谢谢楼上各位的回复。 不知道这个是不是今年刚开始或以前就有。转发的邮件里有鼓励大家申请both mentor and mentee链接。感觉公司在了解会有多少需求from both sides。自己刚进公司不久，虽然是senior title，自认为做mentor不合适(不喜欢跟人打交道)，既然manager转发了可以考虑mentee，只是program还没有任何详细信息，不知道对自己会有多少帮助。请大家多说说你们参与的program是怎么做的。
回复 1楼guaiguai的帖子 什么叫good opportunity? 需要qualify和Quantify一下。是能帮升职、简历上多一条、帮你network、提高领导技能、还是能增加某方面技能？What’s in it for you? 有的公司对mentorship有硬要求，是工作必须内容，升职硬指标，不参加不行。
回复 1楼guaiguai的帖子 什么叫good opportunity? 需要qualify和Quantify一下。是能帮升职、简历上多一条、帮你network、提高领导技能、还是能增加某方面技能？What’s in it for you? 有的公司对mentorship有硬要求，是工作必须内容，升职硬指标，不参加不行。 realsimplejill 发表于 2023-05-27 19:04
能有啥坏处呢，最多就是你觉得没用。mentor就是帮助你了解公司文化，升职等等呗
这种mentor无法帮助升职吧，很多都不是一个部门，更不是你mgr，也可能没有业务往来，怎么帮助升职啊
告诉你怎么做才能更快的升职。每个公司的升职流程不一样，你知道你们公司的流程吗？你知道怎么努力吗？你也可以问问尼mentor是怎么做的。你在公司碰到的问题，都可以问
这个比较make sense，我们公司居然盲配，给我assign了一个年资还不如我的，不知道她怎么mentor我，所以我自己找了一个，好几年了每个月meet一次，学习到非常多的知识和宝贵经验。
什么叫good opportunity? 需要qualify和Quantify一下。是能帮升职、简历上多一条、帮你network、提高领导技能、还是能增加某方面技能？What’s in it for you? 有的公司对mentorship有硬要求，是工作必须内容，升职硬指标，不参加不行。
我现在入职两个月，我觉得mentor可以帮助我更好地适应和提升吧
这种program都是自愿的，不喜欢就不参加呗，谁还给你quantify，难道就因为mentor了你一下，就非得给你升职，哈哈
torch的program 公司是要给torch付钱的。内部的mentor program就是公司内部互帮互助