看不懂公司为什么这么招人

咸吃萝卜淡操心的楼主看不明白公司的招人策略。公司是美国传统行业家族企业，规模近千人，会计应付职位招人。这个职位将是一个代替即将退休工作人员的职位。
从去年到今年3月，陆陆续续打了两波广告，也有好几个人来面试，但都没招到人。前两次的条件都是要有几年相关工作经验，associate degree 的要求，工资范围 $20-22。我个人认为 工资给低了，不匹配公司提出的要求。
最近公司又在第三轮打广告，要求不变，工资范围改成了 $17-34。 楼主看不懂了，为啥范围这么大，上限提高可以理解，但下限降低这么多是为了什么呢？老板咋想的？还有一点，会计办公室以前从中介陆续招了几个tempts, 后来纷纷转正，为什么这个职位一直自己在外面打广告招，不找中介呢？
谢谢大家帮忙分析，解惑。

如果有head count 为啥要找中介 多花钱最后还是得给人一个个的转正

中介吃提成啊

如果有head count 为啥要找中介 多花钱最后还是得给人一个个的转正
cong53 发表于 2023-06-01 01:29

谢谢妹妹回复，这个职位招了半年，一直没招到人。感觉公司一下把上限提高了很多，以前一直从中介招，很快。
而且这次公司把工资范围扩大了不少。工资的下限这么低，这是要干啥？

会计很多有多年经验的愿意做part time 公司可能想target 这些人

range 的意义还在于看mid point 所以下限也会改

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谢谢妹妹的回复。我不明白的是，现在这样的就业市场，这个职位对学历工作经验要求不算低了，招人也招两轮了。开$17/小时是搞笑吗？但上限 $34 是真的很高，和这个职位的job description 也match 。

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谢谢妹妹的回复。我不明白的是，现在这样的就业市场，这个职位对学历工作经验要求不算低了，招人也招两轮了。开$17/小时是搞笑吗？但上限 $34 是真的很高，和这个职位的job description 也match 。
公用马甲25 发表于 2023-06-01 09:53

之前20都招不到当然不是目标17招到，把上限提高说明最高愿意出34，已经加了很多了，但是为了控制mid point把下限也拉宽一点很难理解么

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谢谢妹妹的回复。我不明白的是，现在这样的就业市场，这个职位对学历工作经验要求不算低了，招人也招两轮了。开$17/小时是搞笑吗？但上限 $34 是真的很高，和这个职位的job description 也match 。
公用马甲25 发表于 2023-06-01 09:53

因为大部分offer 其实是target mid point 所以下限定低一点，这样不至于HR自打耳光

谢谢妹妹回复，这个职位招了半年，一直没招到人。感觉公司一下把上限提高了很多，以前一直从中介招，很快。
而且这次公司把工资范围扩大了不少。工资的下限这么低，这是要干啥？
公用马甲25 发表于 2023-06-01 01:39

我的感觉34可能是你们当地non exempt最高值，17是minimun工资。其实可能就还是原来的水平或者稍稍高一点，换个说法想多划拉点简历

很多时候不是中介来的简历根本就到不了HM手上 也是奇怪

不懂就问，mid point 很重要吗？我真的是完全没有概念。