这样的manager是不是不值得follow了?

公用马甲24
楼主 (北美华人网)
去年下半年的时候说会运作给我升职,最后没发生。到了今年上半年的promotion cycle 了,目前看还是不会发生,这次他倒是跟上面提了,但感觉没什么实质的努力和策略。我已经多次和manager表示过promotion long overdue,他也认可,但就是没有做到。我有些失去耐心对他失望了。是不是该放弃幻想,move on了?
部门至少是有budget再招一个人的。所以我的理解是给我升职的钱应该是有的吧
S
Siren2023
一个manager能力也有限吧
灌水不要认真
可以跟skip level谈谈 多表现下,老板应该也不是忽悠你,像楼上说的 能力可能也有限。不过也不排除忽悠的可能,你跟skip level找机会合作一些项目你就知道了
茄子茄子
升职也不是manager一个人说了算的,已经说了要运作,明显就不是一个人搞得定的事,还要看部门budget,就那么些钱,要reserve给所有人annual raise,其他组有没有promotion等等,还有上面的大佬的意见
笨笨熊
你们manager自己升职加薪了吗? 😂
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lianzi
材料写了吗?package帮你准好了吗?交上去能不能成功不是manager能控制的。tech review, committee review,skip, hr都能拦下来。
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fucka
一线manager能力很有限 上面大佬压着他也没办法的
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vwot
趁早
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zhedaemily
骑驴找马吧。 感觉manager 也尽力了
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poppyjasper
这个太差了
我的manager,第一次见面,就送了我一套Palo Alto豪宅
“你们Palo Alto的房子”,云云

桃花朵朵
要是上面没有空缺的职位也能升职吗?还是说只是升个title加工资,其它不变
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lfxhwl
这个太差了
我的manager,第一次见面,就送了我一套Palo Alto豪宅
“你们Palo Alto的房子”,云云


poppyjasper 发表于 2023-05-26 12:17

只送了一套房,没有配套的直升机,游艇,管家和佣人? 差评
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kengdie
有时候他也未必能决定这么多啊
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goodwill
你们manager自己升职加薪了吗? 😂
笨笨熊 发表于 2023-05-26 07:05

manager涨薪拿股票也不会告诉你
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lazycat12345
回复 1楼公用马甲24的帖子
不用失望。 绝大多数manager都不值得跟哈哈
公用马甲24
材料写了吗?package帮你准好了吗?交上去能不能成功不是manager能控制的。tech review, committee review,skip, hr都能拦下来。
lianzi 发表于 2023-05-26 10:00

我觉得这些他都没做,所以才失望,大饼画的太多了
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xiaoyiyue
回复 1楼公用马甲24的帖子
不用失望。 绝大多数manager都不值得跟哈哈
lazycat12345 发表于 2023-05-26 13:29

哈哈😄说的很对。

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Pipsqueak
不错了。我们这边是有manager画大饼然后在提出升职想法后贬低员工…
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meowmeowkitty
一个组里面Promotion是有名额的,不是说有钱招新人就有名额promote. 不过两次都没promote成,可以骑驴找马了。
公用马甲24
一个manager能力也有限吧
Siren2023 发表于 2023-05-26 06:04

well,他信誓旦旦地说没问题,然后什么也没发生。。
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terryrun
不错了。我们这边是有manager画大饼然后在提出升职想法后贬低员工…
Pipsqueak 发表于 2023-05-26 13:35

为啥还贬低员工,有病吧。。
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rainbowofmylife
这个我有经验,虽然是很负面的经验。 这种情况,很可能是你的skip level不让你升。 我之前的工作,碰到很类似的事情。后来公司reorg,我分到了一个新老板下面,但是我的skip level没有化。分组后,马上就和新老板接着谈升职的事情,我们还制定了一个plan云云。但是过了一两个月,follow up的时候,他算是委婉但是又直白的告诉我,我升职的事情他说了不算。他能给我的唯一建议就是,“做出重大贡献”,并且做这个的时候,和某一个lead套套近乎,让这个lead给我指导,给这个lead一些credit,他可能递得上话,因为只有那个lead和skip level关系比较近。 之前的老板30来岁,后来的40多岁,这个岁数大的应该和以前的人sync过了,知道我升职不成的原因,他很忙没有时间忽悠我,就告速我他管不了。
公用马甲24
这个我有经验,虽然是很负面的经验。 这种情况,很可能是你的skip level不让你升。 我之前的工作,碰到很类似的事情。后来公司reorg,我分到了一个新老板下面,但是我的skip level没有化。分组后,马上就和新老板接着谈升职的事情,我们还制定了一个plan云云。但是过了一两个月,follow up的时候,他算是委婉但是又直白的告诉我,我升职的事情他说了不算。他能给我的唯一建议就是,“做出重大贡献”,并且做这个的时候,和某一个lead套套近乎,让这个lead给我指导,给这个lead一些credit,他可能递得上话,因为只有那个lead和skip level关系比较近。 之前的老板30来岁,后来的40多岁,这个岁数大的应该和以前的人sync过了,知道我升职不成的原因,他很忙没有时间忽悠我,就告速我他管不了。
rainbowofmylife 发表于 2023-05-26 13:59

然后后来呢?你跳槽了?
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rainbowofmylife
回复 23楼公用马甲24的帖子
对的,离职了。 常言道ignorance is a blessing。误以为自己的能力不及,需要提高一些的时候,其实还可以接着努力。但是明了真相,是上面有人压着你,有芥蒂,永远没有机会的时候,就不想在那里工作了。 你的情况,老板可能已经尽力了。
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aaronforever
Case by case但是我同意上面说的,真的也不能太夸大manager的作用。 亲身经历---我狠推了一个小孩升职,写了意见。跟我manager,hr来来回回好几次谈,各种阻力导致最后没升,幸好小朋友表示理解。这个很大程度是skip manager批的。互相理解吧,也别太为难基层小manager
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Hermoniagringer
我的经验也类似,以前的manager A以及他的老板B都同意给我升(因为被low ball了,进去后我老板和我都意识到了这个问题),但B的老板C(我都没见过也没打过交道,在别的site)说时间太短,再看看。没升了。后来我就迅速跑路了。

现在我组里的人要升,哪怕我全力支持,也要和别的组抢资源,好几层的人批才能成功。
公用马甲24
回复 23楼公用马甲24的帖子
对的,离职了。 常言道ignorance is a blessing。误以为自己的能力不及,需要提高一些的时候,其实还可以接着努力。但是明了真相,是上面有人压着你,有芥蒂,永远没有机会的时候,就不想在那里工作了。 你的情况,老板可能已经尽力了。
rainbowofmylife 发表于 2023-05-26 14:10

哎,升个职好难
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thatisnotright
回复 4楼茄子茄子的帖子
不升职也得加钱,加到满。又不升值又不加钱,走人。当然不是一个人说了算的,这也是走人的理由。Sucks。
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terryrun
回复 4楼茄子茄子的帖子
不升职也得加钱,加到满。又不升值又不加钱,走人。当然不是一个人说了算的,这也是走人的理由。Sucks。
thatisnotright 发表于 2023-05-27 17:55

求问怎么跟老板说加钱!
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hankzhang
回复 10楼poppyjasper的帖子
这个太差了没把公司送给你