如果请假很久需要担心回来职位没有了吗

比如请两个月假回国这样，申请 unpaid leave

你得先跟顶头上司商量好才行啊。不一定批准的。有急事那HR有具体规定的。

基本这种情况很多。做好思想准备。

如果老板发现你不在的两个月一切运转正常...

你要请family leave， 一定要请这种。有法律能保护你的。 不要请unpaid leave。 你父母在国内可以因为你回国给他们提供情绪价值来请family leave。有个表需要你父母的医生签字给你们HR。

不担心。公司本来就是没了谁都可以。

你要请family leave， 一定要请这种。有法律能保护你的。 不要请unpaid leave。 你父母在国内可以因为你回国给他们提供情绪价值来请family leave。有个表需要你父母的医生签字给你们HR。
hellohey 发表于 2023-05-26 19:10

这个太聪明了

都这么卷的嘛？请2个月而已啊，公司可以暂时找个contractor 来顶一下吧

都这么卷的嘛？请2个月而已啊，公司可以暂时找个contractor 来顶一下吧
泡沫泡沫 发表于 2023-05-26 19:51

公司这么贴心啊。很多人休假都得排期跟老板同事商量安排的。

艺高人胆大

你要请family leave， 一定要请这种。有法律能保护你的。 不要请unpaid leave。 你父母在国内可以因为你回国给他们提供情绪价值来请family leave。有个表需要你父母的医生签字给你们HR。
hellohey 发表于 2023-05-26 19:10

这个具体怎么操作啊？

这个具体怎么操作啊？
na101 发表于 2023-05-26 21:36

需要问你们公司HR有具体表格需要你父母医生填写，如果你父母年纪大并且有病在身或者家里有重大变故，他们的医生认为他们需要你提供情感精神支持等。或者你需要陪着上医院诊断调整药物等，医生会根据具体情况给出多长时间。很健康就没法用这个了。当然父母很健康更好，是所有人期望的。

我一个同事动手术休息一个月,她的助理在这一个月把事情都扛下来了,裁人的时候我们大老板说为啥留着她,还paid这样高,她不在部门照样运转啊. 但直接老板和同事私人关系好,保下了.

公司运营情况好的完全不是问题 日子不好过的时候这个肯定是下一轮裁员的首选，即使是请的FMLA也没有用

我请了五周unpaid leave回国。自己对公司有没有用自己应该很清楚哇，不太有用的话即使不请假也有可能被裁。

都这么卷的嘛？请2个月而已啊，公司可以暂时找个contractor 来顶一下吧
泡沫泡沫 发表于 2023-05-26 19:51

哪能那么容易上手，有的职位半年能做到如鱼得水就不错了。能迅速上手并且容易找到人的职位，那就更要担心被替代掉了

是很有可能。这也是没办法的事。美国人太重视工作了，请三个礼拜老板都不让。。。

这要看具体是什么职位呀。

我请了五周unpaid leave回国。自己对公司有没有用自己应该很清楚哇，不太有用的话即使不请假也有可能被裁。
团妹 发表于 2023-05-27 18:32

就是个螺丝钉咯，说大用肯定算不上，但是有些事还是会找我的

是很有可能。这也是没办法的事。美国人太重视工作了，请三个礼拜老板都不让。。。
Dogu 发表于 2023-05-27 18:59

两三周回国太短了，转机、倒时差 就没多少时间了