大家会对没什么水平，但是光速上升白男白女感到不平吗

有些人真的是是靠着肤色上升的。。亚裔可没这个机会

你想简单了， 在他们自己的肤色里，也是众人抢一个位置往上走 能上去的都是有两把刷子的

会的。以前工作就遇到过。那次之后就彻底明白了隐形歧视和白人的优越感，开始理解黑人了，觉得他们会反抗是好样的。所以更觉得要像老印一样团结起来，打破天花板，上面的拉下面的同胞，下面的托着上面的往上爬。

会的。以前工作就遇到过。那次之后就彻底明白了隐形歧视和白人的优越感，开始理解黑人了，觉得他们会反抗是好样的。所以更觉得要像老印一样团结起来，打破天花板，上面的拉下面的同胞，下面的托着上面的往上爬。
LaCampanella 发表于 2023-05-31 13:25

你想多了， 有那么一群高华会表示你们这样反抗会扰乱她们跪舔的姿态

不管怎么说，从比例来讲，太多的中国人在职场的气场不够，没多少曝光率和领导力。我在的一个超大公司，前后好几个中东人，伊朗和埃及的，虽然英语有口音，可人家就是打败上万白人，成了engineering division VP.
人家就是口若悬河，滔滔不绝，貌似有vision，有领导王者风范。我们中国人会觉得人家engineering judgement不咋地，可人家就做得上去。吹牛拍马作秀抱大腿，比老美还牛。

哈哈哈换个角度，那要是你上去了，白的会不会在他们圈子里也说：现在啊搞平权，白南都成了食物链最下端，这个没什么本事话都说不清的老中都成为我上司，你们感到不平吗？

所以要去大厂，不去全白人的公司或者组

哈哈哈换个角度，那要是你上去了，白的会不会在他们圈子里也说：现在啊搞平权，白南都成了食物链最下端，这个没什么本事话都说不清的老中都成为我上司，你们感到不平吗？
QINGQING001 发表于 2023-05-31 13:34

哈哈对的，就像我们看黑人娃上藤校，黑人做领导职位一样的感受

不会，关我什么事

会。但世界本来就是不公平的，只能做好自己。

会的。以前工作就遇到过。那次之后就彻底明白了隐形歧视和白人的优越感，开始理解黑人了，觉得他们会反抗是好样的。所以更觉得要像老印一样团结起来，打破天花板，上面的拉下面的同胞，下面的托着上面的往上爬。
LaCampanella 发表于 2023-05-31 13:25

公司里华人很少的怎么办？

的确有啊 尤其白人，上头的人就是会带着玩会给升职机会，其他人种就是混不进那个圈子 黑人劳模现在靠平权运动撒泼打闹也能上去 烙印就各种花言巧语忽悠上去再死不要脸提拔自己人 就华人各处受气 还要内卷 卷死自己人

你在国内公司就都是有水平的升上去的？

管好自己

的确有啊 尤其白人，上头的人就是会带着玩会给升职机会，其他人种就是混不进那个圈子 黑人劳模现在靠平权运动撒泼打闹也能上去 烙印就各种花言巧语忽悠上去再死不要脸提拔自己人 就华人各处受气 还要内卷 卷死自己人
DILYSI 发表于 2023-05-31 13:42

哈哈哈，我今天为了减肥泡坛子就多说几句。不知道别的单位的白的，我所有接触过的白的很少见有和其它人钟比如中国人菲律宾或者黑人那种拉帮结伙的，我觉得他们那种教育从小就是只mind自己的business，应该也会有他们的pride这里边都觉得自己是最好的，绝对很少低三下四的舔。领导提拔了自己他们也不会感恩戴德觉得成了领导的团伙，同事处的好的会hangout但是很平等，升职都会竞争即使是朋友。如果一个白的升成boss别的朋友会有暗楚楚的心理不平衡而去别的组的。心理多少会有不愿成为另一个的下属。 当然世界大了啥鸟都有，不知道你们身边啥样。

时间久了，你就应该知道，你看得到的水平TA可能没有，但TA 能升上去一定有你看不到的”水平“，所以没什么好愤愤不平的。

你想简单了， 在他们自己的肤色里，也是众人抢一个位置往上走 能上去的都是有两把刷子的
pwwq 发表于 2023-05-31 13:22

就是。有些人迷之自信。也不虚心请教/分析人家为什么能上去。

我也会的，但是现在觉得和自己和解了吧 就类似于，外地人去北京上海，即使很有能力啊等等那些，很多时候还是没有土著过的好，关系广，升得快 我觉得咱们就是美国的“外来务工人员”吧

不会，对什么白人黑人包括大部人中国人都没比较没兴趣。

我以前想不通，现在可能明白了。不管是因为肤色，口才，能力，或者其他的什么原因上升的，techno 都算是能力。而我们老中通常认为只有硬实力才算实力。然而现实世界里，也许就凭着出色的外表，就能挡top dog. 因为可能那个位置，就需要一个花瓶。

哈哈哈换个角度，那要是你上去了，白的会不会在他们圈子里也说：现在啊搞平权，白南都成了食物链最下端，这个没什么本事话都说不清的老中都成为我上司，你们感到不平吗？
QINGQING001 发表于 2023-05-31 13:34

等这种事情大概模发生的时候，当然可以抱怨。我们有生之年估计看不到。

哈哈哈，我今天为了减肥泡坛子就多说几句。不知道别的单位的白的，我所有接触过的白的很少见有和其它人钟比如中国人菲律宾或者黑人那种拉帮结伙的，我觉得他们那种教育从小就是只mind自己的business，应该也会有他们的pride这里边都觉得自己是最好的，绝对很少低三下四的舔。领导提拔了自己他们也不会感恩戴德觉得成了领导的团伙，同事处的好的会hangout但是很平等，升职都会竞争即使是朋友。如果一个白的升成boss别的朋友会有暗楚楚的心理不平衡而去别的组的。心理多少会有不愿成为另一个的下属。 当然世界大了啥鸟都有，不知道你们身边啥样。
QINGQING001 发表于 2023-05-31 13:59

呵呵 人家白人都是明着玩的，network，越往上network的重要性越大；倒不是说爬上去的没本事，但是有本事的多了为啥有人刷刷就上去了有的人就是没机会，做事情的能力相比都是其次的。

时间久了，你就应该知道，你看得到的水平TA可能没有，但TA 能升上去一定有你看不到的”水平“，所以没什么好愤愤不平的。
Emilyll 发表于 2023-05-31 14:02

我觉得中国人就是太谦虚，喜欢自省。有时候就是简单的肤色问题，人家不愿意带你玩。别想太多了。

白人如果智商中等，身高长相再偏好一点，那真是无敌

我觉得中国人就是太谦虚，喜欢自省。有时候就是简单的肤色问题，人家不愿意带你玩。别想太多了。
happy3001 发表于 2023-05-31 14:13

你英文口才先和白男好女一档次再考虑是不是华人谦虚过度的问题吧。

人际能力 交流表达能力都是能力。

也不是每个白人都能爬上去，美国底层垫底的大部分还是白的吧。亚裔的平均收入在美国算高的，只要自己不是拉低平均值的那个都算中上产了。

身边有这样的白人，但同时也见到其他族裔类似的情况，就没什么特别的想法了。 领导喜欢谁就提拔谁好了。事情能做就做，做砸了也没事，装作看不到，继续下一个（我见证了好多这样的）。常识性的错误犯就犯了，没什么大不了的。 这帮人都不是在很敏感的岗位上，玩呗。 敏感的项目（关系严重安全问题的）都轮不到这些人。因为一旦出事会有严重后果，就不敢找那些混子领导和混子员工，也不是不敢找，是有很强的规章制度把控，混不过去，混子没法混，自己就避开了。

没办法，白人让人觉得信服。对金融和医生来说，皮肤就是一道分水岭。码农里面白皮经理也很受欢迎，就是太少了

说中国人太谦虚那位省省吧。正相反，有些中国人是自卑又自视甚高。最缺少的就是发自内心的humbleness。别以为老外看不出来

时间久了，你就应该知道，你看得到的水平TA可能没有，但TA 能升上去一定有你看不到的”水平“，所以没什么好愤愤不平的。
Emilyll 发表于 2023-05-31 14:02

呵呵😄

回复 1楼mohuande2022的帖子
很多工作，真的就是谁做都行。 所以看谁顺眼就是谁了。 而且没必要动不动觉得别人都没水平，你要有水平就去找需要水平的工作好了

我们码工圈都是老印这样。
白人就委屈多了。。。

哈哈对的，就像我们看黑人娃上藤校，黑人做领导职位一样的感受
hellokitty1978 发表于 2023-05-31 13:40

中国人没有AA，又是移民，能爬上去肯定有点本事

如果拿不到自己想要的，那就考虑换工作
不要去管别人升得有多快
可能人有个好爹，这种事情底层打工的根本不知道

回复 1楼mohuande2022的帖子
很多工作，真的就是谁做都行。 所以看谁顺眼就是谁了。 而且没必要动不动觉得别人都没水平，你要有水平就去找需要水平的工作好了
lazycat12345 发表于 2023-05-31 19:16

就是这样的

少数族裔争取平权任重道远呀

你英文口才先和白男好女一档次再考虑是不是华人谦虚过度的问题吧。

miaka 发表于 2023-05-31 14:16

ABC男想凭本事上个好大学都难，更何况在成人的世界里抢资源，连老婆都难找好看的

ABC男想凭本事上个好大学都难，更何况在成人的世界里抢资源，连老婆都难找好看的
generalB 发表于 2023-05-31 19:37

别在这里胡说八道制造焦虑了。我周围朋友家的男娃只要想找，没有哪个找不到老婆的。而且都是学历条件相当的，有些女方还是家里很好的那种。还有好些其他裔的，都挺美的

．

哈哈哈换个角度，那要是你上去了，白的会不会在他们圈子里也说：现在啊搞平权，白南都成了食物链最下端，这个没什么本事话都说不清的老中都成为我上司，你们感到不平吗？
QINGQING001 发表于 2023-05-31 13:34

又在想象里替主子心痛了💔！

还有就是华人满足于做IC，不屑于做manager爬天花板

还有就是华人满足于做IC，不屑于做manager爬天花板
Ttkxtj 发表于 2023-05-31 22:10

不是不屑于，是上头没人拉你；
我在加拿大医院，管理层绝大多数是英裔，谁让加拿大是英国殖民地；但医生这个阶层，亚裔1/3，是很不错的了；说明亚裔要想出头，得有金刚钻；

会的，确实会感到不平，我公司就有好几个，还都年轻的很，一年base 就有360k，他们的共同点是都来自非常富裕的家庭，小时候在某个island长大，或者某个farm长大的，父母要么是医生，要么是business owner，祖上还竞选过senate，他们这样的人，从小就接受优质的教育不说，爹妈也会教怎么去build relationships build network，如何present自己，和各种招数，人家从小参加活动，耳濡目染，加上家长的指导，是我们这些一代移民比不上的，所以啊，看起来好像在同一个公司工作，人家高了你几级，其实差距是好几代人的积累，所以吧，咱们心里也别不平衡了，不用总是盯着那些人尖尖，咱们和很多在这里土生土长的人比，已经好不少了，共勉。

又在想象里替主子心痛了💔！
Cyabce 发表于 2023-05-31 22:04

那你是在现实里流落街头的一团狗屎吧。

不管怎么说，从比例来讲，太多的中国人在职场的气场不够，没多少曝光率和领导力。我在的一个超大公司，前后好几个中东人，伊朗和埃及的，虽然英语有口音，可人家就是打败上万白人，成了engineering division VP.
人家就是口若悬河，滔滔不绝，貌似有vision，有领导王者风范。我们中国人会觉得人家engineering judgement不咋地，可人家就做得上去。吹牛拍马作秀抱大腿，比老美还牛。
sweetiemm 发表于 2023-05-31 13:34

劈柴就是如此啊。。。

所以俺都去找老印抱团。很多老印还是很仗义的。

看多了，习惯就好。 然后白皮们还可以给你以各种借口需要改进。

反正我亲眼所见，机构为了diversity不加掩饰的提拔黑女，撸掉白男老板从外面招黑女来代替，黑女上任后，对部门里的少数族裔有所照顾，比如主动给被长期lowball的少数族裔涨工资，但是，黑女在这么做的同时，也不遗余力不加掩饰的跪舔其手下的直接report白女，不是亲眼所见不会相信黑女对白女手下的跪舔程度，少数族裔争取平权任重道远呀
magnoliaceae 发表于 2023-05-31 19:34

我们公司也是近年来注重DEI。现在回办公室了个部门依旧不出现的都是黑皮们。 黑天使自带保护伞啊。

亚洲女人爬的也不慢。

亚洲女人爬的也不慢。
snowalker 发表于 2023-06-01 07:44

但是很累。。。同样的努力，黑皮快很多。

不会。白人那么多，也不是人人都升的快。升得快肯定也有自己的能力，soft skill也是skill。会耍嘴皮子，会sell自己也不是人人都会的。

会的，确实会感到不平，我公司就有好几个，还都年轻的很，一年base 就有360k，他们的共同点是都来自非常富裕的家庭，小时候在某个island长大，或者某个farm长大的，父母要么是医生，要么是business owner，祖上还竞选过senate，他们这样的人，从小就接受优质的教育不说，爹妈也会教怎么去build relationships build network，如何present自己，和各种招数，人家从小参加活动，耳濡目染，加上家长的指导，是我们这些一代移民比不上的，所以啊，看起来好像在同一个公司工作，人家高了你几级，其实差距是好几代人的积累，所以吧，咱们心里也别不平衡了，不用总是盯着那些人尖尖，咱们和很多在这里土生土长的人比，已经好不少了，共勉。
littlefish99 发表于 2023-05-31 23:21

只能说很多时候人们还是不知不觉拿white culture作为criteria了，本质是错的。

的确有啊 尤其白人，上头的人就是会带着玩会给升职机会，其他人种就是混不进那个圈子 黑人劳模现在靠平权运动撒泼打闹也能上去 烙印就各种花言巧语忽悠上去再死不要脸提拔自己人 就华人各处受气 还要内卷 卷死自己人
DILYSI 发表于 2023-05-31 13:42

是呵. 现在大家都看透了. 我周围的小华人圈已经很团结了, 也不象以前那样书呆子要讲公平, 怕人家说我们搞小团体. 现在抱团就抱团, 被集体打击我们还不能集体反抗吗.

会的，确实会感到不平，我公司就有好几个，还都年轻的很，一年base 就有360k，他们的共同点是都来自非常富裕的家庭，小时候在某个island长大，或者某个farm长大的，父母要么是医生，要么是business owner，祖上还竞选过senate，他们这样的人，从小就接受优质的教育不说，爹妈也会教怎么去build relationships build network，如何present自己，和各种招数，人家从小参加活动，耳濡目染，加上家长的指导，是我们这些一代移民比不上的，所以啊，看起来好像在同一个公司工作，人家高了你几级，其实差距是好几代人的积累，所以吧，咱们心里也别不平衡了，不用总是盯着那些人尖尖，咱们和很多在这里土生土长的人比，已经好不少了，共勉。
littlefish99 发表于 2023-05-31 23:21

然而问题是他们真得给公司带来了这么多贡献吗. 这些C-suite有不少是给公司拖后腿的, build relationship 而不好好经营公司. 看看华人当CEO的, 除了founder, 就是象Lisa Su这种, 临危受命, 接一个破公司, 要苦干的. 那些可以躺着赚钱的机会都被这些有特权的人占住了.

有些人真的是是靠着肤色上升的。。亚裔可没这个机会
mohuande2022 发表于 2023-05-31 13:20

这个世界本来就是不公平的

我们部门就没有这种情况。但是其他部门，尤其是VP，有几个我自己觉得不聪明，说的话听着就是不懂business的。怎么升上去的我不知道。反正公司被霍霍的够可以的。也有不怎么样的CEO，从外面招的，我也不知道为什么。最近招了diversity inclusive那种VP。大家都懂的。

然而问题是他们真得给公司带来了这么多贡献吗. 这些C-suite有不少是给公司拖后腿的, build relationship 而不好好经营公司. 看看华人当CEO的, 除了founder, 就是象Lisa Su这种, 临危受命, 接一个破公司, 要苦干的. 那些可以躺着赚钱的机会都被这些有特权的人占住了.
yayapig 发表于 2023-06-01 10:49

恕我直言，我看到的是，能在行业内待5年以上的公司，肯定都有几把刷子的。人事不好的公司，业绩下降3年内一定看得出来的。我们公司就从过去行业老大，5年之内，债台高筑，北美市场占有率从第一掉到2，3，开始各种layoff。
如果你待的公司，任人唯亲，或者看肤色看喜好给人升职，3年内必定会有后果。如果没有，business稳定，那就说明你们公司know what they are doing。看人挑担永远觉得不吃力。