找工作时说自己是LGBT真的会有优势吗？

好奇一下而已，我并没有打算这么定位自己…

现在应该是LGBTQA2+了吧！人以群分，物以类聚，负责招人的人如果是，就真有优势；如果招人的人不是但对此中性，那就没有优势，夜没有劣势；如果招人的人对此内心反感反对，那就是劣势。

面试没有人会问，违法的

我觉得可以尝试一下

不会，首先没人问，其次，尤其private company，还是要看你的qualification，人家总不能把你招来当吉祥物吧。至于学校就不知道了，也许有帮助？

回复 3楼wfmlover的帖子
从穿着打扮言谈举止上很容易就能判断出来是不是，尤其是同类的

现在应该是LGBTQA2+了吧！人以群分，物以类聚，负责招人的人如果是，就真有优势；如果招人的人不是但对此中性，那就没有优势，夜没有劣势；如果招人的人对此内心反感反对，那就是劣势。
merryever 发表于 2023-06-04 13:10

哈哈哈，想起之前我在一家翻译公司做翻译，很多加州政府的文件。从LGB的时候开始到LGBT都是要求我们逐个翻译对应中文的，到了后来LGBTQ接到通知不用翻译，以后相关的L什么什么什么都照搬不用翻译，类似还有BLM这些不管你怎么翻译都会让某些人offensive的词。

会，从找工到申请大学都会。

candidate可以选填的啊 如果公司本身有这样的diversity initialtive，肯定有优势

不会，首先没人问，其次，尤其private company，还是要看你的qualification，人家总不能把你招来当吉祥物吧。至于学校就不知道了，也许有帮助？
西风凉 发表于 2023-06-04 13:22

学校内部完全没有外人以为的那么liberal 当消费者是一回事，当打工人又是另一回事

现在某些护肤品化妆品都是用的此类模特了，不是男模特，就是LGBT模特，从他们/她们的动作和眼神能看出来。我第一次看到的时候，浑身鸡皮疙瘩都起来了

公司越大，越有可能有优势。当然只是可能。投机取巧到这份儿上，有点low

很多大学，特别是蓝州公立大学，它们是有这方面的diversity的要求的，在求职的时候声明自己是LGBT是会有少许优势的。当然，这是要在你qualify的前提下。

不会。我室友是lgbtq+latino，找码工岗位，微软亚马逊迪士尼照样拒绝

面试没有人会问，违法的

wfmlover 发表于 2023-06-04 13:11

但你申请的时候会问啊

招不会解雇说不定有好处

看单位。但是你申请之前没有内部人士的话也不会知道这个单位是啥样的。 如果是for profit的，我倾向于关系不大，还是看你能不能干活。 nonprofit的，有些地方爱讲PC，有好处的可能性大，但不能保证。不过 有些职位指明要diversity hire，你不是还不行呢

谁觉得这个群体赚便宜了谁去做呗 把自己家老公孩子也带上

不会。我室友是lgbtq+latino，找码工岗位，微软亚马逊迪士尼照样拒绝
jajajavier 发表于 2023-06-04 14:09

谁信谁傻 黄右其实也不信 但就是喜欢造这种谣

有些个别企业喜欢搞这种营销， 比如， Sephora . 你要是去丝芙兰或者一些奢侈品牌当柜姐柜哥估计有优势哈哈哈。

不会，首先没人问，其次，尤其private company，还是要看你的qualification，人家总不能把你招来当吉祥物吧。至于学校就不知道了，也许有帮助？
西风凉 发表于 2023-06-04 13:22

有些学校绝对是有帮助的。如果招生官戴有色眼镜的话。

网上的东西，听听就好，别真信了。 LGBTQ在真实的世界还是经常会因为自己的人身安全而想方设法的隐瞒自己。

有些职位专门招LGBT，看看藤校录取每年号称自己LGBT的大比例上升就知道。

面试的时候不问可是申请的时候要填啊。我觉得我可以把我头发剪成男士发型，这个牺牲可以忍受的

有人会自己主动说。
另外在candidates各方面条件差不多的情况下，lgbt人士还是有一点优势。

不知道 反正看到一个hhmi的主页明确说自己是LGBTQ一员

现在应该是LGBTQA2+了吧！人以群分，物以类聚，负责招人的人如果是，就真有优势；如果招人的人不是但对此中性，那就没有优势，夜没有劣势；如果招人的人对此内心反感反对，那就是劣势。
merryever 发表于 2023-06-04 13:10

LGBTQIAAP2+

面试的时候直接或者间接强调自己LGBT, 一看就是爱搞事情的不埋头工作的，我要是hiring manager肯定不会要。

不会。我室友是lgbtq+latino，找码工岗位，微软亚马逊迪士尼照样拒绝
jajajavier 发表于 2023-06-04 14:09

说个不好听的，这个就是企业层面迫于压力和各种benefit的无奈之举。如果公司有initiative to hire diversity，被你撞见了，diversity肯定有好处。如果公司没有特别强调diversity, 相信大部分干活儿的hiring manager都不会喜欢拿自己身份说事儿的candidate.

不会。我室友是lgbtq+latino，找码工岗位，微软亚马逊迪士尼照样拒绝
jajajavier 发表于 2023-06-04 14:09

你站在招人的角度想想：谁也不想招一个时不时找茬说你歧视的下属或者同事

回复 5楼西风凉的帖子
当然有优势。大公司有些manager招人很看重diversity指标。这种manager反正自己不干活，新招也干不了的话，多压榨压榨其他人就出来了，再加上diversiry，齐活。这种manager不要太多。都是一些只想着往上爬的混子，at the cost of others.

明明没人问，但就有人主动在面试里提起自己的同性伴侣，也是很奇葩，who cares你的同性伴侣

去年让孩子去了一私校，面试的人是G, 然后校长也是G。学校真是时不时就来宣传LGBT。我们觉得比例太高不符合我们的价值观，加上一些其他原因，学期中果断转走，还损失了一笔学费。最近听朋友说6月骄傲月，学校正号召大家穿彩虹衣服，还号召全校组团看小美人鱼。 转回公校，终于消停了

看地方了，如果是比较liberal的大学文科专业会有优势。红区很多地方会有劣势。 很多人能看出来的。比如男人模样，女人名字，或者带耳环说话像女的。

不可能招人有优势，除非领导是个同性恋，看上你了。 但是避免解雇有有优势

有优势的。各大公司都在搞diversity hire，医院招resident doctor也要 diversity的. 朋友女儿在的心脏科今年招的白人全是lgbtq，亚裔破天荒一个没招，其他都是URM。JP Morgan Chase的diversity hire更离谱，他们有一个专门的program，里面的岗位只招有犯罪记录的人。

招聘的时候不会有人敢问这种私人问题的， 楼主想多了。

对结果没啥区别吧。

还是看招人的人态度。
就和华人上一样，其实很多人很抵触这个，觉得动了他们的利益。然后一般管事的有话语权的，白男多，对DE支持率能感觉到，是一半一半的，这还是比较蓝的大学里。
我们学校最近三个SEARCH，进入面试的只有我参加的这个POSITION有女生入选。我自己去看了POOL，其实没拿到面试的女孩子也有条件好的，有隐性歧视。

不会，首先没人问，其次，尤其private company，还是要看你的qualification，人家总不能把你招来当吉祥物吧。至于学校就不知道了，也许有帮助？
西风凉 发表于 2023-06-04 13:22

大公司不差钱，当然可以招来装门面啊。

不会。我室友是lgbtq+latino，找码工岗位，微软亚马逊迪士尼照样拒绝
jajajavier 发表于 2023-06-04 14:09

谁也不想招一个，将来如果开掉，会给自己惹大麻烦的人

工作不一定，申请大学必然是优势啊

网上的东西，听听就好，别真信了。 LGBTQ在真实的世界还是经常会因为自己的人身安全而想方设法的隐瞒自己。
CYKCYK 发表于 2023-06-04 20:03

为了贬低这个群体 什么谣都可以造的 lgbt真这么好使，精致的利己主义的黄右们早就用了

去年让孩子去了一私校，面试的人是G, 然后校长也是G。学校真是时不时就来宣传LGBT。我们觉得比例太高不符合我们的价值观，加上一些其他原因，学期中果断转走，还损失了一笔学费。最近听朋友说6月骄傲月，学校正号召大家穿彩虹衣服，还号召全校组团看小美人鱼。 转回公校，终于消停了


euglena 发表于 2023-06-05 09:27

感觉这个学校誓要把学校变成LGBT的培养基地🥲，责任重大从娃娃抓起，高瞻远瞩

知道进公司后有优势，而且大大的，没人敢惹的节奏呀，啥好事都得先紧着给

好像小红书还是微博有人晒美签时谎称自己是LGBTQ ，要来美国感受文化，结果秒过。