份工作是100% remote的，blabla，大概意思是想让我当个兼差来做。作为兼差，rate就算可以了。 还说，自从WFH以来，这么做的人很多。 虽然拒绝了她，事后想想，100% remote的工作，自始至终不和employer见面，其实想多兼差的人，可以做。 按照她的说法， 多份W2，照章纳税就可以了。 就算是被公司发现了，最多解雇而已。普通工作，又不涉及机密。 她这种说法，可靠吗？ 补充： 老印劝我的重点是，虽然不妥，但是你可以做，没有关系。 我觉得，老印职场吃香，到处混的风生水起，就是和他们这种”不怕“的风格有关。 Grace302 发表于 2023-06-09 11:06
大多数公司政策，都是这么说的。 老印教唆的，我也觉得不妥，所以拒绝了。 老印劝我的重点是，虽然不妥，但是你可以做，没有关系。 我觉得，老印职场吃香，到处混的风生水起，就是和他们这种”不怕“的风格有关。 Grace302 发表于 2023-06-09 11:50
三哥拼命把你拉上车，拿佣金，他管你上几个车，当然是越多越好 Cyabce 发表于 2023-06-09 19:09
其实这种事情怎么说呢，拿另外一份工作肯定是有问题的 但，拿一张w2，然后自己开公司的呢？ 所以这种事情只说明了，不管正职还是扒分，都是当老板好。 mtwash 发表于 2023-06-09 19:30
现在这种at will的雇佣，就算你不犯错，给了package就可以让人走，也没什么保障呀。 所以老印才说解雇算不上风险，虽然她有她的目的，但是我同意这一点。 当然了，如果是政府工大学工的，算我没说。 Grace302 发表于 2023-06-09 11:41
虽然拒绝了她，事后想想，100% remote的工作，自始至终不和employer见面，其实想多兼差的人，可以做。
按照她的说法， 多份W2，照章纳税就可以了。 就算是被公司发现了，最多解雇而已。普通工作，又不涉及机密。
她这种说法，可靠吗？
补充： 老印劝我的重点是，虽然不妥，但是你可以做，没有关系。 我觉得，老印职场吃香，到处混的风生水起，就是和他们这种”不怕“的风格有关。
要是不同行业，应该没问题。
给公司disclose然后公司不反对就行。偷偷摸摸肯定有问题的，风险自负呗
这个我知道，所以我拒绝了。 她也说了，被发现，最多就是一个termination，不会有别的后果。
disclosure很麻烦的，要高层审批什么的，没多少钱，还惹得众人瞩目，所以我拒绝了。
不过按照老印的说法，大不了就是一个解雇，也算不上什么风险。
那你为啥不辞职了去干？万一被公司告了她负责么？她只管提成你承担风险，这recruiter算盘打得真精
现在这种at will的雇佣，就算你不犯错，给了package就可以让人走，也没什么保障呀。
所以老印才说解雇算不上风险，虽然她有她的目的，但是我同意这一点。
当然了，如果是政府工大学工的，算我没说。
这个老印和我说了，没有公司会为这种事情起诉普通员工的，除非有什么专利，商业机密什么的。
我就是个IC,还都是通用技术，IBM 文档里都有的，所以，老印让我宽心。
大多数公司政策，都是这么说的。 老印教唆的，我也觉得不妥，所以拒绝了。
老印劝我的重点是，虽然不妥，但是你可以做，没有关系。 我觉得，老印职场吃香，到处混的风生水起，就是和他们这种”不怕“的风格有关。
虽然我不赞同老印破坏规矩的做法，但是，你也太危言耸听了。
既然开除你不在乎，还问什么。确实公司很少民事起诉或报案，除非有明确证据偷了受保护技术去对家或自己开公司。 我们公司有两次发律师信给对家公司，一个是销售那边的一个员工下载客户资料后跳槽，对方收到律师信后立刻开除该人。一个是对家公司挖了我们这边半个组，收到律师信后，立刻把这几个人全部转项目，不得参与他们原来做的领域--这个公司刚起步，挖他们就是为了抄近道的项目，公司收到律师信不敢用他们了，结果除了一个怀孕中的忍了，其他人都因为做不了或不想做别的，再跳槽了。
谢谢回复。 你说的实例，证明老印说的是真的，呵呵。
呵呵，看出来了，你是精神印度人。
三哥拼命把你拉上车，拿佣金，他管你上几个车，当然是越多越好
那你就好好学啊三呗
但，拿一张w2，然后自己开公司的呢？
所以这种事情只说明了，不管正职还是扒分，都是当老板好。
就是啊，人家是recruiter，钱到手就行，LZ要是因为兼职被公司炒了更好，回头求着阿三帮忙找工作，人家把LZ卖到ICC去，又是一笔生意。 兼职不是不能做，填表跟公司HR报备，批了就ok。这事儿我做过。千万别被阿三忽悠了去偷偷摸摸做，如果因为这种原因被公司炒了，和被雷了还是有区别的，找下家会更困难。
拿w2，自己开公司，你的雇主也都有明文规定的。这么明显的事，不会只有你一个人想到。公司难道都是傻子吗。
一般公司都不愿这样的。reputation风险很大。尤其是上市公司
从实际的风险讲， 你告知公司的风险就是：公司不同意， 你兼职干不成， 然后公司还知道你有外心。你不告知公司的风险就是：将来万一被公司知道， 解雇是必须的（楼上的， 有错被解雇的没有package哈）， 当然公司可能还可以追究责任和损失， 而且这么做明知不妥也伤人品。
你就缺那么三瓜两枣么？还是规规矩矩做事安心。