留个记号。此人要求和做事方式有些怪，公司处理这个问题不够专业也优柔寡断，必留后患。相信用不了多久，楼主一定还会更新的，因为此人最终一定会和公司发生纠纷的，没准楼主也牵涉其中。 benulj 发表于 2023-05-26 17:42
楼主八品真好，这个人精神是有问题，你们大老板决策很对，否则后面不晓得出多少幺蛾子 Naku 发表于 2023-06-01 17:42
楼主以后做事还是要小心。不能随意多摊派活，并且是去帮其他组做，然后许诺半年后给涨工资。非常不professional，这次是上面帮你顶了，因为这个人要求太过分，但是显然他对你这样安排是不满的，当面不说不表示他接受。 yaya12345 发表于 2023-06-01 18:05
回复 217楼孔雀翎的帖子 保安和hr在这方面都是很专业的，楼主放心 实在觉得不舒服最近少去公司就好 sophia20 发表于 2023-06-01 18:22
8品很好的楼主又来update了，最终还是让小伙子离开公司了。这周一半的时间都交代在这事上面。 周二上班， 先是跟老板讨论了一轮，然后叫上小伙子， 连同负责IACUC的人一起开会， 开会之前有告诉他，由于他提出了工作不愉快以及健康受损需要补偿， 所以要跟他过一下details。结果email非常强硬的他， 交谈起来判若两人，表示满意工作环境和同事 ，他现在经济负担很重， 但如果公司不同意， 他也可以接受。 但的确在此表示他这份工作是乏味且令人不愉快的工作。至于健康， 也跟他说明如果他认为接触化学物品让他担心， 那么有两条， 本来也不是必须接触， 只是原本他那份工作我们是计划招一个part time，但他自己想要full time， 因为需要健康保险。那当然需要增加其他工作任务， 不然没办法填满工作时间。如果他不像干其他事情， 那么可以转回part time。又或者， 他需要公司或者去医院做相关检测好让他安心到底有没有健康受损， 又送他去做他认为必要的training，以及他可以要求公司购买更高级别的PPE。他说他接受这份工作就知道有化学品的风险， 所以他接受risk，但是希望公司补偿。 我们几个人？？？？老板说这事绝对不可能的事情，他就很顺溜的说那好吧。。。。。 昨天CEO回公司， 上周有CC小伙子的email给他， 他没怎么理会。 昨天回来就问解决了没有。听说还留着， 马上说不能留，让他走。 公司律师和HR的人说这样让他走有可能他会告公司。 我们CEO是非常刚的人，之前也炒过几个员工， 都是完全不留任何余地的那种，这次，他要告就告好了， 既然他觉得这份工作这么不好， 干嘛还留着，立刻让他走。所以昨天下午我就被通知今早要让他走人，但只算termination， 公司给他一个月工资的补偿以及cover他这个月的医疗保险。 这次我没有参与，是老板跟HR的人跟他谈。 我今早就有点发愁怎么办，并不想自己或者其他同事在办公室里。于是上班以后看着时间差不多了，打发组里的另一个小伙子去附近大学合作的实验室取东西（其实我并不需要），然后跟他讲不要急着回来， 差不多中午的时候回来帮我买午餐。小伙子有点莫名其妙但还是去了。 然后叫上另外两个女同事说想去散个步。她们说不等中午吗， 我含糊其辞说中午还有其他事情走不开。溜达了一圈耗了一个多小时回来， 人已经走了。 据我老板说现场非常非常的不愉快， 那小伙子快要爆炸了， 叫他去会议室谈的， 他发现没有回转余地之后就爆炸了， 脸通红，哭了， 然后大吼大叫， 把一路经过的门摔的咣当咣当的冲回自己办公司，把其他组不知情的同事吓的以为出了什么事故。HR叫了一个保安，跟在他后面看着他收拾东西，在我们办公司又摔了一轮东西走掉了。 昨天晚上跟LG说起， 他说觉得这人精神有问题，让我这段时间上下班小心。我说还能怎样啊， 这个人挺安静的一个人。今天听老板描述现场， 还真有点害怕了。 孔雀翎 发表于 2023-06-01 17:33
我明天就WFH。另外一个同事也很委婉的提出是不是跟保安说禁止这人接近公司，HR的人没有接嘴， 不知道是已经悄悄做了，还是怕惹歧视一类的官司，毕竟那人虽然表现激动，但并没什么虎狼之词。 孔雀翎 发表于 2023-06-01 18:20
这个小伙子是白人。跟其他人没有任何亲戚关系，也非同族。我老板是黑女，人挺好的，就是非常政治正确。 孔雀翎 发表于 2023-06-01 18:29
在update一个不知道和这件事有没有关系的情况： 今天， 公司突然更新了所有的门禁系统， 真正意义上的更新，所有人的旧badge都失效需要更换新的， 门禁系统的软件硬件都重新布线安装，连门上的sensor都重装。事先没有任何人得到通知，连秘书都不知道， 早晨安装的工人来敲门，没人知道此事，秘书问了负责人事的VP，就让秘书指给他们所有门的位置以及电路板和配电间。 一个一周只来办公室一天的同事今天来了， 还不知道有个人被letgo了。一般同事离职或辞退， 当天人事都会发email通知所有员工，这次至今仍未有任何通报。WFH的人都不知道。 孔雀翎 发表于 2023-06-05 16:42
对呀，此人是读法学院的，LZ老板，公司HR和VP都在想什麽呢？看来都还太嫩，没见识过难缠的主。
每个季度2%也没多少吧
昨天晚上跟LG说起， 他说觉得这人精神有问题，让我这段时间上下班小心。我说还能怎样啊， 这个人挺安静的一个人。今天听老板描述现场， 还真有点害怕了。
同意。脑子拎不清的人不能留。当初让他回来就是发善心了，最后差点变成农夫和蛇的结局。
这次是踢到铁板了
小伙子很不成熟 但是你们HR也非常不专业
首先他知道我只是个底层，根本决定不了他能不能提职加薪， 最多有个建议的能力。另外也不是随意多派活，其实是在帮他。我本来就是要个part time的工作， 他来申请的时候是知道的。他以前也干过，但说不喜欢， 要上学所以走了。现在回来我也问过什么情况，如果还是不喜欢就不要将就。但他说没问题， 然后想要full time，因为需要保险。那么他这份工作我只有20小时的任务可以派，总不能让他干着part time的活，拿着full time的工钱吧。然后也跟他分析过，光是哪里有事去帮忙也不是个事儿， 让他逐渐开始负责一点项目， 这样年底的时候好说话。安排的工作他都表示很接受，甚至主动要求做一些事。我给他要提职的事情并没有事先告诉他， 是跟老板提的，说他表现不错，但的确是over qualify了，不提职恐怕留不住， 只要他还肯承担这份part time的工作就行。然后老板叫他过去谈的， 意思就是摊开了说， 表示满意他的工作， 年底会给他提，但是现在才来了几个月，没有提职加薪的可能。他当时也表示很理解，谁知过了不到一个月就说需要立刻给他加薪。那老板就又找他谈，说这事说了不可能，但是会把这事放在心上， 另外他只表示不满意现在的待遇， 那么他的期待值是什么， 他隔天就发了很长的email，列了6，7条。
保安和hr在这方面都是很专业的，楼主放心
实在觉得不舒服最近少去公司就好
我的工作偶尔WFH还可以， 但不可能经常，是必须得去上班的那种。
后面发脾气可能是因为你老板已经答应留他，然后又因为CEO的命令反悔让他走。。。
希望他吸取教训，以后说话讲点艺术。
楼主人品很好 👍
你也口头上委婉提醒就行，不留书面证据大家都懂的都要活命的
看来完全是可怜他要养妈妈和奶奶。善良是很好，但把同事们吓得够呛。好在楼主够聪明，把同事们也支开了。 除非对同族人，要不然我是不会这么有耐心的。
楼主不但八品好，人品也好好。
说来说去，这个人就是缺钱了，想多挣几个银子，然后书呆子脑残根本不懂职场伦理，提了一堆让人炸毛的理由来要求加薪
这种理由一提，那当然就非常有可能让上面的人要开你了
然后这家伙又接受不了，爆发
有时候公司工资高还是有好处，五毒俱全的破公司但凡能发高工资，也能够一肥遮百丑。这小伙会搞得一地鸡毛虽然主要是自己的问题，但估计是真缺钱缺急眼了。
艾玛，真是抓马啊。楼主今后一两年内都小心点儿吧。
恐怖
LZ好8品.