想认真讨论一下：为什么职场里面“近亲繁殖”方面，任何族裔干不过印度人

见过太多的例子。都不说中国人，其他族裔公司里拉帮结派也没那么猛。
一个组或者一个公司，来个印度高层，下面一层一层换，非常快。尤其那种没怎么在美国读过书的印度人，拉自己的人比在美国呆的久的印度人更快。

国人大义灭亲，愚蠢。

国人服从性不够好，不能绝对服从上级。

我感觉印度人有一种使命感，就是要帮助同族人或者为他们印度人做点什么。

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犹太人互助互惠也很抱团啊

因为他们有种姓制度，拉帮结伙的都是底层，逼出来的。

谁说的，最厉害的还是本土白人，找关系的不要太多。印度人还是人少所以显眼

提供另一个思路哈， 中国人喜欢搞关系，走路子的在国内就混的风生水起了， 根本没有必要出国。 出国的人对走关系深恶痛绝， 所以也不喜欢没有原则的拉帮结派。

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白人提拔印度人上来，人家知道自己是狗，高等种姓的狗管得低种姓的印度狗服服帖帖的。你再看看香港人，高种姓的印度狗对白皮主子那是100%的服帖听话。
华人能这样么？
我早说了，教育分层，阶级复制。资本主义的种姓制度。
印度管家和CEO能很好得领会白人权贵的资本主义种姓制度的精神。你能够么？
白人里面信奉自由开源的那帮社会主义者们，技术再好，再是白皮亲戚，昂撒权贵们也不会给他们当ceo的。一样的道理

国人服从性不够好，不能绝对服从上级。
uglyduck 发表于 2023-05-26 13:46

还总想着造反

见过太多的例子。都不说中国人，其他族裔公司里拉帮结派也没那么猛。
flyerr 发表于 2023-05-26 13:34

因为他们做事情， 有自己的帮规
大家都遵守

国人服从性不够好，不能绝对服从上级。
uglyduck 发表于 2023-05-26 13:46

美国的职场国人群体，
都是国内学习好，高考名校一路打拼， 独木桥走过来的，
让这帮人互相之间 服从对方？
Come on
吃得苦中苦，方为人上人，
我苦读书，一路国内美国，克服语言障碍，异国他乡的打拼苦，
吃了苦中苦，我就要当人上人

国人大义灭亲，愚蠢。
1nsb 发表于 2023-05-26 13:36

我觉得不是服从性的问题 是儒家文化讲严于律己，宽以待人 华人普遍对华人同事更严苛，有更高的期待 但是分蛋糕的时候又经常被排在后面 这种关系，是没法长久的

印度几千年的被征服史和种姓制度已经把印度人训练的对上司或者高种姓的人从心底里服从了。没有这种奴性的基因的人都被淘汰了。 中国人不一样。中国人只服能力强的人，很少有人仅仅因为别人的出生或者种姓就服气别人。 王侯将相，宁有种乎。 换句话说，中国人没有印度人的那种刻进基因的奴性。

印度人要是真那么团结，为啥印度那么shithole ,天天夸三哥，就是这个问题回答不了

印度人在职场非常团结的一个特点之一，
就是，他们对上级是绝对的服从，这一点非常明显
讨论问题要抓住要点，

印度几千年的被征服史和种姓制度已经把印度人训练的对上司或者高种姓的人从心底里服从了。没有这种奴性的基因的人都被淘汰了。 中国人不一样。中国人只服能力强的人，很少有人仅仅因为别人的出生或者种姓就服气别人。 王侯将相，宁有种乎。 换句话说，中国人没有印度人的那种刻进基因的奴性。
squirrel40 发表于 2023-05-26 15:15

怎么定义能力强？？
这是个问题，
我工作中遇到过各种背景的印度人，
他们职场情商非常高，很多时候有些事情和上级想法不一样，甚至会冲突的时候，他们基本上是服从上级的，
这一点很厉害

怎么定义能力强？？
这是个问题，
我工作中遇到过各种背景的印度人，
他们职场情商非常高，很多时候有些事情和上级想法不一样，甚至会冲突的时候，他们基本上是服从上级的，
这一点很厉害
pwwq 发表于 2023-05-26 15:38

前面说了，几千年已经被强化的绝对服从上级了。

刚刚看到在南非国人的说，南非职场上层被印度裔占领了。 操作流程和北美的八的差不多。晕😵

我觉得其他足以也很厉害 但是印度人太多了 而且集中在几个产业 所以显眼 国人这么点人不抱团 是纯粹愚蠢 也可能是上级给的不够多 那当然不能指望下级的

脸皮厚， 嘴皮流， 两个一加， 天下无敌。
大部分国人这两样都不行。

国人大义灭亲，愚蠢。
1nsb 发表于 2023-05-26 13:36

哈哈哈，国人不搞死自己同胞就算好的了

以前看到一个说法，说是从中国人爱打麻将就可以看出来，要看住上住上家，防着下家，自己不糊，也不让别人糊，哈哈哈

印度几千年的被征服史和种姓制度已经把印度人训练的对上司或者高种姓的人从心底里服从了。没有这种奴性的基因的人都被淘汰了。 中国人不一样。中国人只服能力强的人，很少有人仅仅因为别人的出生或者种姓就服气别人。 王侯将相，宁有种乎。 换句话说，中国人没有印度人的那种刻进基因的奴性。
squirrel40 发表于 2023-05-26 15:15

奴性? 印度人觉得是软实力。这么多印度CEO下面是无数印度VP and senior directors，哪里显示他们的奴性了?

刚刚看到在南非国人的说，南非职场上层被印度裔占领了。 操作流程和北美的八的差不多。晕😵
awesome010 发表于 2023-05-26 16:09

老黄历了

印度几千年的被征服史和种姓制度已经把印度人训练的对上司或者高种姓的人从心底里服从了。没有这种奴性的基因的人都被淘汰了。 中国人不一样。中国人只服能力强的人，很少有人仅仅因为别人的出生或者种姓就服气别人。 王侯将相，宁有种乎。 换句话说，中国人没有印度人的那种刻进基因的奴性。
squirrel40 发表于 2023-05-26 15:15

很对

我觉得其他足以也很厉害 但是印度人太多了 而且集中在几个产业 所以显眼 国人这么点人不抱团 是纯粹愚蠢 也可能是上级给的不够多 那当然不能指望下级的
blushpeony 发表于 2023-05-26 16:10

那个族裔的群体有自己的特征，
没有必要盲目模仿，也不可能

另外印度人有自己的宗教，
里面还有很多细分，我有个同事，孩子每到一个岁数都有各种的宗教活动仪式，
有些还要准们回印度，
周末的 都要去他们的庙，很多人，工作上他有的时候认识一些人，
是他周末庙里的庙友，
宗教这一项，也是他们能抱团的原因之一

见过太多的例子。都不说中国人，其他族裔公司里拉帮结派也没那么猛。
flyerr 发表于 2023-05-26 13:34

因为我们说的是近亲，他们说的是繁殖

说到宗教，另外一个移民的例子 就是韩国人，
大华府这里有好几个庞大的韩国聚集区， 不断地在扩张
我自己的朋友，同事，孩子的同学有不少韩国人， 我去过他们的2个教会，是比较大的教会，
真的是大的吓人，
占地就像一个大mall
里面有各种设施，培训机构，还有很大的室内篮球场和室外足球场，
非常得棒，
他们的小孩子也是大量的时间，周末，暑假， 如果不是回韩国，就是去教会，
各种的活动，培训班，体育活动，
自成一个很大的社区，
这种社区凝聚力是不可估量的，
最近去了一个教会，
停车场的出口，一个西服韩国男的，跟离开的每一辆车里的人
鞠躬，寒暄，咕噜咕噜一堆话，听不懂

医疗行业都已经包了 最近几个专科都是印度人

奴性? 印度人觉得是软实力。这么多印度CEO下面是无数印度VP and senior directors，哪里显示他们的奴性了?
hsuyuanyuan 发表于 2023-05-26 17:30

当然是对资本家或上司的奴性啊，对下属就是另外一副嘴脸了

见过太多的例子。都不说中国人，其他族裔公司里拉帮结派也没那么猛。
flyerr 发表于 2023-05-26 13:34

1。烙印对其他种族比如劳模老黑职场没啥大优势
2. 美国是美华斗不过印度人，美华自己不行， 不要拉上中国人
中国人现在人均GDP是烙印的6倍（1949年烙印GDP比中国多1倍），世界500强是烙印的近30倍。中国人领导的企业对世界的影响比烙印大的多得多。
美华应该反思为啥从中国人变成美华后就斗不过烙印了？

回复 1楼flyerr的帖子
像我这种当上了管理层招五个人里来了三个中国人的不多吧lol

1: 中国出来的做管理层的数量比较少。自己好不容易当上了领导，也不招别的中国人，不能让别的中国人过得轻松，否则我怎么彰显我是人上人 2：语言劣势 这个无解 3：不善于交际，就知道自己使劲卷 4：形象不好，特别是男的，书呆子的模样 5：太诚实，不敢像阿三那样吹牛皮

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像我这种当上了管理层招五个人里来了三个中国人的不多吧lol
bidd_1990 发表于 2023-05-26 19:47

我们组白男manager，但全组1/3的老中，还是老留那种，1/2亚裔，1/3女性，没有烙印老黑和LGBT，但我觉得也够diverse了

你以为白人黑人拉丁裔不拉帮结派吗😂 太天真了，有过之无不及

提供另一个思路哈， 中国人喜欢搞关系，走路子的在国内就混的风生水起了， 根本没有必要出国。 出国的人对走关系深恶痛绝， 所以也不喜欢没有原则的拉帮结派。

ted.hanks 发表于 2023-05-26 14:04

出国的人里傻逼多，每到一个公司就有同组的中国人，把你当目标和你各种比，较劲，据说是自卑不敢和美国人比只会和同胞比，踩同胞

你以为白人黑人拉丁裔不拉帮结派吗😂 太天真了，有过之无不及
badgerbadger 发表于 2023-05-26 21:08

除了华人以外，全是提拔自己同胞，太明显不过了；

除了华人以外，全是提拔自己同胞，太明显不过了；
Aywl 发表于 2023-05-26 21:12

为什么要说除了华人。我就是被华人提起来的，所以没被提，也要看看你真心的帮了其他华人没有啊，有没有帮到点子上啊，等等

1。烙印对其他种族比如劳模老黑职场没啥大优势
2. 美国是美华斗不过印度人，美华自己不行， 不要拉上中国人
中国人现在人均GDP是烙印的6倍（1949年烙印GDP比中国多1倍），世界500强是烙印的近30倍。中国人领导的企业对世界的影响比烙印大的多得多。
美华应该反思为啥从中国人变成美华后就斗不过烙印了？
laohua001 发表于 2023-05-26 18:47

这话说的 能斗得过老印的都在国内 就国内那种职场厚黑学 抛开英语不说 随便一个小处长都能干翻老印。
靠考GRE这帮子跑出来的低情商缺心眼没眼力劲不会来事的老中混北美职场混成目前这样不错了

中国封建制度就是打击结党营私 抱团的基因都给消灭了。连官帽子设计都两条尺子在头上，避免结党营私 中国近代也是善于内斗。中国人对彼此，缺乏信任，防人之心不可无。 印度人抱团也是看内外部的。内部竞争关系的 特别平级水平一般还想向上爬的。对对手也是很不堪。 一般实力强的人品也好

我们组白男manager，但全组1/3的老中，还是老留那种，1/2亚裔，1/3女性，没有烙印老黑和LGBT，但我觉得也够diverse了
初 发表于 2023-05-26 21:05

白人其实算inclusive 了，见过不少白人组里很多中国人下属的。但是一旦白人老板被印度人取代，这些中国下属就麻烦了：

我现在的mentor 就是印度人。好些项目，我想着的是如何给公司盈利，他就把我拉到一边跟我分析了一下对我们工作稳定性的影响等等。 他最近在准备升职。跟我说，好些人都盼着他升职，因为他升上去了就能把我们也拉上去。我表示我坚决支持，并表示有什么可以帮忙的我一定帮。先把大哥顶上去。

国人现在互相帮忙的也越来越多了。我之前升职就是靠一个国人大老板帮忙。当时我自己都觉得我不ready，速度有点快。我当时的直接领导跟我说，you have good friends in the company。 现在我帮国人介绍工作，hiring manager 是个国男，那叫一个努力帮忙！非常感谢。 朋友的工作也是国人领导给的。 这股大搞裙带关系的歪风邪气一定要保持和发扬！

如果华人做领导，他们也是喜欢手下招华人，因为好管理。领导还马上在微信上加上大家。有事就微信上聊。

印度人要是真那么团结，为啥印度那么shithole ,天天夸三哥，就是这个问题回答不了
freewilly 发表于 2023-05-26 15:26

印度人对他们本国那个 shithole， 也是自豪的不得了的。所以最后的结果就是，美国变成了另一个烂印度。然后再祸害另一个好国家。劣币逐良币，自然规律。自然界最有生命力的是什么？老鼠，蟑螂。

我现在的mentor 就是印度人。好些项目，我想着的是如何给公司盈利，他就把我拉到一边跟我分析了一下对我们工作稳定性的影响等等。 他最近在准备升职。跟我说，好些人都盼着他升职，因为他升上去了就能把我们也拉上去。我表示我坚决支持，并表示有什么可以帮忙的我一定帮。先把大哥顶上去。
大喜妞 发表于 2023-05-27 08:07

你如果是对你的印度老板两面三刀，那我恭喜你。你如果真心觉得人家会和你抱团，那我祝你好运。

华人还是那个传统 文人相轻 官官相护 技术移民到美国的华人 都是文化人 文化人是不能相帮的 教会徒弟 饿死师傅

美韩美日也不行。东亚和美国corporate culture 有一定的不兼容性。否则日本家电和汽车如日中天的时候，也没有什么日裔的美国同行业高管。

这个我看见太多了，印度人都是 empire builder, 每次新来个D，D2，Vp, 基本下面manager们都很快会清洗一批，换成三哥三姐，最容易的就是原来的公司或者部门互相介绍拉来的。换成自己人都会非常忠心地为老板干活，甚至车接车送，订鲜花蛋糕巧克力节假日promotion送到家里。换成自己人，大老板就轻松多了，只负责出去networking和抢credit抢项目，活都是底下人干。老中肯定不行，老中也一般不服被老中管，所以永远也不可能empire building。烙印盯的是白人的蛋糕。

要是认真想一下，他们可能就是有那种上阵父子兵的意识，信奉”非我族裔其心必异”。而且无论男女，都认为自己非常行，一定要往让爬做到尽可能高的manager位置。

回复 42楼kaydee204的帖子
说的对。但是这样的人出不来。除非发了大财才能移民。但是风险也高。得胜利大逃亡。小心被抓。习大大体制内看得可严。要不都跑了他统治谁🤔

回复 42楼kaydee204的帖子
说的对。但是这样的人出不来。除非发了大财才能移民。但是风险也高。得胜利大逃亡。小心被抓。习大大体制内看得可严。要不都跑了他统治谁🤔
zhuzhuxia 发表于 2023-05-27 12:52

所以说 能混职场往上爬的都在国内 能出来的都是理工科各色nerd 属于在国内也混不了职场的技术人员

靠考GRE这帮子跑出来的低情商缺心眼没眼力劲不会来事的老中混北美职场混成目前这样不错了.haha,

我觉得不是服从性的问题 是儒家文化讲严于律己，宽以待人 华人普遍对华人同事更严苛，有更高的期待 但是分蛋糕的时候又经常被排在后面 这种关系，是没法长久的

wudadan 发表于 2023-05-26 14:30

就是这么回事。说说劣根性，在外不团结。自私，就怕其他老中把自己比下去了，然后内斗，各怀鬼胎最后搞成一盘散沙。有人格魅力和凝聚力的老中不多。

中国封建制度就是打击结党营私 抱团的基因都给消灭了。连官帽子设计都两条尺子在头上，避免结党营私 中国近代也是善于内斗。中国人对彼此，缺乏信任，防人之心不可无。 印度人抱团也是看内外部的。内部竞争关系的 特别平级水平一般还想向上爬的。对对手也是很不堪。 一般实力强的人品也好
fairy619 发表于 2023-05-27 01:43

的确是个culture的问题。

另外印度人有自己的宗教，
里面还有很多细分，我有个同事，孩子每到一个岁数都有各种的宗教活动仪式，
有些还要准们回印度，
周末的 都要去他们的庙，很多人，工作上他有的时候认识一些人，
是他周末庙里的庙友，
宗教这一项，也是他们能抱团的原因之一
pwwq 发表于 2023-05-26 17:45

对, 宗教这里的作用很大, 一个很大的社交平台, 而且是定期的,面对面的,都是老熟人了. 中国人除了同事之外,除非住的近, 否则社交还是不够.

回复 36楼初的帖子
我在我们城市office找的俩都是中国人。另一个office找了个欧洲来的，另一个中国人。我自己是不喜欢招印度人，除非特别顺眼